从事劳务派遣工作2年有经验的优先！
5000-6000元/月
人事经理1-3年大专
要求有劳务派遣公司的经历，要找哈密地区经理，工资待遇优厚，买五金加提成！
人事主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专组织架构/职级体系设计优化劳动关系绩效管理培训与开发企业文化建设招聘与配置
岗位职责:
1. 组织并执行招聘工作，涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估；
2. 制定并落实员工培训方案，促进团队整体素质与个人专业技能的提升；
3. 负责员工关系管理，协调处理劳动纠纷，营造和谐积极的工作氛围；
4. 协助制定人力资源相关制度，持续优化招聘与培训工作机制。
任职要求：
1. 具备优秀的沟通技巧和团队协作能力；
2. 能够积极应对工作中出现的各类挑战，具备较强的应变与问题处理能力；
3. 学习能力强，适应变化快，能迅速吸收并应用新知识；
4. 具备良好的统筹规划能力，能高效安排和推进工作任务。
人事主管
4000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专组织架构/职级体系设计优化劳动关系企业文化建设招聘与配置
岗位职责:
1. 全面负责招聘流程的组织与推进，保障人才引进及团队搭建顺利实施；
2. 策划并落实员工培训方案，持续提升团队专业水平与综合能力；
3. 维护员工关系，营造积极融洽的工作氛围，妥善处理劳动纠纷；
4. 参与人力资源相关制度与流程的制定及优化工作。
任职要求：
1. 具备良好的沟通协调能力与团队管理经验；
2. 能够应对工作中的各类挑战，具备较强的应变与问题解决能力；
3. 学习能力强，能快速融入新环境并适应变化；
4. 具备优秀的组织规划能力，可高效统筹并完成各项任务安排。
人力管理经理/主管
5000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专
人才管理、组织发展与制度执行相关工作，主要职责涵盖以下内容：
一、人力资源规划与机制建设
●依据企业战略目标制定人员需求方案，确定招聘数量、岗位配置及薪酬预算，保障人才配置与业务节奏协同。
●构建或完善人力资源管理机制（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬等模块），推进管理制度规范化（如考勤管理、晋升路径）。
二、招聘实施与人才发展
●统领招聘全周期工作：拟定招聘计划，通过外部、校园招聘、社会招聘等方式获取候选人，安排面试流程并支持用人部门完成录用。
●推动人才培养体系建设：策划培训项目（如新员工引导课程、管理干部提升班），促进能力成长，搭建后备人才储备机制。
三、薪酬激励与绩效推动
●制定薪酬福利策略：参考市场行情与内部职等体系，设定薪资架构、激励规则，落实五险一金及相关员工待遇。
●实施绩效管理体系：建立KPI或OKR考核机制，跟踪评估执行情况，配合部门制定绩效提升措施。
四、员工关系维护与合规运营
●协调处理劳动争议：应对员工申诉、离职协商，确保劳动合同的签订、变更与终止符合法律法规，防范用工风险。
●增强组织氛围建设：策划团队活动、员工关爱项目（如节日慰问、健康检查），增强归属感与团队协作力。
五、数据分析与决策支撑
●汇总人力投入、流失率、人均效能等关键指标，输出分析结果，为管理层在组织调整、成本控制等方面提供数据支持。
●列席战略研讨会议，从人力资源视角提出组织改进意见（如岗位整合、跨部门协同流程优化）。
阿克苏阿克苏市现招一名消防水电项目经理或者施工员精通图纸长期工资详谈
1-2万元/月
项目经理3-5年大专
阿克苏现招一名消防水电项目经理或者施工员精通图纸长期工资详谈
新疆建造师房建、机电、市政、矿山、
50-300元/天
一级建造师经验不限高中市政工程安全员证机电工程水利工程二级注册建造师道路工程其他一级注册建造师房屋建筑
工作周期：长期兼职
每周工期：5天及以上
工作时间：不限
工作时段：不限
结算方式：月结
招聘截止时间：2026-12-21
岗位职责：
1.承担新疆地区建造师房建、机电、市政、矿山等工程项目的建设实施与现场管理
2.配合团队成员协同作业，保障项目进度达标且满足质量规范要求
3.不断优化施工流程，推动项目执行效率与成果品质的提升
任职要求：
1.具备良好的沟通协调能力，能高效整合相关资源推进工作
2.具有团队协作意识，可快速适应团队节奏并积极参与配合
3.拥有主动学习与持续改进的意愿，助力个人及团队效能提升
新疆哈密招聘：烤肉师傅
烧烤1-2人
招聘：烤肉师傅
<div>招聘职位:烤肉师傅<br/>招聘人数:1名<br/>工资待遇:电话谈<br/>工作地点:哈密巴里坤<br/>任职要求:技术过硬<br/>备注:该信息有效期3天,用工方属私营个体餐饮服务业,企业规模1-49人</div>
金马项目部食堂厨师
7000-8000元/月
食堂厨师包住包吃1-2人月结全职
工作地点在淖毛湖慧能项目上面，包吃住，负责食堂卫生和一日三餐，80到100吃饭，食堂配备2人，有领导餐厅需要会小炒，大食堂饭菜比较简单每顿一荤一素
A2卡车
欢迎A2优秀卡友加入
☞跑长-短线 ☜ 燃油车，电车
货源稳定，工资趟算月结
驾龄3年以上，无重大事故
年龄不超 52岁
欢迎致电☎：
地址:新疆哈密淖毛湖
新疆哈密找司机跑淖毛湖到骆驼圈子，淖毛湖到，小超，一年左右燃汽车，随时上车。联系
货运司机B2
找司机跑淖毛湖到骆驼圈子，淖毛湖到哈密，小超，一年左右燃汽车，随时上车。联系
总部直聘人力资源部 培训主管+五险一金
6000-10000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科企业文化培训新员工培训拓展培训内部培训
培训主管
岗位职责
1、负责企业文化类培训及活动的整体策划与实施，促进企业文化有效落地；实现文化与业务发展的有机结合；
2、统筹开展面向新员工、优秀员工、新晋管理者及高层管理者等群体的培训项目，组织访谈、座谈等相关发展活动；
3、策划并执行各类员工关怀活动，如三八节、元宵节、教师节主题活动、年会、周年庆典等；
4、参与培训体系的搭建、优化及落地执行；
5、完成上级交办的其他工作任务。
任职要求
1、全日制本科及以上学历；
2、具备2年以上培训相关工作经验；
3、对教育行业有热情，且有意愿在该领域长期深耕。
上班时间：9:00—18:00（周末双休或大小周）
上班地点：崂山区深圳路国金中心5座12A层（交通便捷，地铁直达）
欢迎有意向者投递简历！
薪酬参考：6—9K
薪酬绩效主管
1.5-2.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科高级人力资源管理师中级人力资源管理师
岗位职责：
1、薪酬体系搭建与优化：主导年度薪酬规划、人力成本分析及市场薪酬调研，完善薪酬带宽设计，保障外部竞争力与内部均衡性；统筹年度调薪、奖金发放及中长期激励计划的测算与实施。
2、绩效管理闭环：牵头公司绩效管理体系构建，依据战略目标拆解考核指标；推动月度、季度及年度绩效评估执行，组织绩效沟通与结果校准，确保机制有效落地。
3、激励方案设计：面向不同业务板块（如销售、研发、职能）制定差异化短期激励政策（含提成机制、奖金池等），并定期评估激励成效，输出优化策略。
4、任职资格与职级体系：升级岗位胜任标准，畅通员工职业发展双路径（管理通道/专业通道），实现晋升机制与绩效成果、能力评定紧密挂钩。
5、人才盘点与继任计划：基于绩效表现开展年度人才评估（如九宫格模型），甄别高潜力人才，落实核心岗位继任者储备方案。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、财务、心理学等相关专业优先考虑。
2、5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年专注于薪酬绩效模块。
3、具备互联网、科技或日化行业背景者优先；有成功主导百人以上规模团队薪酬绩效改革项目者优先。
4、熟练掌握薪酬架构设计、绩效管理方法论（如BSC、KPI、OKR）及股权激励方案设计；精通数据分析，具备扎实的数据处理功底及Excel/BI工具应用能力。
5、能突破传统人事事务视角，从实际业务需求与组织效能提升角度出发设计人力资源解决方案。
6、具备高度数据敏感性，逻辑清晰，恪守职业道德，严守保密原则。
青岛分公司人事行政主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专招聘员工关系
工作内容：
1. 负责人事档案的归档与管理，落实奖惩机制，及时发布各类通知与公告。
2. 办理人员招聘、入职、岗位调整、离职手续及劳动关系相关事务（含员工保险）。
3. 监督并推动公司各项规章制度的实施与执行。
4. 协助上级制定和完善公司管理制度及阶段性工作计划。
5. 承担分公司物资配备及相关行政事务的统筹管理工作
任职要求：
1. 大专及以上学历，年龄在30至45周岁之间，具备2年以上相关工作经验。
2. 具备良好的敬业精神，能承受较强工作压力。
3. 能够主动配合并落实公司各项任务安排
人事主管
4000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科招聘组织发展企业文化中级人力资源管理师高级人力资源管理师
银发经济开拓者，医养融合新高地！
如果你具备清晰的行业认知，拥有良好的职业操守，认同卓越的人际沟通是发展基石，这里将是你实现价值的理想舞台！这是一份值得倾注热情与终身投入的事业！
我们的愿景是成为全球大健康领域最具影响力的领军企业！拥有前瞻的战略布局，必将成长为服务大众、值得信赖的标杆平台！
健全的职业发展制度保障，系统化的财富管理与医养知识培训体系，助力每位成员持续成长与突破！
立足于服务社会民生、把握时代趋势的高起点之上，我们注定成为先行者中的一员！
作为一名从优秀岗位转型而来的HWP合伙人，经过近一年的实践与沉淀，我更加确信这正是我愿全力以赴、深耕一生的事业！
诚邀志趣相投的伙伴，携手并进，共谋未来！
缺乏认知的人始终观望，追求成功的人选择坚定前行、实干奋斗。
主要承担人员招募、绩效评估及协助主管开展团队人力资源日常运作；
保底收入4000元/月，月均收入约10000元。
人事综合管理员
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1年以下大专人力资源管理员高级人力资源管理师
岗位内容：
1. 负责公司员工薪酬绩效及工资报表的编制工作
2. 办理员工入职、离职手续及相关社保增减操作
上班时间：8:30-17:30
双休，法定节假日休息
薪资范围：4000-6000
五险一金
任职要求：
1. 大专及以上学历
2. 熟悉人事相关工作流程，具备基础认知
人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限企业文化建设
岗位职责:
1. 组织并执行公司人才引进工作，保障招聘流程有序开展。
2. 参与制定及优化招聘方案，提升招聘工作的效率与质量。
3. 与团队协同配合，确保各项招聘任务按时完成。
4. 持续开拓并维护多元化招聘渠道，增强人才获取能力。
任职要求：
1. 具备良好的沟通技巧和团队合作意识，能与内部团队及相关部门顺畅协作。
2. 熟悉人才市场变化趋势，能够及时捕捉招聘相关信息。
3. 拥有较强的组织规划能力，可有效制定并落实招聘计划。
4. 掌握互联网及社交平台操作，善于运用线上工具开展人才搜寻。
5. 工作积极主动，具备自我驱动力，能为目标达成持续投入。
人事专员大专
岗位职责
1、负责岗位需求梳理、-筛选简历、邀约面试，
2、负责员工入职、转正、调岗、离职全流程手续办理，
3、负责员工考勤管理，统计考勤数据
4、完成领导交办的其他人力资源相关辅助工作。
任职要求
1、大专及以上学历，有1-3年人事相关经验者优先。
2、沟通表达清晰、亲和力强，协调跨部门事务；
薪资面议
招聘专员
5000-7000元/月
招聘1-3年大专
岗位职责:
1. 组织并执行招聘全流程，保障人才引进的质量与效率；
2. 维护并拓展招聘渠道，精准识别并吸引合适人才；
3. 主导面试安排与候选人评估，确保人岗匹配度；
4. 跟踪新员工入职进展，协助其顺利融入工作环境；
5. 配合相关部门完成日常行政与人事支持工作。
任职要求：
1. 大专及以上学历，熟练掌握常用办公软件；
2. 有2年以上招聘相关工作经验，熟悉各类招聘资源，到岗率90%以上者优先考虑；
3. 具备较强的沟通协调能力；
4. 熟悉人力资源市场动态，能及时捕捉招聘发展方向；
5. 具备良好的团队协作意识，能在高强度工作中保持积极心态；
6. 拥有出色的统筹规划能力，可同时推进多个招聘任务。
土建项目经理
8000-10000元/月
项目经理3-5年学历不限
全职在岗：负责日常项目施工管理（需要一级或二级房建市政建造师注册证+监理注册证书）联系方式：
人力资源专员/主管（员工关系与招聘方向）
6000-8000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科考勤管理绩效考核管理不接受居家办公劳动关系办理人力/财务/行政/法务人事档案管理精通人力相关法规政策招聘与配置
岗位：员工关系专员/主管（员工关系/招聘）
主管 / 专员 根据面试表现定薪。
岗位内容：
1、拟定并落实人力资源相关制度，提供人力资源方面的咨询与支持服务。
2、负责员工关系管理，协调处理员工投诉与劳动纠纷，确保运作符合法律法规要求，妥善应对劳动争议。
3、管理劳动合同全流程，按时维护人事台账（含入职、转正、调动、离职等信息）。
4、策划并组织实施招聘计划，统筹面试安排、录用流程及聘用手续办理。
5、负责绩效管理体系的运行，参与绩效考核实施，完成数据汇总分析并归档考核资料。
6、制定、评估并推行系统的员工培训方案，提升员工专业能力与知识储备。
7、维护员工信息管理系统，持续更新个人档案信息，及时响应员工相关事务。
8、同步更新员工纸质与电子档案，协助完成职称申报相关工作。
9、完成公司交办的其他临时性任务。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑。
2. 具有5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年聚焦于员工关系或招聘模块。
3. 熟知国家及地方劳动法律法规及相关政策规定。
4. 熟练掌握员工档案管理流程与规范。
5. 有大型企业或国有企业从业经历者优先。
地址：距哈密市区120公里，双休，外地员工可累计休假。
人事专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限不接受居家办公暑假工可兼职企业文化建设招聘与配置
1、负责公司人才引进工作，依据业务发展需求开展人员招聘与选拔。
2、考勤管理及团队组织建设
3、工作时间10:00-19:00
享受调休待遇，转正后实行大小周休息制度
项目经理负责人
1.2-1.5万元/月
项目经理10年以上本科水利工程项目施工
水利水电一级建造师带B
岗位职责：
1.负责水利水电工程项目全过程管理，包括施工组织、进度控制、质量与安全管理
2. 主持编制并落实项目施工方案、技术交底及专项施工计划
3.协调设计、监理、分包单位及业主方工作，确保项目合规高效推进
4.组织工程资料编制与归档，配合竣工验收及B证相关安全管理工作
5.落实安全生产责任制，定期开展现场安全检查与隐患整改
任职要求：
1.持有水利水电工程专业一级建造师资格证书，且已注册并可转注
2.具备B类安全生产考核合格证书（建安B证）
3. 熟悉《水利水电工程施工规范》《建设工程质量管理条例》等法规标准
4.具备良好的沟通协调能力与团队管理经验
5. 无在建项目冲突，能接受项目所在地常驻安排
项目经理
1-1.5万元/月
项目经理3-5年大专光伏施工项目管理
岗位职责：
1.负责建筑工程项目的全过程管理，包括施工组织、进度控制、质量监督与安全管理；
2. 主持编制并落实项目施工组织设计、专项施工方案及技术交底工作；
3. 协调建设单位、监理单位、分包单位等多方关系，及时解决现场技术与管理问题；
4. 组织工程验收、竣工资料整理及移交，确保项目合规交付；
5. 配合企业完成资质维护、项目业绩申报及建造师继续教育等相关工作。
任职要求：
1.持有一级建造师执业资格证书（建筑工程专业），注册单位需可变更；
2. 具备5年以上施工现场管理经验，独立担任过中型及以上房建项目项目经理者优先；
3.熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准，具备较强的技术统筹与应急处理能力；
4.大专及以上学历，土木工程、工民建等相关专业优先；
5.责任心强，具备良好的沟通协调能力和团队管理意识。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供哈密土建经理招聘在线招聘信息，主要招聘哈密建筑项目经理/项目负责人相关人才。作为建筑项目经理/项目负责人工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解建筑项目经理/项目负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
