淮北烈山区淮北市烈山区招工地小工/杂工虎山电厂招工240一天年龄24—52管吃管住
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小工包住包吃
淮北市烈山区招工地小工/杂工虎山电厂招工240一天年龄24—52管吃管住
淮北相山区不在本地，在烟台海阳，工地瓦工后面的小工，限龄55周岁，长期工
小工3-6个月1-2人月结个人
不在本地，在烟台海阳，工地瓦工后面的小工，限龄55周岁，长期工
招几个 焊工 450/天包吃住 不要证 会焊就行
400-450元/天
工厂焊工年终奖社保包吃夜班补贴保险11-20人完工结算
扬.州.厂招几个二..保...焊工450一天包吃住无证可接收
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安徽淮北招聘三名刮腻子师傅，要求技术好、负责任，技术不熟练者请勿联系。有意者请报名。
腻子工3-5人
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灯具长期6-10人月结
急招灯具安装师傅(家装灯具)
薪资：8000-12000
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自己有面包车优先，要求长期，兼职勿扰
长沙雨花区工地小工，基本电动工具都会用，会开升降车。为人诚实善良可靠。
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小工1-4天1-2人完工结算专业师傅
工地小工，基本电动工具都会用，会开升降车。为人诚实善良可靠。
打砂浆小工力工1-2人
岗位职责：
1.协助施工人员完成基础性体力劳动，如搬运建材、清理场地、搅拌砂浆等
2.配合各工种进行现场辅助作业，保障施工流程顺畅
3. 按要求做好工具及材料的整理与归位，维护现场整洁有序
4.遵守工地安全规范，佩戴必要防护装备，及时报告安全隐患
5. 完成班组长交办的其他临时性工作
任职要求：
1. 年龄18-55周岁，身体健康，能适应户外及高强度作业
2.吃苦耐劳，责任心强，具备基本沟通协作能力
3. 无犯罪记录，服从管理，遵守工地各项规章制度
4.有工地从业经验者优先，无经验者可带薪培训
5.学历不限，具备初中及以上文化程度更佳
小工1-2人月结
杭州市临平区招工地小工/杂工
岗位职责：
1.协助完成施工现场的材料搬运、清理及基础辅助作业
2.配合机修进行基础施工操作
3. 负责工地日常卫生维护、工具整理及安全防护检查
4. 服从现场管理人员安排，保障施工进度与现场秩序
5. 严格遵守安全生产规范，佩戴劳保用品，杜绝违规操作
任职要求：
1. 年龄18-60周岁，身体健康，能适应户外及体力劳动
2.工作经验不限，有工地从业经历者优先
3. 学历不限，具备基本沟通能力与团队协作意识
4.无犯罪记录，服从管理，责任心强
5.杭州市临平区本地或能长期稳定工作者优先
工地小工/杂工1-4天3-5人日结
招聘日结员工5名，工作内容为搭建。8:00在翔乐路集合，路上时间与吃饭时间均计入工时。薪资为20元每小时。
小工包吃1-2人
湛江市徐闻县迈陈镇菜市场附近招工地小工/杂工一个，200一天包吃一顿午饭30至50岁之间，身体健康男女不限
工地学徒工弱电工长期1-2人完工结算技术好二把刀勿扰专业师傅自备工具
淮北相山招弱电/安防，电警安装调试，智能交通。能出差，能吃苦，学徒，熟手都要。外出350一天，学徒200一天，二把刀，260-300，一天，包食宿。
淮北濉溪县招泥瓦工(排水沟)、给排水（包工活儿）
20-50元/米
给排水工综合承包泥瓦工排水沟1-2人月结包工
淮北市濉溪县招泥瓦工(排水沟)、给排水（包工包料活儿）
道排，地面工作招2名小工，杂工
180-200元/天
力工小工长期1-2人月结个人
招2名小工，要附近的，工地没有住宿地方，干一些杂活，配合大工作业，搬材料，工资是月结，每日打卡，工资绑定交通银行
年龄不能超过55岁
淮bei《耳机厂贴膜装盒》保底8000 上六休一岗位包食宿 活轻松 人走账清
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小时工：28/小时，月薪保底8000，随走随结，可预支，包食宿，，入职15天可预支
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小时工、：28元/小时，综合收入8000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。
长期工：综合工资保底8000元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。
【工作时间】
1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，。
2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。
3：，不拖不压。
【招聘要求】
1：16-48周岁，不限学历，不限经验。
2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。
【工作内容】
不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。
【福利待遇】
1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险；
2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选；
3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全；
4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。
【工作概况】
1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。
2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等）
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