阿克苏地区库车市招水电

招聘：电工 薪资：6000 一、基本条件1.年龄在 22 - 50 岁之间。2.具备良好的职业道德和职业素养，工作认真负责。二、教育与培训1.拥有高中、中专及以上学历，电气相关专业优先。2.参加过正规的电工培训课程，并取得相关证书。三、工作经验1.具有 2 年及以上电工实际工作经验。2.有工厂、建筑工地或物业等相关领域的工作经历者优先。四、专业技能1.熟练掌握电气安装、调试、维护和检修等操作技能。2.熟悉电气原理图，能根据图纸进行线路铺设和设备安装。3.掌握常用电气工具和仪表的使用方法，如电钻、压线钳、万用表等。 五、资格证书1.持有有效的电工特种作业操作证（低压或高压）。六、安全意识1.严格遵守电工安全操作规程，确保工作过程中的人身和设备安全。七、身体素质1.身体健康，能够适应一定强度的体力劳动和登高作业。八、沟通能力1.具备良好的沟通能力，能够与团队成员和其他部门有效地交流协作。九、学习能力1.有较强的学习能力，能够及时掌握新的电气技术和规范。

小区物业招电工一名，工资面议， 联系电话

石河子市国贸商城物业，招强电、水电

军企市场物业急聘 1、招聘岗位：保安 招聘人数：5人 薪资待遇：3700/月+交通补贴150/月+清餐午餐免费 任职要求：55岁左右，需持保安证 2、招聘岗位： 保洁班长 招聘人数：1人 薪资待遇：3300/月+交通补贴150/月+清餐午餐免费 任职要求：年龄55岁以下，身体健康 3、招聘岗位：保洁 招聘人数：4人 薪资待遇：3000/月+交通补贴150/月+清餐午餐免费 任职要求：不限男女55岁下，身体健康 4、招聘岗位：维修工（水暖、电工） 招聘人数：4人 薪资待遇：4000/月+交通补贴150/月+清餐午餐免费+技能补贴 任职要求：不限男女55岁下，身体健康，电工需持证 电话联系：（电话/） 工作地址：头屯河区军企市场/王家沟钢材市场 招满即止，有意速联！

急聘电工 因业务发展需求，现面向社会诚招专业电工1名，具体要求如下： 岗位职责 1. 负责日常仓库电气设备安装、检修、维护及故障排查，保障用电安全稳定； 2. 熟练完成监控系统（安装、调试、维护、故障修复）相关工作； 3. 严格遵守电气操作规范，做好工作记录。 任职要求 • 具备扎实的电工专业技能，持有有效电工证，实操能力强； • 熟悉监控系统原理及操作，能独立处理监控相关技术问题； • 工作认真负责、有责任心，具备良好的沟通能力和应急处理能力。 薪资待遇 薪资待遇面谈，根据个人技能水平及工作经验提供有竞争力的薪酬，福利从优。 联系方式 联系人：艾力，米热 联系电话：

乌鲁木齐市水磨沟区招家庭水电维修，家电维修，不差活

昌吉回族自治州昌吉市招水电

阿克苏地区温宿县招给排水、水电

新疆哈密工地上招三个电工，有住建局的电工证，联系电话

B照司机，需要吃苦耐劳，车辆日常维护保养。

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且末找挖机驾驶员工资12000 联系电话

4月单号上班，11，13，15，17，19，21共六个班，工资现结！

招水电机修工, 薪资5000元以上/月，B照货车司机需要有从业资格证，5000-7000元，业务员7000-1万，布袋簧开机师傅1万-2万，往来会计3000-4000元，有经验者优先! 联系石会计

专业改电的师傅联系我，

售后维修电工 工作地址:鹤山市鹤山工业城B区 5000-7000元/月 负责外派出差售后维修工作，主要负责维修、安装、售后，需要出差进行售后维修工作 持电工证

电力，风力机组发电维护，强弱电，持有高空作业证，电工证

市南区招聘 1⃣水电工，要求有电工证 2⃣保洁，院区维护（院区维护在李沧区）55岁以内 3⃣，厨师，面点数名 要求55岁左右，薪资待遇面议 4⃣保洁，男女不限 5⃣面点，55岁以下，薪资待遇面议 6⃣保安，55岁以下，薪资待遇面议 ☎，文经理，薪资待遇电话咨询 ❖❖❖❖❖❖❖❖❖❖❖❖

钻井、试油、测井监督，各3名 工作地址:新疆阜康市、拜城市 中级：600元/天，初级：500元/天 缴克拉玛依社保待命、休假补助100元/天，；节日发放福利；；电脑费补助3000元（分三年）；工龄补助每年增加10元，5年封顶 年龄55岁以下，持有中石油监督证

招聘隧道电工，有经验者优先

新疆乌鲁木齐米东区招聘 位于米东区西工小区物业公司招聘水电工一名，(管住不管吃，不服从管理，不热爱工作者勿扰），业主家维修的是自己的，工资面议，

招万能工一名，负责13层楼所有的强弱电水暖老维修工，加我面谈

新疆奇台县重卡服务站招机修和电工师傅，待遇从优，联系电话：

阿勒泰地区阿勒泰市招水电、给排水锅炉暖气片安装

腾飞路附近小区招水电维修师傅一名，工资3500联系电话

装洁具工人1人

阿勒泰地区哈巴河县招弱电/安防机房设备安装桥架配线理线打线

乌鲁木齐市新市区招水电1名

外卖配送站长 具有竞争力的薪酬体系（底薪+绩效+招聘激励） 全面负责配送站的日常运营管理，包括但不限于骑手招募、培训、调度及考核；利用自身现有的骑手资源，快速组建并扩充配送队伍，解决运力紧张问题，确保高峰期运力充足；监督配送流程，提升骑手服务规范，降低异常发生率（如超时、差评、投诉）；负责与区域内新老商家进行国语沟通与商务洽谈，建立良好的合作关系，推动商家使用平台配送服务；处理与商户的突发问题（如配送纠纷、特殊订单处理），具备极强的抗压能力，能够在高压力环境下冷静解决矛盾，维护平台与商户的双重利益；定期回访商户，挖掘合作需求，提升商户满意度；监控配送数据（准时率、完成率、人效等），制定改进计划以达成运营指标；负责站点安全管理，包括骑手交通安全培训、食品安全意识宣导及设备点检；应对恶劣天气、爆单、突发系统故障等紧急情况，具备现场指挥调度的能力，站点运营与团队管理；商务谈判与对外合作；数据与安全管理；应急处理