杭州市余杭区招钢筋绑扎点包工数名，

杭州市余杭区招工地小工/杂工、泥瓦工 垒灶台，可以加微信发图纸 找个包清工的

杭州市余杭区瓶窑招吊绳清洗外墙，自带工具，可点可包

杭州市招燃气地埋管道，架空管道安装班组大清包

杭州市金华区招电焊焊止水钢板日工350九个小时，也可点包，不专业勿扰，每月扫脸打卡，必须要有建筑焊工证

水磨钻，处理桩头，大约4米，附近的兄弟联系。

杭州余姚需要增加包工班组多个：4—10人内架兄弟班，拆模4-6人兄弟班组，清理小工多名，散人也可（有架工证的最好） 苏州急需增加内架班组4个（8-12人）

杭州市余杭区招充电桩安装，有团队可以承包的优先。

一层5米5架子11块二层以上的都是4米5架子1米2，90也有60，大部分都是1米2一个平方10元，包工，架子顶板拨钉子，备注，只要会拆的，不会干的，没打生活费之前自己吃，干几天走的工资只能发生活费才能给，请勿扰，有想法的欢迎来电，工地在杭州，考勤一天270元，剩余的年底结清，总共5层，4万方

杭州市余杭区招长做内架30人，点包，贵州人优先，踏实肯干

杭州体育馆招电焊干工资电话谈

岗位定位：负责服装工艺全链条创新与优化，推动工艺标准化建设，保障生产效率与产品质量，助力品牌竞争力提升。 一、岗位职责（核心能力要求） 1.创新工艺研究与开发 主导前沿服装工艺的调研与创新研发，结合市场趋势与品牌定位，输出可落地的工艺解决方案； 牵头新工艺试产测试，协调生产、质检等部门验证工艺可行性，形成《新工艺评估报告》； 跟踪行业技术动态，定期提交《工艺技术趋势分析》，为产品研发提供技术支持。 2.工艺标准体系搭建 建立覆盖设计、打样、生产全流程的工艺标准体系，编制《服装工艺标准化手册》并推动全员培训； 制定工艺文件管理规范（如图纸审核流程、工艺变更审批机制），确保工艺文件的准确性与可追溯性； 搭建工艺数据库，沉淀工艺案例与技术经验。 3.工艺优化与落地实施 深入生产一线，识别现有工艺痛点（如效率瓶颈、质量隐患），主导工艺优化项目（如工序合并、工装改良），实现生产效率提升； 制定工艺优化实施方案，协调生产部门推进落地，监控实施效果并形成《工艺优化总结报告》； 4.工艺风险管控 建立工艺风险评估模型，对新工艺导入、材料变更等可能引发的质量、交期风险进行预判，制定《工艺风险应对预案》； 牵头处理生产过程中的工艺异常问题（如批量性质量缺陷），追溯根本原因并制定改进措施； 二、任职要求 1.教育背景 大专及以上学历，服装设计与工程、纺织工程、轻化工程等相关专业； 2.核心经验 行业经验：5年以上服装行业工艺开发或工艺管理经验，3年以上同岗位工作经历，熟悉梭织/羽绒等至少一类服装的全流程工艺； 项目经验：至少主导过2项以上工艺创新或优化项目，且成功落地并形成显著效益； 文件输出能力：独立编写过完整的《服装工艺手册》《工艺标准文件》等，具备结构化思维与文档整合能力。 3.专业技能 精通服装工艺技术（如版型与工艺匹配、面料性能分析），熟练使用CAD绘图软件（如ET、富怡）及工艺仿真工具； 熟悉ISO质量管理体系、精益生产（如IE工业工程）理念，具备工艺瓶颈分析与流程优化能力； 具备敏锐的技术洞察力，能快速理解并转化设计需求为可执行的工艺方案。 4.综合素质 工作严谨细致，善于跨部门沟通协作（如与设计、生产、采购团队对接）； 抗压能力强，能适应短期驻厂跟进工艺优化项目； 有可持续工艺（如环保染色、零浪费剪裁）或智能工艺（如3D打印、自动化缝制）经验者优先。

杭州市余杭区招架子突击工

杭州市余杭区组装三合一衣柜，招10个师傅，会干的联系。

杭州余杭区。少两名指挥。工资是5600一个月。小塔吊活好干。有来的姐妹联系我。

海口市美兰区招植筋，找清包工

合肥市蜀山区招建筑承包、电焊

黄冈市浠水县招电焊，包工，焊接阳台护栏

需要焊接安装楼梯扶手，栏杆等，氩弧焊，自带工具，可包可点， 包工50块一米，点工400元八个小时，工资可日结，下班验收合格就结工资，1月16号可开工

深圳市盐田区招铲墙皮招一个人过来包工一口价，

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有没有自己带打灰拉灰的师傅。

杭州余杭招5.6渣土车司机！会跳榜！熟悉杭州路线。

浙江杭州招B照驾驶员3-5名，:5200-7000元/月岗位要求：1、，年龄要求25-48周岁（条件优越者可放宽至浙江省内，50岁以内）； 5、有保安证（没有的面试后）岗位福利：享受餐补200元/月、岗位津贴500元/月、里程补贴月均600-800元/月、安全行车奖金1000元/月、另享有高温费补贴、节假日补贴，中秋、春节员工福利及社会。联系人：刘注：做六休一，提供住宿、食堂

三年以上驾龄开过工程车。

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