
临时工免费培训
招聘学术副院长。一般应具有高等学校、科研院所或医疗单位工作经历,具有正高级专业技术职务,学术造诣深厚,在国内外同行中具有一定影响力。身体健康,学术院长(主任)年龄一般不超过55周岁,学术副院长(副主任)年龄一般不超过50周岁,学术成就或学术影响力特别突出者可放宽至63周岁。在科学研究方面取得突出成绩,熟悉学科建设和发展规律,具有较强的组织、管理、协调能力和国际化视野,具有带领本学科赶超国内先进水平的能力。具备招聘岗位所要求的其他资格条件。因犯罪受过刑事处罚的人员,被开除中国党籍或被开除公职的人员,涉嫌违法违纪正在接受审查调查的人员,尚未解除党纪、政务等处分的人员,在各级公务员、事业单位考试和法律规定的其他国家考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员,被依法列为失信联合惩戒对象的人员,聘用后构成回避关系的人员,以及法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员,不得报考。统筹学科发展方向和学术团队建设,带领相关学科在前沿领域争创一流。聚焦学校发展核心任务,以科研创新为重点,推进有组织科研,承担国家级科研项目或有较大影响的课题,产出标志性成果。围绕学校学科布局,推进科技创新和科技成果转化,提升相关学科服务地方经济和社会发展的能力。积极开展国内外高层次学术交流,提升和扩大学科影响力。协助开展高层次人才引进、培育和科研创新团队建设。学术院长、学术副院长协助院长/主任开展日常管理工作,共同推进单位建设与发展。薪酬按目标任务一人一议或按学校高层次人才政策执行,另发放对应岗位津贴。可提供货币化租房支持等方式保障居住需求,提供办公条件,配备教学科研平台、团队与助手,保障研究生招生名额。享受学校处级干部相关待遇,不作为党政干部管理。符合条件者可享受南昌市新“人才10条”及江西省人才引进相关政策。以上薪酬待遇及保障相关事项,具体以聘任合同约定为准。本公告报名截止时间:2026年12月31日,招满即止。学术院长(主任)、学术副院长(副主任)实行聘任制,按照聘期目标管理,聘期一般3-5年,须全职到岗。学术院长(主任)、学术副院长(副主任)由党委组织部与聘用单位共同管理,同步实行学校高层次人才聘任管理。考核优秀者,根据干部任用选拔相关工作规定,可作为处级干部人选。以上聘期、管理与考核相关事项,具体以聘任合同约定为准。具体岗位职责、聘期考核目标、双方权利和义务等,由学
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1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
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4.维护基础人事数据,定期整理分析报表,支持人力资源决策
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1.人力资源、管理类相关专业优先,学历不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心
3.熟练使用Office办公软件,具备基本的数据处理能力
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岗位职责:
1、开展行业趋势、竞争对手动态及消费者需求的深入调研,结合数据分析明确产品开发方向;
2、主导新产品从概念构思、配方设计到成本控制的全流程开发,协同供应链与OEM厂商推进产品规模化生产;
3、优化原料选型与生产工艺流程,有效控制制造成本,提升产品的市场竞争力;
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岗位要求:
1、本科及以上学历,食品科学、营养学、生物工程或相关专业背景优先考虑;
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2、由于现在是旺季.加班比较多.平均一天上10小时
3、加班自由;只要你愿意加班;每月可以上260一330个工时,自愿选择
4、小时工:辞工只需提前7天,小时工可以选择短期或者长期做。
【二]工作岗位:
主要负责做一些简单的手工活,例如:包装,打包,贴标签,检验,产品等简单的工作内容质检员:主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业仓库管理员:主要负责出入货物的登记
【三]工作时间:
1、每天上10个小时;每周休息1天,每月休息4天
2、上午8:00-12:00;下午1:32一5:32;晚上:6:00-8:003、中午傍晚各1小时吃饭休息时间,一天纯上班10小时,白班10.5计算工资,夜班按11小时计算工资。
4、同样享有国家法定节假日、事假、病假、婚假、产假、上六休一。
【四】入职要求:
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2、年龄18-45周岁身份证上的年龄之内。
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【六】待遇福利(1)保险:公司为员工缴纳五险(养老、医疗、失业、工伤、生育)
(2)设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房健身房、球场免费娱乐;
(3)娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。
(4)节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天
的人员,公司每周提供班车到购物中心
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储液器体检135 元(烟尘职业病体检)
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1、岗位是检测、包装等坐班岗位
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1、学历不限,可适当放宽年龄
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