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陵水黎族自治县招其他工程司机

要求：开手动皮卡车，项目目前在儋州，需要驻场。工作内容：1、配合项目上工人流动的接送，货物的运输，总而言之项目需要用车负责开车；2、完成项目负责人临时性的工作内容；3、要5年以上驾龄，有中型车辆驾驶经验；4、爱护车辆，随时保持车内外干净整洁；5、年龄27-45sui、吃苦耐劳，为人老实，老实忠厚，责任心强，懂安全驾驶知识。待遇：4k元—6k元税前，每月10日发薪，包吃包住，月休2天，！认真看要求，不接受驻场的勿扰！！

招收洒水车司机一名，要求B2驾驶证，月薪5000供吃住

各位师傅好，有会铁矿跳矿机的师傅。矿厂在海南昌江。工资自己谈。薛总电话

市政工程车操作员

海口市美兰区招履带吊司机

海南海口年后八号.需要扒渣机司机8位.薪资面议.有年后没活的师傅联系.

招洒水车司机，要求B2驾驶证月薪5000

文昌市招挖机/钩机司机、其他工程司机

琼中黎族苗族自治县招小工220一天包吃住

白班7：00-19：00夜班19：00—7：00提供免费住宿水电平摊每月15日发工资保底4000多劳多得主要是做乳制品装箱来之前办理健康证做满一个月报销做满半年报销来回路费介绍一个员工做满三个月介绍费500

找挂车司机3名，工作地址海南省，拉木材，重去空回，单程200公里左右，工资按趟，每趟500元

澄迈金江要一个小工220一天包吃住

财务会计1、具有国企会计工作经历优先或5年以上从业经验（有相关职业技能证书）；2、熟练使用excel等办公软件；3、熟知会计法规。1、审核公司各类报销单据；2、每月记账报税，日常开具发票，规范发票使用；3、公司季度预算、年度预算；4、公司固定资产盘点、管理；5、规范公司销售流程，核对出入库销售数据，做销售日记账表等；6、分析销售数据，出具年终财务分析报告，提出财务工作建议等。薪资福利:3500-4000元/月（基本工资+职务津贴+绩效工资），五险一金、高温补贴、话费补贴、享法定节假日、双休、工会福利、十三薪等。招工人数:1名工作地址:海南省琼中县营根镇县城肉联厂（新思源学校旁）

湖北荆门大家好，寻找加机工。技术好的干过草场的。300块钱一天。管吃管住到湖北。一年10个月的活左右。想干的请联系。

酒泉市玉门市招四桥车，挖山头，工期长，活好，钱款有保障

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消防车驾驶员B2照及以上驾驶证，驾龄满三年，驾驶技术娴熟，年龄20-45岁薪资福利:7000元/月招工人数:5名

黑龙江省龙煤集团鸡西矿业有限责任公司滴道晟和煤矿为国有重点煤矿，滴道晟和煤矿立井皮带区，现面向社会招聘（井下）员工30名(），年龄要求 18-45周岁，工作内容（皮带机司机，干零活）井下平均工资6000-7000元，入职后鸡矿集团正式职工可享受社保、医保、失业、住房公积金、取暖费等待遇，入井员工矿提供牛奶、矿泉水，家远的给予提供宿舍、食堂、通勤车。联系人梁先生:

海南琼中招开挖/支护

卷扬机，司机。工作8小时制，交社保，4000元每月

黔西南布依族苗族自治州贞丰县大石堡煤矿需招聘综掘机司机1人和综掘机司机维修工1人。工资面议，联系电话孙总:

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(国有企业，企业直招，缴纳五险）河南郑州郑煤集团大平煤矿招聘启示联系电话：（微信同步）一、招聘条件1、热爱煤炭事业。2、年龄在18-45周岁，初中以上文化程度，身体健康的公民(经体检合格且无职业病或慢性病病史的)。3、原从事过煤炭行业工作，有一定工作经验，且参加有城镇职工社会保险的，视情况可适当放宽年龄条件。4、。5、新员工报名需携带身份证、毕业证、无违法违纪相关证明、近期一寸免冠相片4张。二、招聘岗位及薪资掘进工(月薪8000元-10000元)井下钻机工(月薪6000元-9000元)巷道维修工(5000元-8000元)井下机电工、放炮员(工资5000元-6000元)三、待遇及福利1、签订劳动合同，工资直接汇入个人银行卡。实行按劳分配、多劳多得，按劳取酬，在完成安全生产任务的情况下，矿将稳步提高员工收入。2、矿为新招员工办理城镇职工社会保险，包括养老、医疗、工伤、失业、生育五个险种。3、免费提供宿舍，宿舍内空调、暖气等生活设施齐全。4、新入职员工经矿录用后，矿提供300元就餐卡补助(分三次进行充值，每次充值100元)。5、矿按照规定，每月、季提供劳动保护用品，免费提供班中餐。6、每年组织职工进行岗中体检，确保职工身体健康。7、矿定期安排安全和技能培训，为职工提供晋升空间。8、在集团公司级及以上单位组织的技术比武或各项大赛活动中获奖的农民合同制职工;获得单位“劳动模范”或集团公司级及以上“先进工作者”、“劳动模范”等荣誉称号的农民合同制职工;井下一线工作满5年且担任班组长及以上职务满3年的优秀农民合同制职工;年龄在35周岁以下工作满一年的农民合同制工人。根据单位实际情况，符合上述情形之一的农民合同制工人可转为企业全民合同制职工，为职工缴纳住房公积金。四、激励办法1、新招员工奖励:新招员工前三个月每月出勤15班(含15班)以上，从第四个月开始根据岗位出勤情况逐月兑现新工人奖励(第1个月奖励1000元;第2个月奖励600元;第3个月奖励400元)。兑现奖励当月新招员工需正常出勤15班(含15班)以上,否则不予奖励。2、新员工工作满六个月的,月平均出勤达到15班以上,且第七个月正常出勤(15班)的，奖励新员工1000元/人。 

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