办公室客服文员
3000-8000元/月
文员经验不限学历不限高薪月休六天无销售性质七险
在线客服岗位，及时响应并解决用户咨询问题；
无销售任务，仅需专业解答用户疑问；
办公环境舒适，配备独立工位；
福利薪资待遇：
1.综合收入3500+，业绩优异者上不封顶
2.每月安排休息6-8天
3.享有国家法定节假日及带薪年假
4.提供员工食堂及住宿支持
5.晋升机制公开透明
6.缴纳七险
7.上岗即享带薪岗前培训
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办公室客服文员
3000-8000元/月
文员经验不限学历不限高薪月休六天无销售性质七险
在线接待客户，及时解答用户咨询问题；
工作内容简单清晰，无销售考核压力。
办公环境舒适，配备独立工位；
福利薪资待遇：
1. 综合收入3500+，绩效上不封顶
2. 每月休息6-8天
3. 享有法定节假日及年假
4. 提供食堂及员工住宿
5. 晋升机制公开透明
6. 缴纳七险
7. 上岗带薪培训
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硕士储备干部
7000-10000元/月
文员1-3年硕士及以上
职责描述：
1、本岗位属于今麦郎面品营销中心人才发展通道的专项招聘项目；
2、由部门总监亲自担任导师，开展专业化定向培养；
3、福利待遇：五险一金、带薪年假、法定节假日、提供住宿、餐补、节日福利等。
4、培养方向涵盖品牌中心、财务中心、人资中心、工程中心、行政中心、研发中心、法务中心等部门，旨在储备公司中高层管理人才。
5、应聘流程：微信视频初试-总部笔试-人资总监与总经理复试。
任职要求：
1、国家统招全日制硕士学历，汉语言文学、工商管理、人力资源、法学、市场营销、财务管理、经济管理类、计算机类、管理科学、设计等相关专业优先考虑。
2、应届或往届毕业生优先；
3、具备较强的逻辑思维与沟通能力，反应敏捷，原则性强，工作态度认真严谨，富有进取心。
4、热爱生活，性格乐观，积极向上，综合素质优秀者优先。
5、身高要求：男性不低于170cm，女性不低于160cm；体重适中。
文员
3000-4000元/月
文员3-5年大专及以上办公软件采购ca'd人事
岗位职责：日常办公室日常事宜
任职要求：办公软件熟练，早八晚六每天八小时单休
行业经验：设备制造行业经验
岗位经验：设备制造企业做过文员等
岗位职责：日常办公室日常事宜
任职要求：办公软件熟练，早八晚六每天八小时单休
行业经验：设备制造行业经验
岗位经验：设备制造企业做过文员等
岗位职责：日常办公室日常事宜
任职要求：办公软件熟练，早八晚六每天八小时单休
行业经验：设备制造行业经验
岗位经验：设备制造企业做过文员等
招聘文员
4000-6000元/月
文员大专及以上
薪资待遇：
4-6k（月20发放），住房补贴400，五险，月休6天，培训15日80元，8小时工作制（班次8-23区间排版）
岗位要求：
1．大专以上学历（可放宽中专）
2．具备基本的打字能力
3．年龄在20-37周岁之间
诚聘文员（经验不限）
4000-5000元/月
文员学历不限
任职要求：
1.学历不限，具备基本电脑操作能力，熟悉Word、Excel等办公软件
2.工作认真细致，有责任心，能胜任重复性事务处理
3.具备良好的沟通意识，能够积极配合团队完成日常工作
4.有相关实习或工作经验者优先，可接受应届毕业生
装卸工包住
极兔快递
装车一个小时17(新人16)
卸车一个小时13
南和顺丰
下午5点～7点装车200
下午5点～7点卸车190
平乡顺丰
中班12点～12点170
夜班7点～8点190
干一天也要年龄20～55
管住报名身份证+电话+
邢台南和管接管送
电话
行政文员
3000-5000元/月
文员经验不限大专及以上销售数据分析行政助理
岗位内容：
1. 负责日常行政工作的执行，包括文件的接收、登记、归档，办公用品的采购与发放管理，办公环境及设备的维护，协调基础运维事务（如水电、网络、清洁等）。
2. 协助开展内部会议与企业文化活动的组织工作，完成会议记录、纪要撰写及后续事项跟进。
3. 承担客户日常联络工作，处理咨询、投诉及售后服务跟进，持续维护客户关系。
4. 配合销售团队整理客户资料、合同文本及报价单，及时更新销售数据台账。
5. 定期汇总销售数据，编制销售日报、周报，为销售策略制定提供数据支持。
6. 对产品资料、销售合同、客户信息等进行分类整理与归档，确保文档完整、规范有序。
7. 维护并更新部门共享资料（如产品目录、价格表等）。
8. 负责制作相关宣传图文与视频素材。
任职要求：
1. 大专及以上学历。
2. 熟练操作常用办公软件（Word/Excel/PPT），具备基本的数据处理能力。
3. 具备良好的沟通表达能力，耐心细致，有服务意识和团队合作精神。
4. 掌握基础图片编辑与视频剪辑工具，具备优秀的文案撰写、内容编辑及策划能力，可独立完成推广图文与短视频脚本的创作。
5. 愿意学习新知识，具有较强的求知欲和自我推动力，能主动探索新型内容形式与推广渠道。
公司包吃住。
工程文员
3000-5000元/月
文员1年以下大专及以上安装工程机电工程工程施工资料工程劳资资料工程竣工资料资料员证
岗位职责：
1、负责项目所需各类资料的收集、整理与归档工作，涵盖项目进出资料、报验文件、竣工材料等。
2、保证项目资料齐全、数据准确、更新及时，满足相关标准及管理规定。
3、配合项目组完成资料报送、审批跟进及相关反馈工作。
4、承担项目资料的日常保管与维护任务，保障文件安全及可查可溯。
岗位要求：
1、了解工程项目建设过程中资料管理流程及相关规范，有工程文员或类似岗位从业经历。
2、具备扎实的文档处理技能，熟练操作Office、ps等常用办公工具（如Word、Excel等）。
3、做事认真细致，责任心强，拥有良好的沟通与协作能力。
4、具有工程项目资料管理实际经验者优先考虑。
物业行政助理
4000-5000元/月
文员1-3年大专及以上资料管理
工作内容：
1、向项目经理汇报，完成项目经理安排的各项任务。
2、按照公司《人事作业指导书》相关规定，办理新员工入职手续并签订劳动/劳务合同。
3、维护公司员工人事档案的完整性与准确性。
4、制作项目员工考勤报表，并汇总各部门工作汇报材料。
5、负责项目来访来信的接待、登记、跟进、督办及归档处理。
6、配合项目相关部门经理开展库房日常管理工作。
7、录入新进员工及离职员工的NC系统信息。
8、为部分新入职员工现场办理社保及公积金相关手续。
9、承担项目文书撰写、工作协调安排及会议记录整理等工作。
10、执行上级领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1、大专及以上学历，年龄22~35岁，文秘类专业优先考虑；
2、具有一年以上文秘或相关岗位工作经验；
3、具备良好的计划、组织、协调、沟通及执行控制能力；
4、语言表达清晰，文字处理能力强，熟练掌握办公自动化及其他常用办公软件。
内勤文员
5000-8000元/月
文员经验不限本科及以上内勤管理无
职位描述：
1、负责员工考勤数据的记录与统计，管理外出人员相关信息；
2、保障公司日常运营所需物资（如饮用水、纸张、办公设备、耗材及报销表单等）供应充足，并处理相关费用结算事宜；
3、负责各类资料的汇总与整理，包括业务往来中的传真、合同及其他文件的归档管理，支持员工完成复印、传真等日常事务；
4、执行办公室用品的采购工作。
任职要求：
1、熟练操作各类常用办公软件；
2、具备较强的敬业精神与责任意识；
3、具有良好的团队合作意识、服务态度以及优秀的沟通和组织协调能力；
4、身体健康，品行良好。
储备干部（超市）
3000-4000元/月
文员经验不限大专及以上超市管培生校招
岗位职责：
1、负责本柜台商品的订货、退货、收货以及棚格图的日常维护与管理
2、负责卖场内商品的陈列美化、排面整理、及时补货及防损相关工作
3、对在售商品进行品质巡查，发现不符合标准的商品须立即下架并妥善处理
4、按既定频率完成重点商品及季节性商品的价格采集与跟进，确保本店相关商品售价不高于周边市场平均水平
5、核对调价商品信息，检查商品价格POP标识及价签准确性
6、做好责任区域的卫生保洁，引导顾客遵守公共规则，保障现场秩序与安全
7、熟悉门店布局及商品陈列位置，主动为顾客提供产品介绍与咨询服务
任职资格：
1、大专及以上学历，专业不限，适用于近两年离校未就业的高校毕业生
2、对零售行业有热情，愿意长期发展于超市运营岗位
3、本岗位为管培生方向实习岗，可实习至毕业者优先，实习期表现合格后可转正并签订正式劳动合同；培养路径：门店课长、经理/总部专岗人员—门店店总/总部部门骨干—区域区总/总部部门负责人
4、工作时间及地址：实行轮班制（两个班次 7：15-14：30 14：30-22：00），每周安排一天轮休，工作地点为重庆各门店，根据就近原则分配
5、薪资待遇：3k-4.5k/月，享有六险一金、专项薪酬、创新奖励、带薪年假、节日福利、内购福利 ……
办公室主任
6000-8000元/月
行政经理/主管1-3年大专及以上3年以上管理岗位经验企业文化建设
岗位职责：
行政部门：
1. 全面负责行政部门的整体运作，监督并推进各项工作的实施
2. 组织安排各类会议，并跟进会议决策事项的落实与督办
3. 负责公司外来访客的接待与相关事务处理
4. 制定并执行食堂、宿舍、车辆管理等相关制度，开展日常监督工作
5. 统筹后勤板块全部事务的协调与管理
6. 负责部门文件资料的整理与归档保管
人力部门：
1. 招聘与配置：制定各部门招聘方案并组织实施
2. 培训管理：组织开展公司内部培训及新员工入职培训工作
3. 薪酬绩效：制定薪酬福利体系及相关管理制度，并推动执行，管理员工日常行为规范
4. 建立并优化员工入职、离职、试用期考核及转正的相关流程与标准
5. 负责人力资源各项制度的建立、监督执行及持续完善
6. 熟悉劳动法律法规，负责人事合同及相关档案的管理工作
任职要求：
1. 具备制造行业或工厂类企业综合办公室主任岗位1年以上工作经验，无经验者请勿投
2. 相关专业背景且具备大专及以上学历者优先录用
3. 熟练操作各类办公软件
5. 具备创新思维和良好的沟通协调能力
6. 文字表达能力强，能独立撰写各类文书材料
薪资待遇：
月薪6000-8000元，单休，法定节假日休息
水电工程师
1、熟悉安装相关规范，审核施工图中有关水、电、气、暖、消防、设备等方面的设计图纸,提出建议并依据公司需求合理变更方案。
2、负责水电安装工程过程中的技术交底、原材料检查、隐蔽验收、各分部分项工程验收以及交付业主、维修等各项工作。
3、市政配套报建办理。
4、向领导汇报水、电、暖、气、消防、设备等工程施工过程中发觉的重大问题,并提出相关的解决建议。
5、对施工现场进度、质量、成本、安全及文明施工进行跟踪检查。
6、配合其他专业同事协调施工现场各单位之间的关系，处理各类问题。
7、协调处理设计过程和施工过程中出现的各种技术问题。
8、参与单位工程各分部分项验收并收集整理工程相关资料。
9、对施工单位按合同要求完成工作量进行认定
10、进行部门内以及部门间的沟通协调工作。
11、具有甲乙一体从业经历优先考虑
邢台清河县招长期高低压电工，主要从事10千伏农网电力改造施工，要求能熟练进行登杆作业（有高
8000-9000元/月
强电工电力工程6-10人
招长期高低压电工，主要从事10千伏农网电力改造施工，要求能熟练进行登杆作业（有高压电工证、登高证、低压电工证优先）
弱电运维专员
3000-5000元/月
弱电工程师1年以下学历不限
岗位职责：
1、负责弱电系统的日常运维与管理工作，保障系统高效稳定运行；
2、参与弱电工程的方案设计、规划及落地执行，持续优化系统结构；
3、实时监控弱电设备运行情况，快速响应并解决突发故障，确保系统安全可靠；
4、协同相关部门推进系统升级与改进，提升整体运行效率与使用体验。
任职要求：
1、掌握弱电工程相关理论知识，具备实际操作经验，了解弱电系统技术规范与行业标准；
2、能独立分析和处理弱电系统各类技术问题，具备较强的故障诊断与解决能力；
3、具备良好的沟通能力和团队协作意识，能够有效配合项目推进与实施；
4、关注行业新技术发展，乐于学习并将创新技术融入实际工作，提升系统管理能力。
邢台清河县招长期高低压电工，主要从事10千伏农网电力改造施工，要求能熟练进行登杆作业（有高
8000-9000元/月
低压电强电工高空作业电力工程电工长期包住包吃6-10人月结
招长期高低压电工，主要从事10千伏农网电力改造施工，要求能熟练进行登杆作业（有高压电工证、登高证、低压电工证优先）
河北邢台地下车库安装线管，充电桩，40米，150块钱，一个小时搞完了，自带工具，有会干的联
充电桩安装
地下车库安装线管，充电桩，40米，150块钱，一个小时搞完了，自带工具，有会干的联系
行政人事专员/主管
3000-5000元/月
行政专员/助理1-3年大专及以上企业文化建设
人事工作
1. 招聘与选拔：负责公司的招聘活动，包括职位发布、筛选简历、面试安排和候选人评估。确保招聘流程符合公司政策和法规要求，为公司吸引和选拔最优秀的人才。
2. 员工关系管理：维护员工与公司之间的良好关系，处理员工投诉、纠纷和内部沟通。确保员工满意度和忠诚度，提高员工绩效和整体工作氛围。
3. 培训与发展：制定和实施员工培训计划，提高员工的专业技能和知识水平。关注员工个人发展，为员工提供晋升机会和职业发展规划。
4. 薪酬与福利管理：制定和调整公司的薪酬和福利政策，确保员工的薪酬待遇符合市场行情和公司标准。负责员工工资核算、奖金发放和福利申领等工作。
5. 考勤与绩效管理：制定和执行公司的考勤制度，确保员工按时出勤和遵守工作纪律。实施员工绩效考核体系，评估员工工作表现，为公司提供人才选拔和晋升依据。
6. 人力资源数据管理：负责员工档案的建立和维护，确保员工信息的准确性和完整性。定期更新人力资源数据，为公司提供决策支持和数据分析。
7. 法规遵从与风险管理：熟悉劳动法规、社保政策和人力资源管理相关法律法规，确保公司的人力资源管理活动符合法规要求。识别潜在风险，为公司提供风险预警和应对措施。
8. 员工离职管理：负责员工离职手续的办理，包括离职申请审批、离职证明开具、离职原因调查等。同时，对离职员工进行离职面谈，了解员工离职原因，为公司改进人力资源管理提供反馈和建议。
9. 企业文化建设：积极参与企业文化建设，推动公司价值观的传播和落地。通过组织各类员工活动、培训和文化宣传，提高员工的归属感和凝聚力，为公司创造积极向上的工作氛围。
10. 跨部门协作：与其他部门保持密切沟通与合作，确保人力资源管理工作与公司整体战略和业务需求保持一致。协助各部门解决人力资源相关问题，为公司整体运营效率提供支持。
11. 政策研究与更新：持续关注人力资源管理领域的政策变化和发展趋势，为公司提供最新的人力资源管理理念和最佳实践。定期评估现有的人力资源管理制度和政策，提出改进和优化建议。
12. 人力资源信息系统管理：负责维护和更新公司的人力资源信息系统，确保系统数据的准确性和完整性。通过系统数据分析和报表生成，为公司提供人力资源管理决策支持
行政工作
1. 日常行政管理：行政专员需要负责处理公司的日常行政事务，包括但不限于文件归档、资料整理、会议记录和日常办公设备的维护等。
2. 流程优化：为了提高工作效率，行政专员需要不断优化行政管理流程，确保各项事务能够高效、准确地完成。
3. 员工支持：行政专员也是员工的支持者和助手，他们需要解答员工在日常工作中遇到的各类问题，协助员工处理各类行政事务。
4. 政策执行：行政专员需要确保公司政策得到正确执行，包括但不限于员工福利政策、考勤制度、办公室行为规范等。
5. 外部沟通：行政专员还需要与外部机构进行沟通，如物业、快递、行政机构等，确保公司各项外部事务的顺利处理。
6. 行政管理培训：随着公司的发展，行政专员可能需要为公司内部员工提供行政管理方面的培训，以提高整个团队的工作效率。
7. 预算与资源管理：行政专员通常也负责管理和监控行政预算，确保资源得到合理分配和有效利用。这可能包括采购办公用品、设备、维护合同等，并在必要时提出预算调整建议。
8. 安全与卫生管理：确保公司办公区域的安全与卫生环境是行政专员的重要职责之一。这包括定期检查消防设施、确保紧急出口畅通无阻，以及组织定期的安全培训与演练。
9. 文件与记录管理：行政专员需要建立和维护一个有效的文件与记录管理系统，确保公司的重要文件和记录得到妥善保存，并方便员工查阅。
10. 项目协调：行政专员可能需要协调跨部门或跨团队的项目，确保项目能够按时、按质完成。他们需要与各方保持密切沟通，解决项目执行过程中出现的问题。
11. 企业文化与活动组织：为了提升员工的归属感和团队凝聚力，行政专员可能会负责组织公司文化和团队建设活动，如员工生日会、节日庆祝活动等。
12. 改进与创新：行政专员需要持续关注行业动态和最佳实践，不断寻求改进和创新的机会，以提升公司行政管理的效率和效果。
人事行政专员
2000-4000元/月
行政专员/助理1年以下大专及以上具备人力经验
岗位职责：
1.负责公司日常行政工作的统筹与执行，确保办公环境的整洁与高效运转；
2.策划并落实公司各类会议及内部活动，提供全流程的协调与后勤保障；
3.配合人事团队完成人员招聘、入职办理及离职手续等相关事务性工作；
4.负责公司固定资产和办公耗材的管理与维护，确保物资供应及时有序。
任职要求：
1.具备较强的组织协调能力与沟通表达能力，能高效推进日常行政事务；
2.工作认真负责，细致耐心，具备独立处理任务的能力；
3.熟悉常用办公软件操作，拥有良好的文档编辑与数据整理能力；
4.服务意识强，能够主动为员工提供周到、专业的行政支持服务。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供邢台通信室分招聘在线招聘信息，主要招聘邢台弱电/安防相关人才。作为弱电/安防工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解弱电/安防的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
