岗位职责： 1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、社保、福利、绩效评估等人力资源相关制度的建设与优化 2、负责人事档案的建立与日常维护，办理劳动合同签订及续签、变更等相关手续 3、落实人力资源各项事务的操作规范和规章制度执行，协同其他部门完成相关支持工作 4、及时收集并更新国家及地方劳动用工相关的政策法规信息 5、按照招聘流程开展人员招募工作，协调处理员工入职、离职、调动、晋升等手续办理 6、配合组织新员工入职培训及业务技能培训，推进培训计划实施，对接外部培训资源，并跟进培训效果与反馈 7、协助构建良好的员工关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工活动 任职资格： 性格开朗，具备较强的学习能力，欢迎无经验者加入，年龄要求19-26岁，团队氛围年轻有活力 晋升路径：人事助理→人事专员→人事主管→人事经理 薪资待遇：4000元+奖金+提成 工作时间：8:20-12:00，14:00-18:30，每周工作六天，单休，法定节假日享受带薪休假

行政兼人力资源专员招聘 岗位职责 1. 人力资源工作：协助开展招聘工作，包括发布岗位、筛选简历、组织面试；办理员工入职、转正、离职等手续，维护员工信息档案；协助组织员工培训、团建等活动；负责考勤统计、员工工资提成奖金的核算等基础人事事务。 2.行政兼客服助理做好客户资料的筛选归档及客户资料的收集，同时按照公司规定话术运用公司发放的工作手机工作微信，及客户资料添加客户微信（注意:公司有专门的销售客服人员，助手只负责添加微信，不负责询价报价等销售活动） 任职要求 1. 大专及以上学历，行政、人力资源管理等相关专业优先，1-2年相关工作经验者优先。 2. 熟悉行政办公流程及人力资源基础模块。 3. 具备良好的沟通协调能力、文字表达能力及抗压能力。 4. 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT）。 5. 工作认真负责、细致严谨，有较强的责任心和服务意识。 福利待遇 -薪资：[具体薪资范围]，根据能力面议。 -福利：五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建、员工培训机会。 -环境：舒适的办公环境，和谐的团队氛围，清晰的职业发展路径。

忻州 公司是做团播直播，网红孵化的，扩大团队目前在招团主播人事，运营，三个岗位，岗位可晋升，发展空间大。 无责保底4000加提成（月入基本都在7-8k以上） 上班时间每天6小时午休2~3小时 月休四天，不加班，有住宿补贴 公司氛围好。有茶水间。休息区 要求：年龄28岁以下性格开朗，有无经验均可，工作轻松简单，有人带，有免费培训，不需要任何，公司直招 公司地址：山西省忻州市忻府区天缘国际写字楼一号楼三楼（好工匠汽车服务上） 联系电话：秦经理（）

1.负责招聘工作的全流程执行，包括信息发布、简历筛选、面试安排及相关组织工作； 2.协同团队推进招聘任务，拓展多元化人才获取渠道，提升招聘效率； 3.定期开展面试工作，综合评估候选人综合素质，保障选才过程的公平与实效； 4.处理招聘过程中各项日常事务，如面试协调、候选人沟通及进度跟进。 任职要求： 1.具备良好的沟通与协调能力，能顺畅对接各层级求职人员； 2.具有团队协作意识，能够积极配合团队完成招聘目标； 3.熟悉人才市场动态，可灵活使用多种渠道开展招聘； 4.具备较强的计划与组织能力，能有效把控招聘流程的时间节点与质量标准； 5.大专及以上学历，具有一年以上招聘相关工作经验；主要负责骑手岗位招聘

工作内容： 职位要求：岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职资格： 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、两年以上人力资源工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 工作时间：

人力资源专员 任职要求：35周岁以下，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理专业，有培训/薪酬绩效经验优先

协助新公司招聘全国各个城市代理，总共需要招聘专员二十人，目前已有两人。 需要用心深挖，这边协议一签你那边立马到账，不拖不欠！另外无实际工作地址，居家办公即可！大学生或者宝妈皆可！

美团人事部高薪诚聘人事专员2名： 一、工作内容 负责太原市区各美团站点骑手的人员招聘相关事宜 二、岗位要求 1.大专及以上学历，年龄****** 2.熟练使用电脑及常用办公软件 3.工作认真细致，具备耐心与责任心，期望长期稳定发展 4.具备人力资源招聘经验或销售从业经历者优先考虑 三、薪资待遇 综合月薪4K-7K 四、上班时间 上午09:00-12:00，下午13:30-18:00 每月安排休息4天 五、工作地点 美团在太原设有十个站点，根据情况就近分配 涵盖小店区、迎泽区、万柏林区、尖草坪区均可安排

任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力与服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定长期发展，适应快节奏的人力资源工作环境

岗位名称：店长；前厅经理；服务员；收银；传菜员；厨师长；炒锅；配菜；打荷；打粥做饼大姐/大哥；凉菜小工；洗碗工。岗位要求（以部分岗位为例，总共不超过三条）：1.具备良好的管理和组织能力，有丰富的餐饮行业经验者优先（店长、前厅经理）。2.工作认真细致，具备良好的沟通能力和服务意识（服务员、收银）。3.具备基本的烹饪技能和厨房工作经验，能独立处理菜品制作（厨师长、炒锅、配菜、打荷）。 薪资待遇：各岗位的薪资均包含基础工资、绩效、分红以及工龄奖金。具体数字根据岗位不同有所区别，例如店长薪资为600010000元，前厅经理薪资为40005000元等。工作环境及福利：该连锁企业管吃住，公休四天，宿舍配备洗衣机、24小时热水器。平台好，晋升空间大。

明天，红星美凯龙近用一个小工，200管饭，清理垃圾8点到工地

用个修补的师傅谁有空联系

寻找一位在育青路裕兴花园门口的万宝饭店工作，具备制作面食和清洗餐具的能力，熟练切割且干净利落的厨房助理，地点位于山西太原。

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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案及花名册信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事相关事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核的实施 5.处理日常人力资源基础工作，确保各项流程合规高效运行 6.居家办公 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神

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太原诚招:手工艺品(串珠子、编织等饰品)兼职，时间自由，在家可做，简单易上手，包教包会，计件结算，有意者可联系: 非诚勿扰❗❗❗

太原小店区话务员、销售客服 工作地点：小店区水工大厦 期待这样的你： 20-40岁，大专以上 客服岗：会电脑操作/普通话标准/有耐心，责任心。 男女不限，宝妈/兼职也可 岗位职责： 客服：解答咨询 薪资待遇： 底薪3300-6300+提成，。综合7000-10000+ 具体薪资面议 【直接面试】上班时间：早九晚六/早九晚五，单双休自己选择。 公司地址：水工大厦

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岗位名称：榆次办事处负责人。 岗位要求：1.具备强烈的进取心和责任感，愿意在一个广阔的平台上发展自己的职业生涯。2.有管理经验或潜力，能够在实战中快速成长为独当一面的管理人才。3.依托八维近30年积累的教育资源与品牌优势，接受定制化的培养计划，资深导师一对一辅导。 薪资待遇：综合年薪5万起，并为优秀者提供无限上升空间。

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岗位职责： 1.负责公司人力资源日常管理，保障各项人事流程顺畅高效运行 2.协助制定并持续优化人事制度，助力团队整体运作效率提升 3.处理员工入离职、招聘推进及劳动关系等基础性人事工作 任职要求： 1.具备较强的统筹规划与协调能力，能高效处理多任务事务 2.拥有良好的沟通技巧，善于与不同层级人员进行有效互动 3.熟悉人事管理基本逻辑，能适应节奏较快的工作氛围 晋升路径：人事助理-人事专员-人事主管-人事经理 薪资待遇：2000＋奖金＋提成 工作时间：8：20-12：0014：00-18：30 上六休一，法定节假日带薪休假，偶有双休机会。定期安排下午茶，领导亲和力强。团队以00后为主！

1接待客户，讲解项目内容，推荐茶饮，推广会员卡办理 2每月休息4天

招聘，招聘：要求：年龄24一50周岁，工资1500及以上，半天班，名额有限，有想法的速速来电

工作时间：早班9:00-12:00；13:30-18:30      晚班13:00-17:30；18:00-21:30 薪资：17元/小时 休息：每周安排休息一天 岗位要求：不限性别，年龄*****周

小店经济开发区招聘兼职三人，私聊获取工作时间与薪资待遇，招聘联系方式为山西太原电话。

1、全面负责人事招聘、培训及员工入离职等相关工作的统筹与执行 2、负责人事薪酬核算、福利发放及社保公积金等事项的日常管理 3、落实员工考勤与奖惩制度执行，监督各部门落实情况并进行核查 4、协调处理各类人事事务对接工作，及时解答相关疑问与咨询 5、按时完成各项人事数据的录入与归档，定期汇总分析并提交报表 6、推动公司人事管理制度的实施与优化，涵盖培训发展、绩效管理及员工保障等内容 7、配合各部门开展人才引进、培训实施及绩效考评等支持工作 8、规范执行员工入职、转正、岗位调整、离职等流程及相关政策 9、维护员工人事信息系统及档案资料，准确核算薪资与福利待遇 10、完成其他日常人事事务性工作