需要一个兼职的资料员有一个项目把一个项目做完武汉的时间灵活一点的偶尔需要到现场来

熟悉办公软件，区域户用光伏备案、对接上下游工位。

岗位职责: 1.负责项目资料的收集与整理，确保信息准确且更新及时。 2.根据项目实际需要，按时完成资料填写并进行内部审核。 3.参与项目相关会议，负责会议记录，保障信息传达无误。 4.与团队成员保持有效沟通，推动资料流转过程顺畅高效。 5.完成上级交办的其他相关任务，保障资料管理工作的有序开展。 任职要求： 1.具备较强的沟通能力及协作意识，能与团队成员良好配合。 2.对资料管理工作认真负责，工作细致、条理清晰。 3.熟悉常用软件工具，如CAD及各类办公应用软件。 4.拥有良好的资料组织与归档能力，可高效管理图纸及相关文件。 5.具备较强的学习能力，能迅速掌握新技能以应对工作中的各类情况。

【工作内容】 -负责能源工程项目相关技术资料、图纸及报告的收集、整理与归档工作。 -参与项目进度协调，确保各类文档及时更新并规范存档，满足项目执行需要。 -协助完成投标文件及项目申报材料的编制，保障信息内容准确完整。 -维护电子化文档管理系统，确保数据安全且便于查阅调用。 -定期开展文档核查，确保内容的准确性与完整性，并对过时信息进行修订。 -配合其他部门开展协作，促进资料互通与信息高效传递。 【任职要求】 -本科及以上学历，工程管理、机械工程、电气工程或相近专业优先。 -具备较强的组织能力与细致的工作习惯，能有序处理大批量文件资料。 -熟练操作常用办公软件（如MicrosoftOffice）及文档管理工具。 -具有高度的责任感和保密意识，可妥善管理敏感类信息。 -拥有良好的沟通能力和团队协作态度，适应跨部门协作环境。 -无硬性工作经验要求，但具备相关领域实习经历或参与过项目实践者更受青睐。

石化规资料员

验 我们正在寻找一位经验丰富、结果导向的招聘主管，全面负责公司的人才。您将领导招聘团队，管理与优化从需求挖掘到Offer发放的全流程，确保高效、精准地为公司各业务部门引进关键人才，并持续提升雇主品牌影响力。您是招聘领域的专家，也是业务部门的战略伙伴。 2年以上人力资源工作经验，（优秀者可放宽至1年）。1年以上团队管理经验。 主要是团队管理经验

岗位职责： 1、全面负责本部门的日常运作，统筹团队人员管理工作； 2、统筹公司各项目工程资料的整理、审核与归档，确保档案资料的完整性与准确性； 3、指导项目部开展工程资料的编制、收集及装订工作，汇总各项目文控岗位反馈的实际问题，制作培训课件并定期组织内部讲解。 任职要求： 1.本科及以上学历，电气类相关专业，薪资6000-10000，需持有二级建造师证书（机电工程专业）； 2.参与过2个及以上国家电网输变电、配电项目全过程资料编制工作； 3.熟悉国家电网项目各类资料流程，包括开工、施工及结算阶段的文档管理要求； 4.能够独立完成国家电网项目及电力行业“五大六小”平台的投标文件编制与系统上传； 5.具备对项目全周期资料管理的统筹能力； 6.可独立编制国家电网输变电、配网工程项目的施工方案

消防工程资料管理 1、负责工程资料的收集、整理、核查、汇总及保管工作； 2、施工现场各类签证、会议纪要、安全文件等资料的归集、审查与统一管理； 3、竣工资料的编制、整理、上报、归档及后续保管工作； 4、消防项目报审、报验所需资料的整理、汇总与提交； 5、具备识读消防设计图纸的能力，有消防行业工作经验者优先； 6、熟练操作常用办公软件，掌握CAD制图软件使用； 7、承担竣工资料的组卷、移交及档案管理工作； 8、具备良好的沟通协调能力与团队合作意识；工作认真细致，责任心强，具备较强的职业素养和吃苦耐劳精神，可根据项目需求驻场作业； 9、持有资料员上岗证书

岗位职责： 1、负责人员招聘面试及入离职手续办理，员⼯合同档案的规范管理； 2、向员工宣导公司政策、⽂化及价值观，进⾏必要的⼊职及在职培训； 3、准确核算外包员工的薪资、福利等数据，对接公司支撑/财务团队，确保薪资按时准确发放； 4、精准操作员工社保、公积金的异动申报、缴纳及相关政策申报事宜； 5、识别、预警并管理潜在的用工风险（如劳动纠纷、工伤等），及时上报风险隐患，协助制定并执行应对措施，必须具备丰富的劳务纠纷处理经验； 6、确保所有操作严格遵循国家劳动法律法规、公司规章制度及联通方要求； 7、维护公司形象，顾全大局，及时响应、协调处理客户（联通）需求，提升客户满意度，建立并维护与联通相关部门的良好合作关系； 8、进行项目数据稽核，处理相关公文/报告，确保信息准确、沟通顺畅； 9、业务开拓与收入达成：在做好现有项目运营的基础上，积极进行外包及相关业务的开拓；深入了解联通及周边市场人力资源需求，挖掘潜在合作机会；协同销售或公司资源，努力完成公司下达的收入目标。 10、高效完成领导交办的其他事宜。 任职要求： 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、项目管理等相关专业优先。 2、工作经验：3年以上人力资源服务行业、项目管理、客户服务管理或大型企业驻场管理经验，有人力资源外包从业经验者优先。 3、具备丰富的员工关系管理经验，熟悉员工入职、在职、离职全流程操作。 4、必须具备丰富的劳务纠纷处理经验。 5、优秀的风险识别、预警与处理能力，熟悉国家及地方劳动法律法规，对用工风险高度敏感，能严格执行合规要求； 6、出色的沟通表达能力：能与客户（联通）、员工、公司内部各部门进行清晰、高效的沟通协调； 7、强大的客户服务意识与关系维护能力：以客户满意为导向，妥善处理需求与问题； 8、工作认真负责，独立性强，开拓性强，具备市场敏锐度，积极主动寻找和开拓新业务机会； 9、抗压能力佳：能适应甲方工作环境压力，能独立承担驻点项目的全面管理工作，高效处理多线程任务； 10、专业技能：熟练使用Office办公软件（Word,Excel,PPT）；良好的书面表达能力，能独立撰写清晰、规范的工作报告、邮件及公文；精通薪酬核算、社保公积金操作流程及政策； 11、诚信正直，具备良好的职业道德和保密意识，富有团队精神和敬业精神，顾全大局，维护公司形象，有驾照者优先。 薪资福利： 1、(3500-5000，基本工资+绩效+奖金)； 2、五险、周末双休，法定节假日正常休，带薪年假； 3、获得在快速发展的通信及人力资源服务行业深耕与晋升的机会。

招简单平车工序一名下机结账，打电话联系，不能及时回复

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招人送货B2照9米6箱货司机，C1驾照4米2和面包车司机，年龄:20～58岁，公司提供车辆，不租车，不买车，车辆维修保养，，带驾照身份证面试最快当天入职，有意者直接电话联系我。

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招行政管理，经理

行政经理/行政主管 ·核心职责： ·全面负责公司日常行政事务的管理、统筹与规划。 ·优化行政管理制度、流程及工作标准，并监督执行。 ·管理办公环境、固定资产、供应商及采购，有效控制行政成本。 ·策划与组织公司级会议、活动及接待工作。 ·领导和发展行政团队，提升部门专业水平与服务意识。 ·任职要求： ·学历与经验：本科及以上学历，5年以上行政工作经验，其中至少2年团队管理经验。（可根据公司情况调整） ·核心能力： ·卓越的组织与规划能力：能同时处理多项复杂任务。 ·出色的沟通协调能力：对内对外沟通顺畅，善于整合资源。 ·强大的解决问题能力：对突发事件能快速响应、妥善处理。 ·成本控制与预算管理意识。 ·熟练使用办公软件，熟悉OA系统者优先。 ·个人特质：责任心强、服务意识好、严谨细致、抗压能力强。

岗位职责： 1.负责公司日常行政事务的统筹管理，确保办公环境高效有序运行 2.组织并协调各类会议、活动及接待工作，提升企业对外形象与内部协作效率 3.优化行政管理制度和流程，推动办公资源合理配置与成本控制 4.管理固定资产、采购物资及后勤保障服务，确保各部门运营支持到位 5.协助上级完成重要文件起草、档案管理和跨部门沟通协调工作 任职要求： 1.具备良好的组织协调能力和执行力，能独立处理多任务工作场景 2.熟练使用办公软件，具备较强的文字表达与数据处理能力 3.工作细致负责，服务意识强，具有团队合作精神和敬业精神 4.学历不限，专业不限，愿意长期在行政领域发展者优先， 工作时间：朝十晚七，周末双休，法定节假日休息，工资，待遇有意向面谈

因公司发展需要，现公开招聘办公室主任1名，具体要求如下： 一、核心职责 -统筹办公室日常运营管理，协调各部门工作衔接； -负责公司重要会议组织、公文起草及信息传达； -统筹行政、后勤、接待等核心事务，保障公司高效运转； -负责统筹公司投标相关工作，协调投标全流程推进 二、任职要求 -3年以上办公室管理相关工作经验，具备较强的统筹协调能力； -优秀的文字功底和沟通表达能力，熟练使用办公软件； -责任心强、抗压能力强，具备良好的职业素养和团队协作精神； -熟悉招投标业务，能够独立完成投标书制作； -熟悉物业或安保行业； -专科及以上学历，行政管理、工商管理、公共事业管理、物业管理等相关专业优先。

1.从事服务行业，或物业管理专业，大专或以上学历。 2.从业经历五年以上，年龄28岁以上. 3.有管理及业务意识或创业梦想，敢于改变人生，阳光有魄力尤佳。

岗位职责： 1.根据残疾员工的实际能力，合理调整岗位设置，保障工作内容与环境相匹配。 2.协同团队推进流程优化，确保作业环节贴合残障人士的操作需求。 3.定期检查workplace无障碍设施运行情况，确保各项配置符合规范要求。 4.保持与团队成员的顺畅交流，确保任务传达准确、执行到位。 任职要求： 1.熟悉残障人员就业相关岗位特点，能结合实际做出合理化岗位适配。 2.具备较强的协作意识和沟通技巧，能够与同事高效互动。 3.工作态度严谨负责，注重细节，能在多样环境中持续稳定输出。 4.适应高强度工作节奏，具备较强的应变与问题处理能力。

任职要求： 1、具备2年以上生产制造行业人力资源管理岗位工作经验者优先，拥有人力资源、公共关系、心理学或相关专业背景，熟悉劳动法律法规及企业管理体系，大专及以上学历； 2、掌握人力资源六大模块，擅长招聘与培训工作，能够独立开展相关实务操作； 3、具备出色的学习适应能力与抗压能力，有丰富的团队管理实践经验； 4、具有敏锐的观察判断力，优秀的沟通协调能力、理解领悟能力、语言文字表达能力以及办公软件操作能力。 工作内容： 1、全面负责人力资源部门中招聘与培训两大模块的管理工作，定期组织召开部门例会，对所辖工作承担直接管理责任； 2、结合公司实际运营需求，制定年度培训规划，设计培训课程，下达培训任务，组织实施培训活动，并跟进执行进度，评估培训成效； 3、主导招聘与培训相关制度及流程的起草、修订与优化工作； 4、汇总审核各部门培训需求、计划及执行情况，统筹新员工入职培训及公司级培训项目的对接，负责培训资料的整理归档、场地设备准备、考核实施及反馈收集； 5、组织开展基层员工及班组长层级管理人员的招聘工作，编制招聘分析报告，有效管控人员流动率； 6、完成上级交办的其他工作任务。

具备文职相关工作经验，形象气质良好。 稳定性强者优先考虑。

主要从事人力资源招聘工作，要求会电脑，有较好的沟通能力

办公室行政专员，薪酬绩效管理，跟单与采购协调，总经理助理

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划与实施，确保人力资源政策与公司业务发展相匹配； 2.主导招聘流程，构建高效的人才选拔机制，为公司吸引并培养关键人才； 3.设计并推动绩效管理体系的持续优化，提升团队整体效能； 4.组织员工培训与发展，建立完善的职业发展路径，促进员工个人成长与企业目标一致； 5.协调员工关系，处理劳资纠纷，维护良好的工作氛围与企业文化。 任职要求： 1.本科及以上学历，5年以上人力资源相关工作经验，有体育用品行业背景优先； 2.熟悉人力资源六大模块，尤其擅长招聘、绩效管理和员工关系； 3.具备良好的沟通协调能力和团队领导力，能够处理复杂的人事问题； 4.对企业文化建设有深刻理解，能够推动积极向上的组织文化； 5.具有较强的责任心和抗压能力，适应快节奏的工作环境。 年龄不超过38岁

任职要求： 1、具备2年以上生产制造行业人事主管或经理类管理岗位经验者优先，人力资源、公共关系、心理学等相关专业背景，熟悉劳动法律法规及企业管理体系，大专及以上学历； 2、熟练掌握人力资源六大模块，擅长招聘与培训工作，可独立完成全流程操作； 3、具备出色的学习适应能力与抗压能力，拥有实际团队管理实践经验； 4、具有敏锐的观察判断力，优秀的沟通协调能力、理解领悟能力、语言文字表达能力及办公软件应用能力。 工作内容： 1、全面负责人力资源板块中的招聘与培训管理工作，定期组织召开部门例会，对所属职能工作承担直接管理责任； 2、结合公司运营实际，制定年度培训规划，设计培训课程，下达培训任务，组织实施培训活动，跟进执行进度，并对培训成效进行评估； 3、主导招聘与培训相关制度及流程的编制、优化与落地执行； 4、汇总审核各部门培训需求、计划及执行情况，统筹新员工入职培训及公司级培训项目的对接，负责课件资料的整理归档、培训场地与设备的准备、培训考核及反馈收集； 5、组织开展基层员工及班组长层级人员的招聘工作，提交招聘分析报告，有效管控人员流动率； 6、完成上级交办的其他工作任务。

岗位职责： 1.负责公司日常人事管理工作，包括员工招聘、入职、离职等手续办理； 2.参与人力资源规划，协助制定和优化人事相关政策和流程； 3.组织实施员工培训，提升团队整体素质和业务能力； 4.维护员工关系，处理劳动纠纷，营造和谐的工作氛围； 5.支持绩效考核体系的执行，协助完成绩效评估与反馈。 任职要求： 1.中专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2.具备良好的沟通协调能力，能够高效处理员工关系事务； 3.具有较强的责任心和执行力，能够独立完成人事工作任务； 4.熟悉国家劳动法律法规，具有良好的职业操守； 5.熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力。 试用期4000元，转正后4000-6000不等 年龄要求：20-35岁，有经验者优先

会做机电资料

岗位职责: 1.负责电商平台客户咨询与服务支持，保障服务品质 2.策划并执行客服培训计划，提升团队业务水平 3.梳理客户意见与建议，持续改进服务流程 任职要求： 1.具备良好的沟通能力与问题处理能力 2.可接受外派安排，保持高效稳定的工作表现 3.工作态度端正，能在高强度环境中持续输出 4.有电商客服管理或质检培训相关经验者优先 岗位福利: 1.外派提供住宿，享有丰厚的外派津贴 2.公司晋升通道健全，三个月可晋升，六个月可调薪，发展空间大 薪资福利： 5-7k，具体根据个人能力面议

岗位职责： 1、全面负责人事行政工作的统筹与管理，保障公司各项制度顺利落地执行； 2、主导员工从入职到离职的全流程管理，涵盖招聘、培训、考核及人员变动等环节； 3、搭建并持续优化绩效管理与薪酬福利机制，组织推动方案实施； 4、梳理和改进内部管理流程，提升组织运作效率与员工工作体验； 5、协调处理员工关系事务，及时化解人事矛盾，营造和谐稳定的办公环境。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源管理背景，熟悉人力资源相关法规政策； 2、具备出色的沟通协作能力与团队管理经验，能有效带动团队完成任务； 3、拥有良好的系统规划思维和应变能力，可妥善应对复杂人事问题； 4、精通行政管理工作内容，能高效完成日常行政运营事务； 5、热爱人力事业，工作严谨负责，具备较强的职业操守与敬业精神。