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东莞市招电焊(电焊工)、氩弧焊高薪 本地招电工师傅！有干活经验就行，不用持证，年龄合规，即刻上岗 要求18-45岁、有实操基础即可，没证也可，工作稳定薪资靠谱，有意随时私聊 月薪1W左右 包吃包住

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招聘焊工，电工 无证有基础经验也可以安排 月薪1万左右，包住 主要会看图纸，焊工基础知识

东莞市招工地学徒工（主要招聘18岁-25岁，能吃苦并真正想学手艺的，主要就是学建筑电工，工地水电，临时水电，临时消防安装等条件很好年龄可以放宽到28岁）

工作内容 " 1、负责客户各类电路穿线布管、五金管件、灯具、开关、开换锁、龙头阀门、给排水管道等水电安装维修工作； 2、积极配合公司调度，接收工单，准时到达客户家完成维修服务； 3、严格按照公司各项服务流程给用户提供优质服务；" 业务/准入要求 "1、零技术要求，18至50岁，无违法犯罪记录； 2、身体健康，能独立驾驶电动车/摩托车； 3、愿意从事维修服务行业，具备一定的沟通能力和服务意识； 4、有相关工作经验和持相关证件者优先；"

东莞项目 电大工44/小时 电中工36/小时 钳大工44/小时 钳工会调试 月结 电大工45/小时 钳大工45/小时 钳工会调试 电中工37/小时 不包吃住，包住均少1块/小时 依法，联系方式许工

东莞市招市政临时电工，要有应急管理局发的低压电工证，有三年以上做过公路或者市政工程电工优先，需要发简历或者证件到QQ邮箱

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临时工18一个小时！不体检 本厂主要做电子配件！小型电子玩具车产品组装、打螺丝、贴标签、质检、打包，活简单、轻松 福利待遇： 综合月薪5500–6000元，工资稳定有保障 包吃包住 宿舍有空调、热水、独立卫浴 空调车间 坐着上班，轻松自由，管理人性化 年龄16–35岁，男女均可，身体健康就行 当天面试、当天安排宿舍

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工程项目: 砌砖、标准化粪池建造 要求： 具备砌砖/石、泥瓦工相关 建造价格及工程内容面议.

东莞急招二保焊400一天，技术要求不高，会平角焊就行，生手也要，月薪10000-12000/月；每周可借支1000，不做人走帐清，年龄20-45岁，长短期均可；

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地址：东莞市清溪镇清凤路322号威腾起重 招聘起重机(行车）机械售后维修电工学徒1个 工作内容：售后维修，保养，新机接电。 要求：会开车，服从管理合理安排 年龄：18岁至35岁

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一、岗位职责： 1、方案评估与规划：结合自动化非标设备的定制化需求，对电气控制系统方案进行全面评估、可行性分析，结合行业前沿技术与项目实际，优化方案设计，规避技术风险，确保方案的科学性、经济性与可落地性。 2、电控系统设计：主导专案电控系统设计，包括电气元器件选型（贴合非标设备适配性）、电气原理图 /接线图绘制、PLC/HMI程序编写与调试，同步完成电气设计规范、技术手册等相关资料的编制、归档，确保设计成果符合行业标准及项目要求。 3、项目技术落地与支持：负责专案现场技术支持.主导电控系统现场安装指导、调试校准，快速排查并解决现场电气故障，保障项目按时、按质交付；配合销售、生产团队，提供技术答疑与配合，推动项目顺利推进。 4、技术优化与迭代：关注自动化非标设备电控领域前沿技术（如总线控制、智能通讯等），结合项目经验，对现有电控系统进行优化升级，提升设备运行效率、稳定性，降低运维成本；积累技术案例，形成可复用的技术方案。 二、任职要求（有非标设备经验者优先）： 1、工作经验：3 年及以上工业自动化设备 PLC 控制开发经验，有非标设备电控设计、调试经验者优先，能独立完成中小型非标项目电控全流程工作。 2、编程能力：精通汇川、基恩士、欧姆龙等主流品牌 PLC 编程，熟练编写逻辑控制、能灵活应对非标设备的复杂控制需求。 3、项目技术落地与支持：负责专案现场技术支持。主导电控系统现场安装指导、调试校准，快速排查并解决现场电气故障，保障项目按时、按质交付；配合销售、生产团队，提供技术答疑与配合，推动项目顺利推进。 4、技术优化与迭代：关注自动化非标设备电控领域前沿技术（如总线控制、智能通讯等），结合项目经验，对现有电控系统进行优化升级，提升设备运行效率、稳定性，降低运维成本；积累技术案例，形成可复用的技术方案。 一、清晰可落地的职业发展通道（双路线任选， 全程赋能） 技术路线（深耕专业，成为行业技术标杆)：助理工程师 →工程师 → 高级工程师 →资深工程师 → 技术专家 全程技术赋能，配备专属技术导师，提供行业前沿技术培训、项目实战历练，专注核心技术突破.无需兼顾管理，深耕非标电控技术领域，薪资随职级稳步提升，打造不可替代的技术竞争力。 二、管理路线（全面发展，实现技术与管理双提升）：助理工程师 →工程师 →高级工程师 →技术主管 →部门经理 → 技术总监 兼顾技术与管理，从项目负责人逐步成长为团队统筹者，负责团队管理、项目整体把控、资源协调，助力个人实现技术能力与管理能力的双重跃迁，解锁更广阔的职业空间。 Electrical Engineer (Non-standard Automation) Job Responsibilities 1、Scheme Evaluation and Planning: Conduct comprehensive evaluation and feasibility analysis on electrical control system schemes according to the customized requirements of non-standard automation equipment. Optimize scheme design by integrating cutting-edge industry technologies and actual project conditions, avoid technical risks, and ensure the scheme is scientific, economical and implementable. 2、Electrical Control System Design: Lead the electrical control system design for special projects, including the selection of electrical components (adapted to non-standard equipment), drawing of electrical schematics and wiring diagrams, programming and debugging of PLC/HMI programs. Compile and file relevant documents such as electrical design specifications and technical manuals to ensure the design results meet industry standards and project requirements. 3、Project Technical Implementation and Support: Provide on-site technical support for special projects, lead on-site installation guidance, commissioning and calibration of electrical control systems, quickly troubleshoot and resolve on-site electrical faults to ensure on-time and quality project delivery. Cooperate with sales and production teams to provide technical consultation and support for smooth project progress. 4、Technical Optimization and Iteration: Keep track of cutting-edge technologies in the electrical control field of non-standard automation equipment (such as bus control, intelligent communication, etc.). Optimize and upgrade existing electrical control systems based on project experience to improve equipment operation efficiency and stability, and reduce operation and maintenance costs. Accumulate technical cases to form reusable technical solutions. Job Requirements (Experience in non-standard equipment is preferred) 1、Work Experience: At least 3 years of experience in PLC control development for industrial automation equipment. Experience in electrical control design and debugging of non-standard equipment is preferred. Able to independently complete the whole electrical control process of small and medium-sized non-standard projects. 2、Programming Skills: Proficient in PLC programming of mainstream brands such as Inovance, Keyence, Omron, etc. Skilled in writing logic control programs and flexibly meeting complex control requirements of non-standard equipment. 3、Design and Debugging Ability: Proficient in electrical control system design, component selection, circuit assembly and on-site debugging of automation equipment. Able to independently solve various electrical technical problems during debugging. 4、Core Skills: Solid practical experience in PLC pulse control, bus control (such as EtherCAT, Profinet), serial communication, network communication, analog processing, data collection and analysis, etc. Able to adapt to diverse control scenarios of non-standard equipment. 5、Personal Qualities: Strong problem-solving ability and stress resistance, rigorous and detail-oriented work attitude, good communication, coordination and teamwork spirit. Willing to deepen in the non-standard automation field and proactively learn cutting-edge technologies. Career Development Path (Clear and Implementable) I. Clear and Implementable Career Development Path (Two Paths Optional, Full Support) 1、Technical Path (Deepen expertise and become an industry technical benchmark): Assistant Engineer → Engineer → Senior Engineer → Principal Engineer → Technical Expert Full technical support is provided throughout the process, with dedicated technical mentors, cutting-edge technical training and practical project experience. Focus on core technological breakthroughs without management responsibilities. Deepen in the field of non-standard electrical control, with steady salary increase along with promotion, building irreplaceable technical competitiveness. Management Path (All-round development, dual improvement of 2、technology and management): Assistant Engineer → Engineer → Senior Engineer → Technical Supervisor → Department Manager → Technical Director Balance technology and management. Grow from a project leader to a team coordinator, responsible for team management, overall project control and resource coordination, achieve dual improvement of technical and management capabilities, and unlock broader career development space.

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