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7:00-19:00 19:00-7:00
每天实际出勤11小时,,各有30分钟休息
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7:00-19:00 19:00-7:00
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总助/CEO助理/董事长助理
1.5-3万元/月
总助/CEO助理/董事长助理5-10年本科政府关系管理投融资管理供应链管理
岗位职责:
1. 协助总经理落实企业战略发展目标,推动各项决策执行;
2. 负责合同及相关文书的起草、修订与审核工作,确保内容规范准确;
3. 配合总经理开展业务拓展,对接政府部门及相关机构,参与商业项目沟通与谈判,完成会谈纪要及后续跟进事宜;
4. 处理总经理临时安排的各项日常事务性工作。
任职要求:
1. 统招本科及以上学历,985、211院校毕业者优先,具备5年以上在大型民营企业(员工规模超500人)或上市公司担任董事长秘书/助理岗位的工作经历;
2. 有大型国工作经验者优先;具有金融领域产业项目、政府事务对接、政策研究等相关经验者优先;曾担任政府领导秘书者优先;
3. 熟悉产业园区投资、建设、运营相关流程,有实际项目参与经验者优先;
4. 具备出色的组织协调与谈判能力;拥有良好的沟通表达能力和团队协作意识;适应能力强,能快速融入不同工作环境;具备较强的独立作业能力,能在高强度压力下保持高效产出;
5. 需掌握驾驶技能;
6. 接受全国范围出差安排,无法出差者请勿投递,谢谢!
薪酬(20K-40K)+绩效奖金+提成分红或年薪包,具体面议。
总经理助理
2-4万元/月
总助/CEO助理/董事长助理5-10年本科政府关系管理投融资管理供应链管理
岗位职责:
1. 协助总经理落实企业战略发展目标,推进各项决策执行;
2. 负责合同及相关文书的起草、修订与审核,确保内容规范准确;
3. 配合总经理开展业务拓展,对接政府部门等机构进行项目沟通与商务谈判,完成谈判纪要及后续跟进工作;
4. 处理总经理交办的各类临时性日常事务。
任职要求:
1. 统招本科及以上学历,985、211院校毕业者优先,具备5年以上在大型民营企业(员工规模500人以上)或上市公司担任董事长秘书/助理岗位的工作经历;
2. 有大型国工作经验者优先;具有金融产业类项目经验、政府事务对接、政策研究相关背景者优先;曾担任政府领导秘书者优先;
3. 熟悉产业园区投资、建设、运营等相关项目流程,有实际项目参与经验者优先;
4. 具备出色的组织协调与谈判能力;拥有良好的沟通表达能力和团队协作意识;能迅速适应多元工作环境;具备较强的独立作业能力,能在高压下保持高效输出;
5. 需掌握驾驶技能;
6. 接受全国范围出差安排,无法出差者请勿投递,谢谢!
薪酬(20K-40K)+绩效奖金+提成分红或年薪包,具体面议。
人力总监
2-4万元/月
人力资源总监5-10年本科政府沟通创业经验人力资源规划组织发展
岗位职责:
1. 依据企业战略目标制定人力资源实施计划并推动执行,确保人力配置与公司发展节奏紧密协同,统筹人才引进策略及岗位胜任力模型的精准构建;
2. 结合业务增长需求开展人力资源战略布局,推进人才梯队搭建,构建系统化的人力资源管理体系(涵盖组织架构、招聘配置、薪酬激励、培训发展、绩效管理、员工关系等模块),优化制度流程,促进企业文化的有效落地与持续深化;
3. 熟悉合伙制、阿米巴经营模式等先进管理理念者优先考虑;
4. 协助董事长开展重点项目推进、资源协调与整合等相关事务;
5. 主导重大人事决策支持工作,为高层战略部署提供专业建议,推动组织变革升级,针对人力资源各类复杂问题输出可行性解决方案。
任职要求:
1. 全日制本科及以上学历,985、211高校毕业者优先,人力资源、法律、金融、财务等相关专业背景优先;
2. 具备5年以上大型生产制造型企业(员工规模超500人)或上市公司人力资源总监/HRD岗位经验,曾带领5人以上团队;
3. 拥有一线城市工作经历者优先;具备HRBP实战经验者优先;
4. 具备出色的沟通表达与逻辑分析能力,具备卓越的领导才能和团队管理实力;
5. 精通OKR、KPI、360度评估、阿米巴绩效等考核工具的应用;
6. 熟悉人力资源各模块运作机制,能够高效统筹多模块并行推进与执行落地;
7. 掌握国家及地方劳动法律法规及相关政策规定;
8. 能够接受短期出差安排。
薪酬(20K-40K)+绩效奖金+提成分红或年薪包,具体面议。
人力资源总监
2-4万元/月
人力资源总监5-10年本科人力资源规划
岗位职责:
1. 依据企业战略目标制定人力资源实施路径并推动执行,确保人才配置与业务发展高度协同,统筹招聘策略及岗位胜任力模型的精准构建;
2. 结合业务增长需求开展人力资源战略布局,系统推进人才梯队搭建,构建涵盖组织架构、人才引进、薪酬激励、培训发展、绩效管理、员工关系等模块的人力资源管理体系,优化制度流程,促进企业文化的有效传递与持续深化;
3. 熟悉合伙机制、阿米巴经营模式等先进管理理念者优先考虑;
4. 协助董事长开展重点项目推进、跨部门协调及资源统筹相关事务;
5. 主导重大人力事项处理,为高层决策提供专业支撑,支持组织变革与效能提升,针对人力资源各类复杂问题输出可行性解决方案。
任职要求:
1. 全日制本科及以上学历,985、211高校毕业优先,人力资源、法律、金融、财务等相关专业背景优先;
2. 具备5年以上大型制造型企业(人员规模500人以上)或上市公司人力资源总监/HRD工作经验,曾带领5人以上团队;
3. 拥有一线城市工作经历者优先;具备HRBP实战经验者优先;
4. 具备出色的沟通表达与结构化思维能力,兼具卓越的领导才能和团队管理实力;
5. 精通OKR、KPI、360度评估、阿米巴绩效等考核工具的应用;
6. 熟悉人力资源各模块运作机制,能够高效统筹多模块工作的推进与落地;
7. 掌握国家及地方劳动法律法规及相关政策规定;
8. 能接受 occasional 短期出差(年龄在38周岁以下)。
薪酬(20K-40K)+绩效奖金+提成分红或年薪包,具体面议。
融资主管
6000-8000元/月
融资3-5年本科
一、学历要求:本科(重点院校)及以上学历,金融、银行、会计、经济、工商管理等相关专业优先考虑;985、211院校毕业或具备硕士及以上学位者优先。
二、经验要求:
1、有产业园区资金组合项目实操经验者优先。
2、具备3年以上金融或相关领域工作经验,熟悉金融全链条知识体系者更佳。
三、专业能力:
1、熟练掌握各类融资途径及金融工具,包括项目贷款、专项债、专项贷、产业基金、国家计划内资金、国债专项资金等。
2、了解资本市场运行机制及相关监管规定,具备项目挖掘、尽职调查、交易结构设计、商务谈判与合同签署等全流程操作经验。
3、擅长财务模型搭建、估值分析及投融资条款设计,精通相关专业知识。
4、持有CFA、CPA、ACCA等专业资质证书者优先录用。
四、工作职责:
1、协助制定并落实融资战略,全程参与融资进程,对接银行、投资机构、券商等合作方,推进尽调、条款磋商及协议签订等工作。
2、参与财务预算编制,科学预判资金需求,评估不同融资路径的政策风险,确保企业融资安全稳健。
3、开发多元化融资渠道,建立并维护与银行、信托、基金公司、投行及政府背景产业基金等机构的长期合作关系,探索供应链金融、资产证券化等创新模式。
4、保持与股权投资者的有效沟通,定期汇报企业运营情况,推动后续融资或股东追加投资,整合股东资源支持企业融资目标。
5、持续关注市场变化,跟踪宏观政策动向(如货币政策、监管新规)、资本市场趋势(如IPO动态、债券利率走势)以及行业典型融资案例,为企业提供数据支撑和决策依据;深入研究所在产业(如农业、传统制造、食品加工等)融资环境与同业融资状况,助力优化企业估值水平,增强融资竞争力。
五、综合素质:
1、具备较强的资源整合、组织协调、语言表达与商务谈判能力,同时拥有良好的市场研判、财务分析及风险管控能力,文字表达能力突出。
2、工作作风细致严谨,责任心强,诚实守信,品行端正,能承受较高强度工作压力,恪守职业规范。
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⏰⏰工作时间:
7:00-19:00 19:00-7:00
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