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内江电子正式工：6000左右入职购买五险一金招聘要求：男女不限，女:18-48周岁男:18-50周岁工作内容：组装包装笔记本电脑坐岗上班时间：8-8的一个月倒一次薪资待遇：底薪2200+加班费+补贴，入职买五险一金吃住情况：提供住宿，

奇瑞汽车主招:汽车试驾员，刹车测试，气囊，底盘，操作机台，普工等，需要有C1驾驶证，或者有汽车维修经验，跟汽车有关的实习薪资待遇:无需经验要求，手上工作，288-318每天，月薪保底7000+，上班时间8-10小时左右，月休4天，购买保险，每月15号发薪资，打卡满7天可预支吃住:包工作餐免费，住宿免费，有空调，热水器，卫生间4-6人间年龄16-50岁，男女不限，能吃苦耐劳

男女不限年龄18-50，能吃苦耐劳计件工资，手上活简单易上手，每天能做300-400大洋，欢迎看车间考察

今日招聘工作招聘岗位：仓管，扫码、包装，贴标签，守夜，质检，搬运薪资待遇：26-28/小时+包吃住（路费可报销）打卡七天可以预支入职后公司依法与员工签订劳动合同，购买五险一金，提供保障。住宿条件：包吃住/有空调，洗衣机，独立卫生间上班时间：早八晚五（中午休息一个小时）’

零元入职当天安排住宿岗位轻松自由【薪资待遇】:280元/天，工时充足加班稳定吃住：免费吃住，不花钱发薪日：10号发薪，要求：16-44周岁免费招聘

(1)白班280/天，夜班300/天，综合8000+(2)包吃包住，可短期，可长期[厂区优势]《优势1》不穿无尘服，不看显微镜，个人岗位，16-53《优势2》:当天面试，当天安排住宿。《优势3》:免费提供工作餐《优势4》:免费提供住宿，4-6人间[工作岗位]普工类:组装、包装、打包、品检、物料、仓管、搬运工等江苏无锡[工作时间]一天工作十小时，上六休一，每个月10号发工资。路费全额报销

一、应聘条件：1、18-50周岁，男女不限；2、身体健康，3、持有本人二代身份证必须有磁无过期。公司免费提供吃住，宿舍配有空调，卫浴、风扇、阳台。宿舍区设有洗衣房、共公活动区和电视房。二、福利待遇：1、薪资待遇：富有竞争力的薪资，另加生产奖金、超产奖金、年终奖金及优秀员工奖金；2、福利保险：为员工缴纳社会保险（包括养老、工伤、医疗、失业、生育）及住房公积金；3、休假制度：享有双休，法定假日休息，法定之婚、丧假及产假，工作满一年后享有带薪年假等；4、教育培训：提供完善的教育训练及在职进修体系，优秀员工可有海外研修机会；5、其它福利：节假日聚餐、联欢晚会，良好的食宿条件（住宿及一日三餐）及市内交通班车。薪资待遇：280/天，月综合工资（6500-7000）左右1.包吃包住，购买五险一金，空调车间，2.每天上班8-10小时。加班自愿3.月休4天、上六休一。4.每月10号准时发放工资，5.主要从事：汽车配件的组装，包装，测试，质检，装配等简单轻松工作，易上手，无需工作经验，全部坐班岗位，6.住宿环境：免费住宿，公寓宿舍，4-6人间，24小时热水供应，无线网络，饮水机，有空调，热水器，洗衣机，独立卫生间，保险柜等。7.伙食：不需自己掏钱吃饭，厂里有大型饭堂24小时提供3餐，标准餐：3菜1汤、

工厂主要生产空调压缩机，组装，工资厂里直发，福利待遇好，无套路

8点到8点，中途休息2个，时间10。月休四天住宿条件:6-8人间标准宿舍，电梯公寓，24开水。公司免费为员工清洗所有衣物,上下班厂车免费接送。假期:完善的享受国家法定节假日;年假、婚假、产假等国家法定休假。晋升:表现优秀者将获得加薪、晋升。

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薪资待遇：24-30元一小时，每天8—10个小时，上六休一，月休四天，包吃包住,报销来回车费,厂区不压工资，每个月11号准时发放工资.保险：入职为员工购买五险一金优势一：坐岗；优势二：订单稳定，自愿加班；长期工，短期工，兼职，学生工，一两个月都可以优势三：因是厂区直聘，岗位不合适，宿舍不合适，都可调动；招聘岗位：分拣员，包装员，贴标签，质检员，封口员，组装员，插件员，测试员，物料员，操作员，储备干部等坐起上班，工作轻松，简单易操作，没有经验要求（有经验按经验分配，没有经验会根据个人情况分配适应岗位）吃住：面试当天安排住宿，当天发放饭卡

【薪资待遇】:小时工待遇:28-30小时，综合月7000-8000正式工待遇，底薪+加班费+岗位津贴+全勤奖+绩效+技能津贴，综合月薪7500+1.包吃包住，购买五险一金，空调车间，2.每天上班8-10小时。加班自愿，加班有补贴3.月休4天、上六休一。4.每月5号准时发放工资。5.招聘岗位：包装，组装，分拣，扫码，贴标签，质检，品检，搬运，储干等7.住宿环境：免费住宿，公寓宿舍，4-6人间，24小时热水供应，wifi，空调，洗衣机，独立卫生间，独立衣柜柜等8.伙食：食堂免费提供可口工作餐9.外地入职报销路费以及住宿费。10.上班一星期可预支工资11.当天拿到厂牌就可以去厂区安排住宿【免费住宿】.

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