
统计员
4000-5000元/月
文员1-3年大专及以上
岗位职责:
1、负责日常数据的采集、归集与更新维护;
2、开展数据汇总、统计及分析工作;
3、编制各类报表并按时提交;
4、配合完成跨部门协作与信息对接;
5、完成上级交办的其他相关任务;
任职要求:
1、大专及以上学历,统计学、数学、会计学、经济学等相关专业优先考虑;
2、掌握统计学基本理论与方法,熟悉数据采集、处理、分析与推断流程,能熟练使用Excel等工具进行数据处理;
3、具备较强的数据洞察力,可从海量数据中识别关键信息,发现趋势与问题,并提出可行性建议;
4、工作态度严谨,重视细节,对数据真实性与完整性有强烈责任感,严格遵守统计规范及企业相关制度;
5、具备良好的沟通与协调能力,能与各部门人员高效对接,确保数据获取顺畅,并准确传递分析结果与报告。
统计员
4000-5000元/月
文员1-3年中专及以上
岗位职责:
1、全面负责生产班组各类生产数据的收集整理及报表编制工作;
2、每日完成产品产量的统计任务,确保各项数据真实准确;
3、核算生产车间员工的计件工资,保证薪酬计算无误;
4、按时提报生产人员的日报、周报及月报,确保信息及时完整;
5、落实上级安排的各项任务,配合推进生产进度的协调与跟进。
任职要求:
1、不限性别,具备中专及以上学历;
2、掌握基本统计知识,做事细致认真,对数字具有敏感性,具有一年以上相关岗位工作经验;
3、具备良好的团队协作精神,能承受工作压力,适应加班安排,无不良习惯;
4、熟练操作电脑办公软件,会计专业者优先考虑。
董事长秘书
4000-6000元/月
文员1-3年本科及以上C1驾驶证行政管理公关管理
1、*****,本科及以上学历,文秘、企业管理、行政管理等相关专业,具备2年以上大中型企业或政府单位文秘工作经历;
2、熟练掌握各类办公软件及办公设备使用,具备扎实的文字功底和写作能力,持有有效驾驶证;
3、具备良好的职业素养与敬业精神,恪守职业道德,保密意识突出;
4、拥有较强的组织协调与沟通能力,思路清晰,条理分明,工作效率高,执行力强,性格亲和,应变能力强。
标书文员
3000-5000元/月
文员1-3年大专及以上
岗位职责:
1. 负责重要文件与资料的归集与整理,保障信息的准确性与时效性;
2. 编制并开展数据报告的分析工作,为团队决策提供有效支持;
3. 发现数据变化趋势,提出可行性优化方案;
4. 协助团队完成项目推进及业务扩展相关事务;
5. 管理敏感资料,确保数据安全与保密合规。
任职要求:
1. 具备较强的组织协调与数据分析能力;
2. 可独立开展工作,具备问题处理与应对能力;
3. 拥有良好的沟通技巧和团队合作意识;
4. 能够胜任高强度、快节奏的工作氛围;
5. 对数据具有敏锐度,可高效处理复杂信息。
统计员
4000-5000元/月
文员1-3年中专及以上
岗位职责:
1、全面负责生产班组各类生产数据的收集汇总及报表制作;
2、每日核对生产班组产品产出数量,确保统计数据真实准确;
3、核算生产车间员工计件工资,保障薪酬计算精准无误;
4、按时提报生产人员日报、周报、月报,保证信息及时完整;
5、落实上级安排的各项任务,配合推进生产进度的协调与执行。
任职要求:
1、不限性别,具备中专及以上学历;
2、掌握基本统计知识,做事认真细致,对数据有较强敏感度,具有一年以上相关岗位工作经验;
3、具备良好的协作精神,踏实肯干,能承受工作压力并接受加班安排,无不良习惯;
4、熟练使用办公软件,会计专业者优先考虑。
内勤核算员
90-110元/天
文员经验不限本科及以上
岗位职责:
1、负责日常数据的采集、归类与系统录入,保障信息的精确与及时;
2、制作各类统计报告,为管理决策提供可靠的数据依据;
3、跟踪并分析内勤运营数据,快速识别并上报异常问题;
4、管理统计台账资料,确保文档齐全且符合保密要求;
5、配合完成其他内勤事务,助力团队高效运转。
任职要求:
1、熟练操作办公软件,尤其擅长Excel等数据处理工具;
2、具备较强的逻辑思维及数据分析能力;
3、工作认真负责,注重细节;
4、具备良好的沟通协调能力,能高效参与团队协作;
5、具有相关行业从业经验者优先录用。
文员
4000-5000元/月
文员1-3年大专及以上
本电子公司因业务发展,现需招聘工作人员1名。
一、招聘要求
1. 30周岁以下,形象良好,气质佳;
2. 全日制大专及以上学历;
3. 熟练掌握Office办公软件,具备较强的语言表达与文字编辑能力,有大型活动组织与策划经验者优先。
二、工资待遇
试用期工资3500元,正式录用后月薪5000元以上(含社保)。
三、工作时间
上午8:30—11:50,下午2:30—5:30,单休,法定节假日正常休息。
四、工作地点
安福县城
保洁中控员
萍乡翠湖中心 · 招聘启事
1、消防中控员2名,要求持有中级消防操作员证书,接受夜班,年龄50岁以内
薪资待遇:4000-4500元/月
2、保洁员1名,要求持有残疾证,主要负责公司日常环境卫生清洁工作。年龄48岁以内
薪资待遇:2200-2500元/月
福利保障:缴纳五险,月休4天,包午餐+晚餐,三节福利等
工作地点:萍乡翠湖中心
有意者请电话咨询报名:
江西萍乡江西铝单板厂招:折弯主操手1名,8000-10000。要求铝单板行业3年以上主操手
8000-10000元/月
折弯工包住包吃社保1-2人月结
江西铝单板厂招:折弯主操手1名,8000-10000。
要求铝单板行业3年以上主操手经验,能熟练折弯各种板型,能适应加班,服从公司管理安排。
注:二把刀勿扰,需要试工!
待遇:包吃住,买社保。
联系电话:李主任
地址:江西萍乡
文员服务员
东莞虎门学校食堂招聘:
⭐文员1名:工资3600-4200
⭐服务员1名:工资3500-4000
18-35岁,能够吃苦耐劳,有责任心,稳定踏实,听从安排。包吃住,购买社保,月休4天起
位置:东莞虎门
联系电话:
文员
5000-10000元/月
文员经验不限学历不限文员文职打字客服在线客服文字客服五险一金客服文字客服
薪资待遇:无责底薪5000+提成+餐补+房补+全勤,综合到手薪资6000以上,公司缴纳五险一金,带薪培训。
工作内容:通过文员的方式办公室工作,电脑协作办公,没有销售性质。
工作时间:八小时工作制,绝对不加班,做五休二。
福利待遇:公司人性化管理,中央空调开放,冬暖夏凉,公费旅途,带薪年假,婚假,产假/陪产假,公司福利待遇优厚,欢迎入职。
人事文员
6000-7000元/月
文员经验不限学历不限混合办公
岗位职责:
1.负责日常文件整理、员工考勤,办理入职离职手续,岗位安排,确保资料准确、完整、可追溯
2.协助处理来电来访登记、会议安排、办公用品申领等行政事务,保障部门高效运转
3. 配合完成基础数据录入、报表制作及简单统计分析,支持业务部门信息需求
4. 协助组织内部通知发布、活动协调
任职要求:
1.学历不限,具备良好的文字表达与沟通协调能力
2工作细致耐心,责任心强,具备基本保密意识和职业素养
3具备基础服务意识,形象得体,能适应快节奏协作环境
中控员
监控中心 · 纯文职岗 · 就近安排
工作轻松、不内卷
无需经验 · 无需监控证
工作地点(可就近分配):
祭城、八大街、正弘城、中州大道,金融岛,大卫城附近,
班次任选:
上2休2,包三餐
上4休2,包三餐
上6休2,包三餐/福利餐厅
要求:
35岁以下,男女不限
大专及以上学历
无征信问题、无犯罪记录
☎ 报名:(同)
消防工程师
8000-9000元/月
消防工程师1-3年学历不限一级注册消防工程师消防设施操作员
消防业务合作伙伴,拓展本地消防项目资源,对接合作机会,推动合伙人模式在萍乡区域的可持续发展,合伙分成模式开,有消防设施操作员证证书者优先
(不是点工)
总助 一名
4000-6000元/月
经理助理1-3年大专及以上日常行程安排
1.******,
2.具有3年以上中高层管理岗位助理或相关行政领域工作经验,熟悉企业运作流程,熟练操作各类办公软件,具备出色的文字表达与沟通协调能力。
3.配合管理层开展项目进度跟进、信息数据的汇总与整理工作。
4.善于时间管理,能在多任务并行的工作场景下高效执行,兼顾工作质量与生活节奏。
5.统筹安排总经理日常行程、会议及出差事务,处理公务往来文件,保障其工作有序高效推进。
6.负责会议的筹备与组织,完成会议记录,并监督决议事项的执行进展;撰写、整理及归档各类报告、文件和合同资料。
7.精通Word、Excel、PowerPoint等办公工具,可快速处理数据并制作专业演示材料。
8.能够独立完成工作报告、演讲PPT、商务信函、会议纪要等材料的撰写、审核与润色,语言通顺,结构清晰,逻辑严密。
9.拥有出色的上下传达与内外协调能力,能代表领导与公司内外相关部门及人员进行有效沟通对接。
10.严格遵守公司保密制度,保护企业商业信息及高管工作隐私,确保各项工作合规开展。
11.具备一定水平的商务接待、谈判支持及活动策划经验。
12.搜集并整合行业资讯与市场变化情况,为管理决策提供数据依据。
13.持有有效驾驶证,实际驾驶技术娴熟。
14.性格沉稳,思路细致,适应高强度、多线程工作环境,遇突发状况能冷静应对,考虑全面,具备前瞻性思维与主动解决问题的能力,做到事事有反馈,件件有落实。
15.服从上级交办的临时性工作任务。
人事行政主管
3000-5000元/月
行政经理/主管1-3年大专及以上文字功底扎实管理体系建设优化大中型企业从业互联网行政经验
岗位职责:
1. 统筹并协调日常行政事务,如会议组织、文件处理及归档管理等。
2. 负责各类文件的归集、整理、分类存档与保管工作。
3. 管理员工福利相关事宜,包括组织员工活动、办理请假手续及福利发放等。
4. 配合人力资源团队开展招聘、培训、绩效考核等相关支持工作。
5. 确保公司行政运作符合国家法规及企业内部规章制度要求。
6. 完成领导安排的其他行政类工作任务。
基本要求:
1. 大专及以上学历,行政管理、人力资源等专业者优先考虑。
2. 具备一年以上行政岗位经验,有大型企业或集团行政工作背景者优先;熟悉行政流程,掌握相关法规政策。
3. 具备较强的组织协调能力、沟通技巧及问题处理能力。
4. 熟练操作常用办公软件。
5. 具有良好的职业素养和主动服务意识。
薪资待遇:面谈 月休四天
前台
会记,前台。一:手机拍摄孩子上课中的表现,发给父母,并建立粘性的联系。
二:校务运营管理,按照加盟的莱德队长总部的要求,协调,落实教学事务。
三:会记记账事务。按照薪酬待遇核算工资。
四:接待学生和家长,学生缴费对接。
五:营造团队积极向上的团队氛围!
六:抖音拍摄。喜欢运动,热爱生活!
江西萍乡光伏运维技术员
5000-10000元/月
光伏运维工程师3-5年学历不限光伏
岗位职责:
1. 负责电站的日常维护、定期检修及设备保养等相关工作;
2. 执行电站日常巡检任务,及时发现并处理异常情况;
3. 承担职责范围内电气设施的运行维护与检修作业;
4. 参与电站突发故障的紧急抢修,保障系统稳定运行;
5. 在外协单位开展维护作业时,负责现场监督与协调工作;
6. 参与部分新建设备的安装实施或提供安装技术指导。
招聘要求:
1. 具备电工相关工作经验,或有涉电岗位经历,或电力类专业背景;
2. 持有高空作业证、高压电工证、低压电工证优先,或具备考证条件,确保持证上岗;
3. 具备较强的纪律意识、责任意识和执行能力,年龄适中,沟通能力良好。
企业管理专员
5000-7000元/月
行政专员/助理1-3年本科及以上文件管理
职责:
1、汇总各部门提报的项目立项需求,并开展分类、梳理与分析工作;
2、牵头组织项目方案的相关评审会议;
3、跟踪并记录各部门项目推进情况,及时反馈进展,配合项目经理解决项目实施过程中的各类问题;
4、协助各项目负责人整合项目执行期间的各项资料,编制项目总结报告;
5、持续优化并落实公司项目管理流程及相关工作机制。
行政
3000-4000元/月
文员经验不限大专及以上
岗位职责:
1、日常接待
2、负责司法行政系统对接及律协联络工作,完成各类行业报表填报
3、管理律所档案系统,负责文件及案卷归档
4、负责律所公众号发布(含内容采编、排版设计)
5、律所党建材料整理
6、律所交办的其他事项
任职资格:
1、学历要求:专科及专科以上学历;
2、熟练Word、Excel等办公软件
3、形象气质佳,讲礼貌,具备基本的接待礼仪素养
4、乐观开朗,有较好的文字功底以及良好的口头表达能力
5、工作认真负责,严谨细心;忠诚可靠,不对外谈论案情,具备团队精神
薪资待遇:3-4K(具体薪资待遇入所面议)
1、基本工资+五险
2、工龄工资:每满两年月薪递增5%
3、日常上班时间:8:30-12:00,13:30-17:30;周末双休,法定节假日按照国家规定统一休假
4、福利待遇:生日红包+三节福利等
人事行政主管
3000-5000元/月
行政经理/主管1-3年大专及以上文字功底扎实管理体系建设优化大中型企业从业互联网行政经
岗位职责:
1.统筹日常行政事务,如会议组织、文件处理及归档等工作。
2.负责各类文件的收集、分类、整理与存档管理,确保资料完整有序。
3.管理员工福利相关事宜,包括组织员工活动、办理请假手续及福利发放等。
4.配合人力资源团队开展招聘、培训安排及绩效考核支持工作。
5.确保各项行政工作符合公司制度及相关法律法规要求。
6.完成领导交办的其他行政支持任务。
基本要求:
1.大专及以上学历,行政管理、人力资源等相关专业优先考虑。
2.具备一年以上行政岗位经验,有大型企业或集团工作背景者优先;熟悉行政运作流程及相关政策规定。
3.具备较强的组织协调能力、沟通能力及问题处理能力。
4.熟练操作常用办公软件。
5.具有良好的职业素养和服务意识。
薪资待遇:面谈
月休四天
设备主管
1.5-1.8万元/月
设备工程师10年以上大专及以上电力
1、设备管理:制定并落实设备管理制度,组织建立设备标准、规范及操作流程,保障设备稳定运行与日常维护;
2、设备采购:统筹设备采购事务,编制采购方案,开展供应商评估,组织商务洽谈及合同签订等工作;
3、设备维护与修理:组织实施设备的日常保养与故障维修,定期巡检设备运行状态,制定维保计划,协调维修资源与进度;
4、项目管理:参与新建、改建、扩建工程中水电气系统的设计与规划,监督施工执行,并负责项目竣工验收及试运行投产工作;
5、审核与调查:对环保类设备的检修作业进行审查,配合环保职能单位开展污染事件的调查与处置;
6、节能降耗与环保:牵头拟定企业节能减耗实施方案,并推动相关措施落地执行;
7、技术创新与改进:跟踪行业设备技术发展动态,促进公司设备技术水平的提升与优化升级;
8、团队建设:负责设备管理团队的搭建与日常管理,确保人员能力与岗位要求相匹配;
9、绩效管理与考核:建立设备部门绩效评价机制,完善考核指标体系;
10、对资源的调配:负责变压器用电负荷的统筹规划,以及水、压缩空气、天然气等能源介质的合理配置与调度管理。
栏目概述
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