急招娱乐圈野生伯乐星探经纪人等你来 你是不是 逛街吃饭都爱盯着人群看总觉得下一个巨星就在身边 嘴甜会唠能把素人说心动也能跟团队聊明白需求 眼光毒辣能从人精准揪出有潜质的宝藏苗子 我们不要只会坐班的佛系选手 要的是能跑能聊能挖人的星探经纪人 能发现普通人的闪光点能把好苗子送上更大的舞台 工作日常 穿梭在商场校园街头挖掘有颜值有才艺的潜力新人 跟素人沟通签约意向帮他们迈出逐梦第一步 对接团队包装推广陪新人一路成长打怪升级 你的专属福利 解锁跟艺人近距离接触的机会追星党直接圆梦 弹性工作制逛街探店都能办公拒绝坐班束缚 薪资上不封顶挖到优质艺人奖金拿到手软 投递暗号我就是那个挖星小能手

【岗位职责】 1. 负责门店及总部人员招聘、入职、培训、考勤等全流程管理 2. 搭建人才梯队，完善薪酬、绩效、福利等人力资源体系 3. 组织员工关怀、企业文化活动，营造温暖团结的团队氛围 4. 协助团队管理，优化人员结构，保障公司运营稳定 【任职要求】 1. 具备人事、行政、招聘相关工作经验 2. 细心负责，沟通协调能力强，工作条理清晰 3. 认可公司有爱、温暖、重孝心的企业文化 4. 稳定性强，愿意长期扎根社区健康事业 【薪资福利】 固定底薪+绩效奖金+招聘奖励，综合薪资7000元+ 正规缴纳社保，工作稳定体面 节日福利、团队团建、专属孝心福利 广阔发展空间，可往综合管理方向晋升 【企业的核心理念】 学历固然重要，更看重对工作的真心与责任心； 不求背景，只寻善良有耐心、热爱长辈、认同孝心健康事业的同路人！ 加入我们，做一份温暖又赚钱、长久有前景的好工作，用善意守护健康，用陪伴传递温暖，携手共创社区健康事业新未来！

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事相关事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源基础工作，确保各项流程合规高效运行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及相关异动处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核支持工作 5.处理日常人力资源相关事务，提供基础人力支持与员工服务 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，具备人力资源实习或实际工作经验者优先考虑 3.熟悉办公软件操作，具备良好的沟通能力和责任心 4.工作细致耐心，具备较强的服务意识和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕成长

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续的办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及相关人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供高效、专业的员工服务支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.有1-3年人力资源相关工作经验，熟悉人事基础流程者优先 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够在指导下独立完成分配的人力资源支持任务

岗位职责： 1.协助施工人员完成基础性体力劳动，如搬运建材、清理场地、搅拌砂浆等 2.配合各工种进行现场辅助作业，保障施工流程顺畅 3. 按要求做好工具及设备的日常整理与简单维护 4.服从现场管理安排，遵守安全操作规程，佩戴必要劳保用品 5. 及时反馈现场异常情况，协助保障工地秩序与环境卫生 任职要求： 1.年龄18-60周岁，身体健康，能适应户外及高强度作业 2.吃苦耐劳，责任心强，具备基本沟通与协作能力 3. 无犯罪记录，无重大疾病史，能提供健康证明 4. 有工地从业经验者优先，无经验者可带薪培训 5.学历不限，具备基本识字与计算能力

核心职责 1. 招聘全流程执行 - 结合全国市场拓店节奏，协助制定月度与季度招聘计划，重点满足店员、师、店长等一线岗位用人需求。 - 负责线上渠道简历筛选、电话沟通、面试协调及候选人过程跟进，熟悉主流招聘工具（如直聘、58同城等）。 - 参与面试评估环节，掌握行业人才选拔标准（如头皮护理知识、服务意识等关键维度）。 2. 渠道拓展 - 协同开发美容美发类职业院校及培训资源，推动校企合作并落地专场招聘活动。 3. 门店招聘支持 - 定期开展区域门店走访，收集人员配置难点，动态优化招聘方案。 - 协助店长打磨招聘沟通话术，提炼岗位吸引力（如技能培训体系、晋升通道等）。 4. 数据分析与优化 - 跟踪招聘转化率、到岗率及留存情况，定期整理复盘数据报告。 - 提出流程改进建议（如面试动线优化、候选人体验提升措施）。 5. 雇主品牌建设 - 参与运营招聘类自媒体账号（抖音/视频号），策划“门店日常实录”“员工成长案例”等内容。 - 协助筹备校企对接、政企联动、线下招聘会及行业交流活动，增强品牌在垂直领域的影响力。 任职要求 - 本科及以上学历，人力资源、心理学、市场营销或管理学相关专业优先（非硬性要求），双一流高校背景者优先。 - 热爱服务行业，具备良好沟通能力与抗压素质（需高频对接基层劳动者）。 - 对数据敏感，熟练操作Excel、钉钉及招聘管理系统。 - 具备美容美发行业兼职或实习经历者优先，了解新媒体招聘模式者更佳。 - 可根据企业实际需要调整轮岗安排与工作重点，体现连锁服务业态“业务+人力”融合特性。 发展空间 - 纵向晋升路径：招聘专员→区域招聘主管→招聘经理。 - 我们致力于打造多元包容的工作环境。 - 为跨专业人才提供带薪“HR知识加速营”岗前培训。 - 依据定岗评估结果匹配具市场竞争力的薪酬水平。 上班时间：9:00-17:30 大小周 试用期6000，次月转正，提成400-1000/人，享受季度奖+年度奖 另需主管岗

0921，攀钢检修，找6个小工，240元8个小时，要求攀钢双证+职业健康体检+高处作业证。 联系人李工 打电话时间上午9～12点，下午2.30～5.30其他时间不要打电话。

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绵阳市三台县招工地小工/杂工