舟山金塘招聘工艺管道管工5名，焊工（双证）2名，普工2名，材料员4名。 薪资待遇面议。每天工作9小时，提供食宿和工作服，不提供劳保鞋。

1.负责人员进出登记、快递接收等相关事务 2.年龄要求50周岁以下，实行两班轮岗制 3.月薪4.5K，持证者享有额外补贴，公司按规定缴纳五险，并提供餐补 上班时间：6:00-17:00，17:00-6:00

PMC主管/副经理、生管经理助理 岗位职责: 1、依据分解后的生产计划，编制物料需求计划 2、根据在执行订单，跟踪BOM下单员及包材挂单进度（每周） 3、根据接单员或BOM下单员的变更信息，执行订单调整，并更新物料需求时间 4、依据技术部门发布的变更通知或邮件，提交订单物料截单明细数据 5、收集并分析各车间补料差异的原因 6、追踪上月各部门任务落实情况，并撰写本月月度会议纪要 任职要求: 大专及以上学历，有1-2年制造业工作经验者优先

【公司亮点】 国内重要的导电涂层电池箔制造商，服务于国内外知名新能源汽车及动力电池企业，是其重要合作伙伴。 【岗位使命】 统筹订单交付全流程，通过科学排产、物料管控及跨部门协同，保障客户订单准时交付，实现库存周转率与生产成本双优化，制程制造体系高效运营。 【岗位职责】 1、与销售团队对接客户订单生产周期，组织订单评审，评估交付紧急程度，制定并执行生产排程计划； 2、处理销售反馈的临时加急订单需求，协调生产线负责人落实紧急生产安排； 3、制定物料需求计划，确保各生产车间物料供应充足，支持高效连续生产，保障计划顺利执行； 4、针对客户订单延期发货情况（因我方导致未按时交货或客户原因无法如期收货），提前与销售沟通说明原因，协助维护客户关系；若客户延迟收货，及时推动销售安排发货； 5、制定并执行发（退）货计划，依据生产计划、套料单（领料单）或退货单，准确完成备料、发运或退货操作，并规范整理相关单据与数据记录； 6、优化物料库存管理，在制定生产与物料计划过程中，合理控制库存水平，降低积压，提升库存周转效率； 7、联动采购部门掌握原材料到货进度，动态调整仓库空间布局，确保原料到货后可及时入库存储； 8、对接集团物流单位，建立并优化本部门与集团物流的协作流程，统筹调度运输车辆资源； 9、负责团队日常管理，涵盖绩效考核、员工激励、流程优化、团队建设及人才培养等方面。特别优秀者可适度放宽 学历、院校及专业：统招本科及以上学历优先，应用数学、物理材料、软件工程、统计学、物流管理等相关专业优先 工作经历：3年及以上生产制造业PMC岗位管理经验，具备多品类、多产线计划管理经验者优先 知识及技能要求：a、具备数据分析能力，能熟练运用数据分析工具；b、掌握数字化仓储管理系统操作；c、熟悉生产计划管理全流程； 积极主动，抗压能力强，擅长多任务并行处理

【岗位职责】 1. 负责机加工车间生产计划编制、排产工作，可精准将生产计划分解至各机台，合理调配生产资源，把控生产进度； 2. 熟练运用ERP系统，掌握MRP运算逻辑，完成物料需求核算、计划拆解、物料齐套核对等相关工作，保障生产物料有序供应； 3. 日常统计生产数据、产能数据、完工数据，利用Excel完成数据整理、汇总、分析，输出各类生产报表； 4. 主动下沉车间，定期巡视生产现场，跟进机台生产进度，及时发现生产异常、物料短缺、工序卡顿等问题，联动车间、仓储、工艺等部门协调解决； 5. 根据订单交期、设备产能、物料情况，动态调整生产计划，优化排产方案，保障订单按时交付； 6. 配合部门完成生产报表更新、计划复盘、数据归档等日常工作，服从部门工作安排。 【岗位要求】 1. 年龄25-45周岁，高中、中专及以上学历，专业不限； 2. 有机加工行业生产计划相关工作经验，具备机台级排产实操经验，熟悉机加工生产工艺流程； 3. 熟练使用Office办公软件，精通Excel常用函数，熟练运用VLOOKUP、SUMIF等函数进行数据统计与处理； 4. 有ERP系统实操经验，熟悉MRP物料需求运算逻辑，能够独立完成计划运算、物料核算工作； 5. 具备良好的统筹能力、数据分析能力和沟通协调能力，工作细致严谨，责任心强； 6. 抗压能力强，能适应生产型企业工作节奏，愿意主动下车间巡检、跟进现场生产情况； 7. 有机械加工厂计划统筹、排产落地经验者优先录用。

舟山市招砌砖/石

舟山市岱山县招铆工/500 元8 个小时，加班一比一的比例，包吃住不包吃，工资每个月十五号发，长期工，联系电话

舟山市招不锈钢门安装，要专业的师傅

舟山定海招电梯安装，要带电焊工证的

招聘普工，计时32一小时，360-480/天，每天10个小时，每月10000-12000+！夜班补贴600一个月，不压工资，准时发放，不拖欠。真实可靠，放心入职，零入职。 负责仓库分拣物品，搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚8点，中间吃饭2个小时，工作10小时。 【招聘要求】 年龄16-55岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。 【吃住】 免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。 工作地在安徽芜湖！接受再咨询！ 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满30天有在岗奖励5000元！

岗位职责： 1.负责工程材料的验收、入库、保管、发放及台账登记工作 2.核对材料规格、型号、数量与质量，确保单据与实物一致 3.定期盘点库存，及时反馈缺货、积压及损耗情况 4.配合施工进度编制材料计划，保障现场供应及时有序 5.执行仓库安全管理规范，保持库区整洁、标识清晰、防火防盗到位 任职要求： 1. 学历不限，具备基础读写算能力及办公软件操作能力 2.有建筑、制造或物流行业材料管理经验者优先 3. 工作细致负责，具备较强的数据核对与文档管理能力 4.能适应工地或仓储环境，服从项目现场工作安排 5. 具备良好沟通协调能力及团队协作意识

岗位职责： 1. 负责煤炭仓储物料的收、发、存全流程管理，确保单据齐全 2. 煤炭装卸、现场管理取样等 任职要求： 1.工作细致负责，具备良好的职业素养与保密意识

岗位职责： 1. 负责工程材料的入库验收、分类存放、出库登记及台账管理 2. 定期盘点库存，确保账实相符，及时反馈缺货或积压情况 3. 配合项目部编制材料需求计划，协调供应商按时保质供货 4. 做好材料防护与现场堆放管理，防止损坏、丢失或浪费 5. 整理归档材料相关单据（送货单、验收单、领料单等），确保可追溯 任职要求： 1. 学历不限，有建筑、建材或仓储相关经验者优先 2. 熟悉常用工程材料名称、规格及基本性能 3. 具备基础办公软件操作能力，能独立完成数据录入与报表整理 4. 工作细致负责，具备良好的沟通协调和执行力 5. 服从安排，适应工地现场工作环境

建筑工地仓库保管员招聘 一、岗位职责 1. 负责工地仓库内所有电动工具、建筑材料的日常接收、清点、登记与发放。 2. 对入库物资进行分类、整理、上架，确保仓库整洁、物品定位清晰。 3. 定期盘点库存，做到账实相符，及时汇报物料短缺或损耗情况。 4. 负责工具设备的日常维护与简单保养，确保其处于可用状态。 二、任职要求 1. 年龄在45周岁左右，男女不限，身体健康，能适应工地环境。 2. 必须具备电工或给排水相关材料的基础知识，能识别常用建材和工具。 3. 责任心强，做事细致认真，有良好的整理习惯。 4. 有仓库管理或相关工地经验者优先。 三、薪资福利 1. 薪资待遇：综合月薪，具体面议。 2. 包吃包住： 住宿：提供免费员工宿舍， 伙食：提供免费工作餐，确保吃饱吃好。 3. 其他：工作表现优异者另有奖励，可根据情况预支生活费。

1. 负责家装材料的采购与管理，确保材料质量与供应的及时性； 2. 协调与监督材料的运输、存储和保管工作，防止材料损坏或丢失； 3. 与项目团队合作，确保材料的合理分配和使用。 任职要求： 1. 熟悉家装材料的性能和特点，能够准确选择所需材料； 2. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够高效协调各方资源； 3. 对工作细致认真，有较强的责任心和执行力。 工资4-5k

办公室文员

【岗位要求】 1. 大专及以上学历，社招、校招、实习均可。 2. 热情开朗，善于与人沟通。 3. 适应倒班和高效的工作环境。 4. 乐于从事连锁餐饮零售业。 5. 不限经验，若您在零售餐饮行业有工作经历更佳（肯德基、必胜客、星巴克、麦当劳、沃尔玛、乐购等零售或连锁超市）。 【岗位职责】 1. 服务展现：以身作则，展现品牌服务行为；辅导员工达到服务要求；妥善处理意外事件。 2. 人员管理：合理安排员工工作岗位，明确班次目标并追踪达成；遇到特殊情况，合理调配人力，保障营运顺畅；带动团队士气并适时认同鼓励。 3. 货物管理：做好值班前效期确认，确保物料在保存期限；确保班次中产品品质合标准；运用系统以确保货物供应。 4. 设备管理：确保设备正常运转，并辅导员工正确操作设备，如设备故障，及时处理。 【晋升路径】 管培生——副经理——资深副经理——店经理——区经理——区域经理；副经理及以上职级100%内部晋升，无空降。 1. 管培生：前1-3个月轮岗，通过鉴定后开始学习值班管理，统筹协调餐厅人、财、物，维系楼面正常运营。 2. 副经理：以行政工作为主，采购订货、人员排班、新产品营销、品质管理等。 3. 资深副经理：财务管理，人力资源管理，培训辅导。 4. 餐厅经理：全权经营一家餐厅，以及公关品牌和商圈等方面管理。 【福利待遇】 1. 前1-3个月训练期（以通过鉴定为准）综合月薪3400~4800元/月，通过鉴定后月工时达到190H以上，综合月薪4400~5500元/月，另有季度奖金800~1200元/季度；薪资及季度奖金均随职级升高而不断提高。 2. 倒班轮休制，排班灵活，视餐厅营业时间而定，月工时190~201小时。 3. 毕业后全额缴纳五险一金（工伤保险、医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险、住房公积金）；并享受全薪年假5个工作日起，最高20个工作日；还有带薪婚假/产假/哺乳假/病假/丧假/护理假/独生子女陪护假/育儿假等。 4. 晋升到餐厅经理还可享受以下福利： 4.1 满一年，且绩效达标的餐厅经理都会被授予价值2000美金的YUMC限制性股票，成为公司的股东； 4.2 满两年，可享受“全家福健康关怀计划”，为家人的健康保驾护航； 4.3 满三年，则享受“补充购房福利计划”，包括免息贷款和房息补贴，以此帮助他们在工作地购买住房和改善居住条件； 4.4 满五年，被授予价值3000美金的限制性股票。

【岗位要求】 1. 大专及以上学历，社招、校招、实习均可。 2. 热情开朗，善于与人沟通。 3. 适应倒班和高效的工作环境。 4. 乐于从事连锁餐饮零售业。 5. 不限经验，若您在零售餐饮行业有工作经历更佳（如肯德基、必胜客、星巴克、麦当劳、沃尔玛、乐购等零售或连锁超市）。 【岗位职责】 1. 【服务展现】以身作则，展现品牌服务行为；辅导员工达到服务要求；妥善处理意外事件。 2. 【人员管理】合理安排员工工作岗位，明确班次目标并追踪达成；遇到特殊情况，合理调配人力，保障营运顺畅；带动团队士气并适时认同鼓励。 3. 【货物管理】做好值班前效期确认，确保物料在保存期限内；确保班次中产品品质符合标准；运用系统以确保货物供应。 4. 【设备管理】确保设备正常运转，并辅导员工正确操作设备；如设备故障，及时处理。 【晋升路径】 管培生——副经理——资深副经理——店经理——区经理——区域经理；副经理及以上职级100%内部晋升，无空降。 1. 管培生：前1-3个月轮岗，通过鉴定后开始学习值班管理，统筹协调餐厅人、财、物，维系楼面正常运营。 2. 副经理：以行政工作为主，包括采购订货、人员排班、新产品营销、品质管理等。 3. 资深副经理：负责财务管理、人力资源管理、培训辅导。 4. 餐厅经理：全权经营一家餐厅，以及公关品牌和商圈等方面管理。 【福利待遇】 1. 薪资结构：前1-3个月训练期（以通过鉴定为准）综合月薪3400~4800元/月；通过鉴定后月工时达到190H以上，综合月薪4400~5500元/月；另有季度奖金800~1200元/季度。薪资及季度奖金均随职级升高而不断提高。 2. 工作时间：倒班轮休制，排班灵活，视餐厅营业时间而定，月工时190~201小时。 3. 基础福利：毕业后全额缴纳五险一金（工伤保险、医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险、住房公积金）；享受全薪年假5个工作日起，最高20个工作日；还有带薪婚假、产假、哺乳假、病假、丧假、护理假、独生子女陪护假、育儿假等。 4. 餐厅经理专属福利： 4.1 满一年且绩效达标的餐厅经理，将被授予价值2000美金的YUMC限制性股票，成为公司股东。 4.2 满两年，可享受“全家福健康关怀计划”，为家人的健康保驾护航。 4.3 满三年，享受“补充购房福利计划”，包括免息贷款和房息补贴，帮助在工作地购买住房和改善居住条件。 4.4 满五年，被授予价值3000美金的限制性股票。

一、岗位职责： 1. 协助行政经理完成对外来访客户的接待工作； 2. 协助总经理开展客户来访会议的筹备与协调安排； 3. 负责总经理日常行程规划、文件整理及工作任务跟进落实。 二、任职要求： 1. 具备良好仪态与气质，形象端正（身高165及以上）； 2. 具有三年以上行政助理相关岗位工作经验； 3. 能够熟练运用英语进行日常交流与沟通； 4. 具备较强的沟通能力与组织协调能力； 5. 具有良好的团队协作意识与服务精神； 6. 拥有海外工作背景者优先考虑。

岗位职责： 1. 负责日常文件整理、归档及电子文档系统维护 2. 接听电话、收发邮件、安排会议并做好会议记录与跟进 3. 协助部门完成数据录入、报表制作及基础行政事务支持 4. 管理办公用品申领与库存，保障日常办公顺畅运行 5. 配合人事、财务等部门完成基础单据处理与信息传递 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的文字表达与沟通能力 2. 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 3. 工作细致耐心，责任心强，具备较强的服务意识 4. 具备基本的保密意识和职业素养 5. 有文员或行政类实习经验者优先

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案管理、会议组织与记录 2.协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记维护 3.接待来访人员，接听并转接电话，维护良好对外形象 4. 协同人事部门完成员工入职、离职手续及基础考勤统计 5.完成领导交办的其他行政支持类工作 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力与服务意识 2.熟练使用Office办公软件，具备基本文书写作能力 3.工作细致认真，责任心强，具备较强执行力 4.形象气质佳，普通话标准，具备一定应变能力 5. 有行政相关实习或工作经验者优先

【岗位职责】 1. 负责制定和执行生产计划，确保生产进度的顺利进行； 2. 协调物料供应和生产资源，保证生产线的正常运转； 3. 监控生产过程中的关键节点，及时发现并解决生产问题。 【岗位要求】 1. 具备良好的身体健康状况，能够适应生产环境的工作； 2. 具备踏实能干的工作态度，能够承担工作压力； 3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门有效协调； 4. 相关工作经验3年以上。

岗位职责： 1. 负责统筹安排驻厂船东、船检等相关人员的办公场所配置。 2. 负责来访客户的接待对接及日常联络工作； 3. 为船东提供全方位服务支持，包括人员登记、物资领取、餐券发放、文件收发及复印等事务。 4. 及时补充船东日常使用物品，保障后勤供应。 5. 妥善管理本部门资产与设备，落实成本管控措施。 职位要求： 2. 掌握基本商务礼仪，具备良好的职业素养； 3. 普通话流利标准，具备英语四级及以上水平； 4. 形象良好，气质端正

一、任职要求 1. 大专及以上学历，社招，校招，实习。 2. 热情开朗，善于与人沟通。 3. 适应倒班和高效的工作环境。 4. 乐于从事连锁餐饮零售业。 5. 不限经验，若您在零售餐饮行业有工作经历更佳（肯德基、必胜客、星巴克、麦当劳、沃尔玛、乐购等零售或连锁超市）。 二、工作内容 1. 【服务展现】以身作则，展现品牌服务行为；辅导员工达到服务要求；妥善处理意外事件。 2. 【人员管理】合理安排员工工作岗位，明确班次目标并追踪达成；遇到特殊情况，合理调配人力，保障营运顺畅；带动团队士气并适时认同鼓励。 3. 【货物管理】做好值班前效期确认，确保物料在保存期限；确保班次中产品品质合标准；运用系统以确保货物供应。 4. 【设备管理】确保设备正常运转，并辅导员工正确操作设备，如设备故障，及时处理。 三、工作内容与晋升发展 管培生——副经理——资深副经理——店经理——区经理——区域经理；副经理及以上职级100%内部晋升，无空降。 1. 管培生：前1-3个月轮岗，通过鉴定后开始学习值班管理，统筹协调餐厅人、财、物，维系楼面正常运营。 2. 副经理：以行政工作为主，采购订货、人员排班、新产品营销、品质管理等。 3. 资深副经理：财务管理，人力资源管理，培训辅导。 4. 餐厅经理：全权经营一家餐厅，以及公关品牌和商圈等方面管理。 四、薪资福利与作息 1. 前1-3个月训练期（以通过鉴定为准）综合月薪3400~4800元/月，通过鉴定后月工时达到190H以上，综合月薪4400~5500元/月，另有季度奖金800~1200元/季度；薪资及季度奖金均随职级升高而不断提高。 2. 倒班轮休制，排班灵活，视餐厅营业时间而定，月工时190~201小时。 3. 毕业后全额缴纳五险一金（工伤保险、医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险、住房公积金）；并享受全薪年假5个工作日起，最高20个工作日；还有带薪婚假/产假/哺乳假/病假/丧假/护理假/独生子女陪护假/育儿假等。 4. 晋升到餐厅经理还可享受以下福利： 满一年，且绩效达标的餐厅经理都会被授予价值2000美金的YUMC限制性股票，成为公司的股东； 满两年，可享受“全家福健康关怀计划”，为家人的健康保驾护航； 满三年，则享受“补充购房福利计划”，包括免息贷款和房息补贴，以此帮助他们在工作地购买住房和改善居住条件； 满五年，被授予价值3000美金的限制性股票。

1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。 2、掌握人力资源管理各模块工作内容，具备扎实的招聘理论基础与实操经验，有技工类岗位招聘经历者更佳。 3、具备较强的文字表达能力，可独立完成招聘宣传文案、岗位职责说明等人力资源相关文件的撰写。 4、性格积极乐观，擅长沟通交流，能与各部门人员及各类候选人保持高效互动与协调。 5、具备良好的组织与管理能力，能科学规划招聘任务，统筹调配资源，保障招聘流程有序推进。 6、熟练操作常用办公软件，具备基础的数据处理与分析技能。

【岗位职责】 1. 制定与发布主生产计划（MPS），确保与销售预测、订单及产能相匹配。 2. 运行物料需求计划（MRP），监控物料齐套性，并协调采购确保供应。 3. 跟踪生产进度，识别并解决影响计划的瓶颈与异常，及时调整计划。 4. 分析生产与库存数据，提出降低库存、缩短交期、提升效率的优化方案。 5. 维护ERP/MRP系统中的计划相关主数据。 6. 查看并处理系统内新订单及计划变更，更新日/周生产排程；每日与采购、仓储等部门保持沟通协作。

【岗位职责】 1. 负责各品类需求预测的校准优化，追踪销售达成，及时调整预测和库存策略，提高计划准确率。 2. 管理商品全生命周期：制定商品管理细分体系，包含畅滞销定位、SABC定义，以及商品延续、淘汰、清仓相关建议，确保产品符合目标市场需求与利润目标。 3. 制定补货和安全库存策略，输出补货和分仓排柜建议，管理全链路库存，降低缺货和滞销风险。 4. 库存管理：监控分析商品周转情况，及时输出缺货预警及滞销品清理方案，凸显问题点并推进改善。 5. 完成领导交办的其他与计划相关的工作任务，积极应对工作中的临时需求和挑战。 【岗位要求】 1. 学历和专业：本科及以上学历，供应链管理、物流管理、统计学、国际贸易等相关专业。 2. 工作经验：2年以上家居/电器/制造业/快消等计划从业经验，跨境领域更佳，有品类运营成功案例。 3. 技能：熟练使用ERP，熟练运用Excel、PowerBI等工具，具备优秀的数据处理、分析和报告输出能力。 4. 其他：工作细致、踏实、有责任心，适应变化能力强，热爱学习，有很强的数据处理和分析能力，协同和推动能力强。

【工厂#小时工】 ★ 工价30元/小时 【上六休一，月薪保底8000以上】 （打卡满15天可预支2000元） 【福利待遇】  【1】入职满月、 【2】免费提供 #一日三餐。 【3】外宿补贴500一个月1人。 【4】离职提前七天告知，人走账清 【5】免费住宿4-6人间 空调 洗衣机 独立卫生间。 【6】公司正常为员工缴纳五险一金商业保险#(自愿缴纳) 【7】工资每个月10号准时发放（节假日提前发放）不拖欠不压工资！ 【8】介绍一个人有额外#2000的推荐奖金

岗位职责： 1.负责生产订单的全程跟踪与协调，确保交期、数量、质量符合客户要求。 4.录入和更新ERP系统数据，定期制作生产进度报表及交货计划表 5.协助处理客户验货、出货资料准备及售后问题初步跟进 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力与责任心，细致耐心，抗压能力强 2. 熟练使用Office办公软件，会操作ERP或MES系统者优先 3. 有生产跟单、计划文员或制造业文职类工作经验者优先 4.具备基础的数据统计与文档管理能力，能独立完成日常事务性工作 5. 学历不限，中专/技校及以上学历优先

熟练掌握电脑及EXCEL操作，熟悉ERP系统，工作态度认真严谨，具备良好的协调与沟通能力，责任意识强，有1年及以上相关工作经验