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岗位职责： 1、业务支持与诊断：深入参与项目公司运营，提供人力资源规划支持，发现并解决组织发展与人才管理中的实际问题。 2、人才管理与招聘：统筹关键岗位人才的选拔、任用、培养与发展，构建人才储备体系，并协同推进招聘工作，确保人员及时到位。 3、人效提升与员工关系：协助业务团队提升人力效能，优化激励机制，妥善处理各类员工关系事务，推动企业文化与制度有效执行。 4、项目落地与执行：牵头落实总部人力资源政策及重点项目（如绩效管理、人才盘点、培训发展）在所负责区域的实施与推进。 任职要求： 一、硬性条件 1、全日制本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先考虑。 2、具备5年以上人力资源工作经验，其中至少3年担任HRBP或业务导向的人力资源角色，有零售、医药、连锁行业经验者优先。 3、熟悉国家劳动法律法规，熟练操作办公软件及人力资源信息系统。 二、核心能力 1、懂业务：能够快速掌握业务运作模式，从人力资源视角提出可行支持方案。 2、善沟通：具备优秀的协调能力、影响力和推动力，可与不同层级人员高效互动。 3、解难题：能独立应对员工关系纠纷、组织调整等复杂且敏感的人力问题。 4、抗压强：适应高强度、多任务并行的工作节奏，能同时支撑多个项目公司的人力需求。

岗位职责： 1. 自动请货系统的日常维护与优化：处理系统运行中的各类问题，监控非自动请货条目，核查异常销售数据标记； 2. 自动调拨系统的管理及主动调拨操作：保障系统稳定运行，按需发起并执行主动调拨任务； 3. 高库存商品的管控与清仓推进：梳理积压商品目录，跟进处理进度，协调大仓间的库存平衡； 4. 淘汰商品的全生命周期管理：维护淘汰品清单，推动处理流程闭环落地； 5. 近效期商品预警及应对措施：建立并维护预警清单，组织并落实退货流程； 6. 批发销售业务协作支持：提供运营支持，参与销售指标复盘与分析。 任职要求： 1. 教育背景：大专及以上学历，物流管理、供应链管理、药学、统计学等相关专业优先考虑； 2. 经验要求：具备1-3年连锁零售或医药行业库存与供应链管理经验，有自动请货或调拨系统运维实操经验者优先； 3. 技能要求：熟练掌握Excel（包括函数、数据透视表、VLOOKUP等）及BI工具，能够开展库存数据分析；熟悉库存周转率、动销率、周转天数等关键指标的计算方式与应用逻辑。

岗位职责： 1、销售属性管理 每月整理存在异常的销售属性商品，优化商品分类规则； 汇总品类经理及分公司提交的销售属性调整建议，组织评审并推进系统流程实施； 2、总部政策执行 评估总部发布的销售属性相关政策，收集区域意见并制定落地执行方案； 建立总部与区域间的协作机制，保障商品信息统一规范； 3、利润精细监控 日度工作： 分析前一日毛利率及促销综合毛利率情况，形成预警通报； 跟踪渠道结构、主推商品及品类结构的毛利变化，识别异常原因； 时段追踪： 分上午与下午时段监控主推类目及品类的毛利率，及时优化商品运营策略； 4、报告体系建设 按商品大类、推荐属性等维度编制商品周报（涵盖销售、毛利、库存）； 根据总部模板整合双周会议所需数据，分析毛利率波动原因（如高毛利品类动销不足、价格策略未达预期等）； 岗位要求： 1、统招大专及以上学历，医药类相关专业优先，具备基本药品知识； 2、对数据敏感，熟悉商品运作，具备良好的数据分析与逻辑思维能力； 3、具备一定沟通协调能力及较强的心理抗压能力。

职位描述 空调的维修，全品类工程师优先录用！！ 服从公司的管理制度。 计件提成！ 任职要求 1、年龄18-55岁 2、为人正直，工作积极，有上进心; 3、能吃苦耐劳，独立完成故障判定与修复，动手能力强， 4、有良好的沟通能力和良好的服务意识; 5、有极高地团队合作精神，服从公司领导安排。 ==北海、合浦==均招人 具体薪资面议，有意者请直接电话联系：

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岗位职责： 1.负责空调等家用电器的故障诊断、维修及保养工作 2.独立完成上门检修、配件更换、系统调试等全流程服务 3. 向客户提供使用指导与日常维护建议，提升客户满意度 4.规范填写维修工单，及时反馈维修结果与配件使用情况 5. 遵守安全操作规程，确保作业过程人身与设备安全 任职要求： 1.具备家电维修相关工作经验，熟悉空调制冷原理与常见故障处理 2.能独立完成电路检测、制冷系统检漏与加氟等专业操作 3. 持有电工证或制冷设备维修相关资格证书者优先 4. 吃苦耐劳，服务意识强，具备良好的沟通能力与责任心 5. 自备常用维修工具，能适应上门服务及灵活工作时间

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