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1、具备3年以上工程造价相关实习或实际工作经验 2、熟悉施工流程及成本管理 3、需occasional出差及前往施工现场

一、任职要求 1. 专业优先：工程造价、人力资源管理、工商管理相关专业，专科及以上学历。 ​ 2. 学习能力强，对工程造价、人力资源相关工作有基础认知，愿意主动学习岗位技能； ​ 3. 细心负责，具备良好的沟通协调能力和执行力，服从工作安排，有团队协作意识； ​ 4. 熟练使用Office办公软件（Excel、Word、PPT），对造价相关基础软件有了解者优先。 二、工作职责 （一）工程造价相关工作 1. 协助完成项目造价基础工作，包括工程量初步核算、造价资料整理归档； ​ 2. 配合对接施工、监理等相关方，收集整理造价相关单据、凭证，确保资料完整合规； ​ 3. 协助完成造价预算、结算的辅助工作，核对基础数据，规避简单数据误差； ​ 4. 整理造价行业相关政策、标准，协助更新公司造价资料库。 （二）人力资源相关工作 1. 协助完成招聘全流程辅助工作，包括简历筛选、面试邀约、面试记录整理、入职引导； ​ 2. 负责员工基础信息管理，更新员工档案、考勤数据统计，协助完成薪资核算辅助工作； ​ 3. 协助组织公司员工培训、团建等活动，整理活动资料、反馈意见； ​ 4. 负责人力资源相关文件、制度的整理归档，协助处理员工入职、离职、调岗等基础手续； ​ 5. 配合完成员工关系维护，解答员工基础人事咨询，协助营造积极的工作氛围。 三、薪资福利 1. 试用期：3个月，薪资3000元/月+450元/月餐补（固定发放）； ​ 2. 转正后：薪资3800元/月+450元/月餐补（固定发放），后续根据工作能力、岗位职责调整，取得毕业证后经评定，薪资可提升至5000-6000元/月； ​ 3. 工作时间：8小时工作制，周末双休，法定节假日正常休假，不加班（特殊情况可协调调休）； ​ 4. 额外福利：入职即缴纳商业保险，享受公司专项奖励、节日福利、季度福利、带薪年假等； ​ 5. 成长保障：提供岗位专项培训、老带新指导，助力快速掌握造价+人力双岗位技能，职业发展空间清晰。

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