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一、岗位职责： 1、培训体系构建：依据公司战略方向与人才成长需求，建立并不断完善分层分类的培训管理机制（涵盖新员工入职培训、岗位技能训练、管理能力提升、专业能力进阶等）； 2、制定培训管理制度、操作流程及效果评估体系（如柯氏四级评估模型），实现培训成果可测量、过程可追溯； 3、课程设计与讲授：独立承担课程的研发工作，包括培训需求分析、内容规划、教学材料制作（PPT、微课、视频等形式）、案例整理、考核方案设定； 4、牵头打造企业内部核心课程体系，覆盖企业文化传播、领导力发展、销售方法论、安全生产规范、质量控制标准及通用职业能力等领域； 5、具备优秀的授课技巧，能胜任线下授课、线上直播授课及互动式工作坊等多种教学场景； 6、培训项目落地执行：推进年度培训计划实施，整合内外部资源，协调讲师安排、场地准备、设备支持及学员组织； 7、维护培训记录与相关数据，定期编制培训数据分析报告，为人力资源决策提供有效依据； 8、内部讲师团队建设：负责内训师的甄选、培养与日常管理，搭建激励机制；开展TTT（培训师培训）项目，提升内部讲师的教学水平与课程开发能力； 9、培训成效跟踪与改进：关注培训后行为转化情况，评估培训对业务绩效的促进作用；持续迭代优化课程结构与授课方式，提高员工参与积极性与满意度。 二、任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具备3年以上企业培训领域工作经验，其中至少1年主导过培训体系搭建或核心课程开发项目； 3、有制造业、化工行业、活性炭产业等相关从业经历者优先录用。

一、岗位职责： 1、培训体系建设：结合公司发展战略与人才成长需求，构建并不断完善分层分类的培训管理机制（涵盖新员工入职培训、岗位适配培训、管理能力提升、专业技能深化等）； 2、制定培训管理制度、流程及评估体系（如柯氏四级评估模型），实现培训成效的量化分析与过程追踪； 3、课程开发与讲授：独立承担课程的设计与开发工作，包括培训需求调研、内容规划、教学材料制作（PPT、微课、视频等形式）、案例整理、考核方案设计； 4、主导打造企业内部精品课程体系，覆盖企业文化传播、领导力发展、销售能力提升、安全生产规范、质量控制标准、通用职业素养等领域； 5、具备优秀的授课实力，可独立开展线下授课、线上直播教学、互动式工作坊等多种培训形式； 6、培训项目执行：负责年度培训计划的落地实施，整合内外部资源，协调讲师安排、场地准备、设备支持及参训人员组织； 7、维护培训档案与数据记录，定期编制培训数据分析报告，为人力资源决策提供有效依据； 8、内训师团队建设：负责内部讲师的甄选、培养与日常管理，建立相应的激励机制；推动TTT（培训师培训）项目，提升内训师授课技巧与课程研发水平； 9、培训效果跟踪与改进：关注培训成果在实际工作中的转化情况，评估培训对绩效改善的作用，持续迭代优化课程内容与教学方式，提高员工参与积极性与满意度。 二、任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学、工商管理等相关专业优先考虑； 2、三年以上企业培训相关工作经验，具有一年以上主导培训体系搭建或核心课程开发的实际经历； 3、具有制造业、化工、活性炭等行业从业背景者优先录用。

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