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学科顶尖人才、学科领军人才、学科拔尖人才、学科优秀人才、优秀青年博士、高技能人才、团队引进 （一）拥有中华人民共和国国籍。（二）严格遵守中华人民共和国宪法及法律。（三）秉持良好的思想素质与道德品行，具备高尚的职业道德操守以及健康的心理素质。（四）身体条件契合岗位需求，能够胜任高等教育教学科研、社会服务、人才培养等相关工作。（五）教学及科学研究基础扎实，可顺利承担应聘岗位的教学及科研任务，学历学位均符合岗位要求，海外留学归国人员需完成国家教育部留学认证。（六）符合招聘岗位所规定的年龄限制：教授年龄原则上不超过50周岁，其它正高级年龄原则上不超过45周岁，青年博士与高技能人才年龄不超过43周岁，特别优秀人才年龄可适当放宽。（七）国家机关和国有企事业单位在职人员报考的，须提供所在单位出具的同意报考证明。现役军人，在读的非应届毕业生，已在国家机关、国有企事业单位的在编在册正式工作人员，单位不同意与应聘人员解除人事关系（聘用合同关系）的人员，因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。应聘人员不得应聘有《事业单位人事管理**避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定情形的岗位。各层次人才还有具体要求，如第一层次需具有世界一流学术水平，取得国际学术界公认、具有重大科学价值的原始创新成果，在本学科领域取得卓越成就的杰出人才；或其他获得国际权威机构认可的杰出人才等。承担高等教育教学科研、社会服务、人才培养等相关工作 薪资福利:（一）薪资福利保障：全面享受国家、自治区及学校规定的工资、福利、社会保险、绩效奖励以及进修学习等相关待遇。针对国家级人才（团队），实行“一事一议”，具体待遇面议协商确定。（二）人才专项支持：根据引进高层次人才的层级类别，提供具有竞争力的安家保障。（三）博士发展优待：博士正式入职后参照副教授津贴发放2年，2年后按实际职称享受相应待遇；并单列副教授评审计划。（四）科研项目扶持：积极支持引进人才申报各类国家纵向课题、企事业单位横向课题、校级科研启动项目以及自治区各类高层次人才项目。（五）生活配套服务：配偶符合学校条件的，妥善解决工作；协助解决基础教育阶段子女入学入托。（六）团队引进激励：在享受学校相关规定的科研启动金数额基础上，团队增加相应科研启动金。团队内国家级人才团队

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