白银市白银区招工地小工/杂工、通风安装/维修、管道安装/维修

管道组员工作地址:玉门矿区、金塔产业园6600‑8300元/月有实操经验持登高证优先

甘肃省金塔核工业园区五公司厂招五公司招聘普工：每日工作8小时，每天210元+20元餐补，加班自愿（每小时27.5元），管住宿，工作轻松无重体力，工作内容为通风管路安装辅助、管道安装辅助、设备巡场和设备维护；要求人员稳定、可长期工作、服从安排、可培养；工资、按时打卡、室内工作。另招管工：新入职月综合收入450元/天，工作时间9小时，适度有偿加班（50元/小时），月工资13000－15000，室内工作。工作地址：酒泉

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招聘信息[庆祝][庆祝][庆祝]肃祁文旅酒店现招聘客房服保洁员一名要求吃苦耐劳，干活麻利，有责任心年龄25-50之间上班时间：正常班工资待遇3800元/月有意向者请联系

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1. 根据产品需求进行机械零部件的三维建模和二维制图； 2. 按进度完成工作计划，及时记录各种工作要素，编制齐全的产品文件； 3. 严格遵循新产品开发流程，保质保量完成试样； 4. 会同生产部完成试生产，处理试生产中的设计问题，协助生产部进行工序安排； 5. 指导样品的制作，并对性能指标进行验证； 6. 协助质量、业务部门解决客户技术问题，协助业务部搞好客户服务，做好成本报价等技术支持工作。 【岗位要求】 1. 掌握二维制图、三维建模等相关计算机软件； 2. 熟悉机械加工工艺工序、工作原理优先； 3. 具备有色金属材料、机械加工行业工作经验优先。 上班时间：08:30-17:30，周六部门值班，周日固定休息，节假日休息。 【福利待遇】 包吃、带薪年假、节日福利

1、负责钛合金粉末床熔融增材制造工艺的开发与优化，提升成形质量与材料性能。 2、参与骨科植入物等医疗产品的设计与制造，结合增材制造技术实现复杂结构的高精度成型。 3、开展材料微观结构分析、力学性能测试（如拉伸、压缩、疲劳）及工艺参数的系统研究。 4、配合跨部门团队完成产品从概念设计到原型制造的全流程技术支持与问题解决。 5、探索面向增材制造的设计方法，包括拓扑优化、点阵结构设计等，推动轻量化与功能化设计的应用。 6、撰写技术报告与专利文档，参与科研项目申报及学术交流活动。 任职要求： 1.学历与专业背景 学历要求： 本科以上学历（有工作经验），硕士尤佳； 专业背景：材料科学与工程、金属材料工程、粉末冶金、机械工程专业。优先考虑：熟悉钛合金材料学、有增材制造及热处理项目经验。 2.技能与经验 软件操作：必须熟练掌握三维设计软件，熟悉增材专用软件。 工艺技术经验： 钛合金粉末床熔融（激光）工艺开发、参数优化及缺陷控制；熟悉后处理过程（支撑去除、热处理、表面抛光）及金相/无损检测经验。 增材制造特殊过程及关键工序验证经验。 3. 项目经验 ：3年以上增材制造项目经验。

【岗位职责】 1. 负责生产工艺流程的规划、优化与持续改进； 2. 编制和维护工艺技术文件、作业指导书及相关标准； 3. 协同生产部门解决现场工艺问题，保障生产稳定运行； 4. 参与产品试制及工艺可行性评估，推动工艺标准化建设。 【岗位要求】 1. 具备良好的沟通协调能力，能有效推动跨部门协作； 2. 熟悉工艺工程相关方法与工具，具备问题分析与解决能力； 3. 工作认真负责，注重细节，具备较强的执行力。

任职要求： 1、学历高中及以上，愿意扎根生产现场长期深耕学习，能够适配车间两班倒作息； 2、实操动手能力突出，观察力敏锐，可及时识别产线各类异常；具备基础数据记录、问题复盘分析能力，服从车间轮岗实训与师傅带教安排； 3、有挤出、拉挤车间一线实操、实习工作经验者优先录用。 4、所有储备人员入职后统一从生产一线全流程轮岗实操起步，轮岗覆盖原料配料、生产线操作、现场巡检品控、模具拆装清理、设备日常维保全部工段，全面熟悉全流程生产运作。 工资待遇： 1、5000-7000元/月； 2、入职即缴纳社保和公积金； 3、提供工作餐，出差补助。

岗位职责: 1. 准确录入生产优劣、报废、试产数据，梳理不良数据，分类汇总重复工艺问题 2. 对接产线班组长、品质、仓库、其他部门传递工艺通知必要需给予相应生产培训理论知识； 3. 对接工程师工作安排、跟进改善事项、及时反馈产线资料问题； 4，首月报到培训地点苏，州 提供食宿 薪资福利： 1、缴纳五险一金+商业保险一共六险一金（）。住宿为单/双人间公寓，水电平摊 2、按法定假日休假，有带薪年假；婚假，产假至少按照法定; 3、薪酬:无责底薪6000+餐补500+交通补贴400+奖金（岗位基础奖金400+500～5000工作质量+400全勤）等月综合8000左右，年底14薪（工龄满半年） 包食宿。 4. 学历补贴 均按照法定要求发放 5、工作时间: 9:00--18:00 中间休息1-2H,实际工作8小时,上五休二（周末双休）。 6、有带薪年假10-15天，每年有10天带薪病假，每个月10号固定发薪; 7、一年4次晋升/调薪机会，多通道晋升机制（领导岗位100%内部晋升

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