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汕尾市陆丰市招工地小工 ，50岁以内， 9小时二百七，干的好可长工资，会看图纸可竞聘班长工长，有空调管吃住，也可自己租房做饭，房租便宜五百左右二人租挺划算，国家核电项目工资有保障。

岗位要求： 1. 具备大专及以上学历 2. 拥有2年以上系统集成或智能化类项目的设计规划及管理经历 3. 掌握系统集成与弱电智能化领域的相关技术标准与规范 4. 熟悉计算机系统集成、弱电智能化等方向的方案编制 5. 具备较强的表达能力以及丰富的项目文档编写经验 6. 具备良好的沟通理解能力，富有团队协作意识 岗位职责： 1. 承担系统集成与弱电智能化项目的整体方案设计，完成施工图纸绘制（如使用AutoCAD）、设备选型及工程量清单编制工作 2. 在项目初期参与技术标书编制与述标答辩，配合开展现场需求调研与实地勘察 3. 负责技术层面成本核算，提供项目预算建议 4. 为施工现场提供技术支持，管控项目需求变动，及时调整并更新设计方案 5. 项目中后期协助开展技术交底，处理施工过程中的技术难题，并参与工程验收环节 6. 高效完成上级安排的其他工作任务 技能要求： 熟练操作CAD软件 熟悉智能建筑各子系统，包括： 安防系统（视频监控、门禁对讲） 网络与综合布线系统 楼宇自控系统（BA） 音视频与多媒体会议系统 机房工程与数据中心 工资福利待遇 公司实行规范的管理体系，重视员工个人成长，提供具有竞争力的薪酬福利、系统的培训机制及职业发展通道： Ø 薪酬构成：基本工资+绩效奖金+全勤奖励 Ø 实行每周五天、每天8小时工作制度 Ø 依照劳动法规定签订劳动合同，缴纳五险一金 Ø 入职满一年可享受5天带薪年休假

岗位职责： 1、根据公司战略规划及客户需求，主导公司新型产品（以医疗导管、鞘管为主）的研发与优化工作； 2、依据ISO13485标准，完成产品相关技术文档的设计与编制； 3、把控产品工程试制过程中的进度安排与质量标准； 4、牵头开展各阶段产品设计的评审组织工作； 5、持续推进工艺改进，提升生产效率与产品性能。 任职要求： 1、本科及以上学历，机械、材料或相关专业背景； 2、通过大学英语四级，具备良好的英语应用能力，熟练操作2D、3D绘图软件； 3、具备5年以上医疗导管加工及鞘管开发经验，同时拥有两年以上产品结构设计经历； 4、熟悉塑胶材料特性及其加工工艺，有医疗器械耗材或管材行业NPI经验者优先考虑。

岗位职责： 1.负责生产现场日常运营协调与流程执行，保障作业有序高效 2.参与设备巡检、基础维护及异常情况初步处理 3.严格执行安全生产规范，落实5S管理要求 4.协助完成生产数据记录、报表填写及物料交接工作 5.配合团队完成临时性生产支援及跨岗位协作任务 任职要求： 1. 学历不限，具备基本读写算能力及学习意愿 2.工作认真负责，服从安排，适应倒班或灵活排班 3.无不良从业记录，能接受基础岗前培训 4. 有制造业、物流、仓储等相关从业经验者优先 5.具备良好沟通意识和团队协作精神

岗位职责： 1、负责跟踪生产进度及产品质量； 2、负责生产现场协助管理工作，根据生产任务，合理分配人员； 3、完成领导交办的其他工作。 任职资格： 1、企业管理类专业优先； 2、1年以上生产管理工作经验； 3、具备较好的沟通及团队协作能力。

岗位职责： 负责配电系统、机房设施、弱电系统、监控设备及网络布线的验收、调试与日常维护管理工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，电气工程、自动化、建筑电气、楼宇智能化等相关专业优先；须持有低压电工操作证，具备高压电工操作证者优先考虑。 2、3年以上在物业、商业综合体、园区或工厂等场所从事强弱电工程管理的工作经历，有项目交付及验收经验者优先。 3、具备较强的责任心，工作态度严谨细致，具有良好的安全意识与风险预判能力；能胜任突发性故障的应急处理任务。 工作地点：广州生物岛

工作职责 1. 借助SAP系统数据，评估市场预算与产能状况，编制生产计划总表，科学规划生产排程。 2. 监控生产执行情况，快速响应并解决过程中的异常问题，动态调整计划以应对临时变动需求。 3. 根据预算和生产安排，在SAP系统中下达物料采购指令，并跟踪到货进度，确保生产顺利推进。 4. 熟悉各类物料的供应周期、交付能力及实际消耗情况，对供应商交付表现进行记录与分析。 5. 每月初对所辖物料的库存水平、保质期限、周转周期等指标进行整理分析。针对滞销物料，需查明成因并持续跟进处理进展。 任职资格 1. 本科学历，应届毕业生优先，专业包括经济学、会计学、物流管理、统计学或相关领域。 2. 掌握扎实的专业理论知识，了解ERP/JIT相关运作模式。 3. 具备较强的沟通协调能力，思维清晰，条理分明，逻辑严谨。 4. 能熟练使用WORD、EXCEL等常用办公软件。 5. 具备良好的英语阅读与写作能力。

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汕尾陆丰工地招聘小工，长期工作。要求年龄在53岁以下，识字，无犯罪记录。月薪8000-10000以上。

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室内装修（家装）工长 1名 招应城本地或者可以长住应城的 外地人员可提供住宿（住宿条件好，可做饭） 本公司只招全职员工！每月发工资！保底工资加出勤工资加奖金（包活，散工勿扰） 本公司主做旧房子室内装修的局部改造，室内各种翻新维修，每家的施工量不大，但施工家数多 如果想长期稳定发展， 只要你符合本公司的标准，那我们团队肯定也适合你！ 工长（带班）入职要求： 1.以做家装为主（至少连续5年木工经验，吊顶，柜子） 2.懂各工种的基本施工流程和工艺 3.善于发现施工现场问题 4.动手能力强，能亲自解决现场收尾问题 5.能合理安排5～10家同时施工计划和人员安排，材料安排 6.认识每个工种的施工工具和施工材料 7.动手能力强，能主动干活 8.自己单独接过家装全包的活 10.身体健康 综合要求： 1.能吃苦耐劳 2.懂得使用各种工具来提高工作效率 3.喜欢喝酒的不要 4.不服从管理的不要 5.做事怕麻烦的不要 6.嘴欠的不要 7.不思进取的不要 8.品德差的不要 9.做事毛燥的不要 10.没有身体缺陷或病史 年龄30～47岁之间 工作地址：应城城区 如果你想长期发展，可培养其他工作技能，薪资待遇比你自己单独做工要好很多且稳定！公司业绩越好，薪资越高，如果你有长远眼光，只要符合上面条件，可电话咨询详细情况。

招聘高级工程师，薪资为20-30K/月，要求具备10年以上相关经验。 福利包括定期体检、节日礼物和技能培训。

岗位职责： 1. 负责施工现场（土建、安装、电气）的日常管理与协调，确保工程进度、质量与安全符合规范要求 2. 组织班组人员开展施工任务，进行技术交底与过程指导 3. 核查施工图纸与方案，及时发现并解决现场技术问题 4. 配合项目部完成材料验收、工序报验及资料归档工作 5. 监督落实安全生产措施，组织安全教育与隐患排查 任职要求： 1. 具备工长或工程师相关岗位工作经验，熟悉电力建筑施工流程 2. 能独立承担现场管理工作，具备较强的组织与沟通能力 3. 熟悉国家及地方施工规范、验收标准及相关法律法规 4. 责任心强，能适应工地环境，具备抗压能力和团队协作精神 5. 持有施工员证、安全员证或建造师资格证者优先

招聘连铸工程师，薪资为7-15K/月。学历要求本科，经验要求5-10年。

招聘电力电子硬件工程师，薪资为35-42W/年，要求硕士学历，应届毕业生。福利包括节日礼物、管理规范、岗位晋升。

全程负责模具开发、试产、改模、验收及量产移交，把控项目进度，协调客户沟通，组织试模调试，完成验收与签样工作，确保模具顺利转移。

【岗位职责】 1. 负责生产部日常管理工作及生产任务安排，掌握生产进度，确保按计划完成。 2. 负责生产过程管理，主持车间例会，全面协调车间工作；对生产作业过程进行监督、指导，在保证生产质量的同时提高产能。 3. 统计分析生产情况，提出改善措施，管控生产成本。 4. 抓好生产进度，有效实施生产制度与计划，下达生产计划和任务，安排和控制生产作业进度。 5. 负责工作现场的职业健康与安全监督、日常检查，发现问题或职业健康安全隐患及时上报；对本部门的安全生产、环境安全、安全事故及特殊设备的管理负责。 【岗位要求】 1. 具备5年以上车间生产主管相关经验。 2. 熟悉生产管控流程，能熟练分析和处理制程不良等问题。 3. 熟悉生产成本控制及统筹运作，熟悉生产作业流程和工艺规程，熟悉生产质量控制管理；精通ISO9001质量保证体系和5S管理。 4. 现场管控经验丰富，具备团队管理能力，抗压能力与沟通协调能力强。 5. 吃苦耐劳，工作责任心强，态度严谨，具备良好的组织能力和沟通能力。

岗位职责： 1、组织人员应对突发的暖通故障抢修，及时消除故障事件隐患； 2、撰写机房暖通专业 4P 文档（SOP/MOP/EOP/SCP）； 3、机房暖通设备厂家的维保协调和安排，暖通设备资料、售后服务报告整理归档； 4、负责统计机房暖通设备台账并针对主要设备制作设备机履薄，如实记录设备的变动情况及故障记录； 5、机房数据能耗分析，及时对设备作出准确调整，保障能耗指标； 6、负责暖通专业方面的设备运行原理及操作培训，编制暖通专业的演练计划，并组织员工有计划进行演练； 7、负责暖通专业设备的维护保养计划的制定和实施7、负责向机房经理汇报现场暖通专业故障处理进度和现行的运行风险。 任职要求： 1、大专及以上学历，暖通、制冷、空调相关专业； 2、有 3 年及以上大型数据中心机房暖通专业管理经验，对冷水机组、水泵、冷却塔、精密空调、BA 群控等数据中心相关暖通设备的运行原理、维护维修方面技术熟练掌握； 3、证件要求：低压电工证和制冷证。

【岗位职责】 1. 全面负责饲料车间生产管理，保质保量完成生产交付； 2. 管控车间安全生产，做好隐患排查，落实安全0事故目标； 3. 推行6S现场管理，规范生产台账、设备维保记录； 4. 合理编排生产计划，调度人员、物料、设备，控制生产能耗与制造成本； 5. 定期组织设备保养、员工安全/技能培训，及时处理生产质量、现场各类异常。 【岗位要求】 1. 年龄25-50岁，大专及以上学历； 2. 有饲料、食品行业车间管理经验优先； 3. 熟练使用办公软件； 4. 懂设备维修、持有叉车证优先； 5. 沟通协调良好，吃苦耐劳，责任心强。 【福利待遇】 1. 上班时间：8:30-12:30，13:30-17:30； 2. 休息：月休4天； 3. 工作地点：汕尾市高新区红草工业园区。

岗位内容： 1. 负责公司设备的日常巡检、维护保养及故障检修工作； 2. 编制并落实设备周、月度检查方案，确保设备运行稳定可靠； 3. 建立并更新设备台账、维修记录和维护报告，进行数据整理与分析； 4. 协调处理突发任务与计划任务，保障生产部门设备运转顺畅； 5. 执行上级交办的其他相关工作。 任职要求： 1. 具备电气、机械类相关专业基础； 2. 拥有3年以上设备维保工作经验，熟悉常规维护作业流程； 3. 工作踏实细致、态度积极，具备良好的协作能力； 4. 掌握扎实的维修技术，具有较强的安全操作意识； 5. 面试阶段需通过设备维修实操考核。

【岗位职责】 1. 基础工程设备（空压机、纯水设备、废水处理设备、冷却塔、真空设备等暖通动力设备）的运行，点巡检以及相关区域的5S； 2. 基础工程设备的预防性维护保养维修； 3. 小型改造的策划与实施； 4. 优化设备运行模式，在不影响正常生产的前提下降低能耗，提升设备运行效率； 5. 制定零部件维修内容、修理方案及技术要求，负责备品备件管理工作； 6. 新增设备的验收评估及资产录入； 7. 设备作业指导书的做成，并对员工进行操作维护保养的培训。 【岗位要求】 1. 有3年以上基础设施维保工作经验优先，熟练使用办公软件； 2. 具备基础工程设备（空压机、纯水设备、废水处理设备、冷却塔、真空设备等暖通动力设备）相关系统原理知识及关键参数控制点，具备3年以上基础工程设备运维经验； 3. 具备低压电工证，具备较强的动手维护维修技能； 4. 了解无尘车间环境的日常厂务管控要求； 5. 沟通和协调能力好； 6. 熟悉5S管理。

【岗位要求】 1. 年龄20-38岁，高中及以上学历。 2. 具备同岗位3年及以上工作经验，能够快速胜任岗位要求。 3. 学习能力强，能快速融入团队，适应公司环境。 4. 熟悉生产管控全流程，能独立分析并有效处理制程不良问题。 5. 工作态度端正，能够正确理解和认同公司及部门团队的管理理念。 6. 具备良好的沟通表达能力和逻辑思维，语言表达清晰有条理。 7. 仪容仪表需整洁，无大面积纹身，发色与发型不宜夸张（如黄色、爆炸头等）。 8. 性格开朗，善于团队有效沟通，能与一线及周边单位人员进行基础管理协调。 9. 具备独立操作电脑的能力，熟练操作Excel、Word等办公软件。 10. 工作地点在深汕合作区，需能接受并稳定工作。 11. 服从安排，抗压能力强，能接受长期加班。 12. 具备一定的工作总结能力，能定期对管辖模块进行阶段性分析总结，提升综合管理能力，有效培训、培养下属员工，且有目标地进行人才输出。

【岗位职责】 1. 负责拉线5S管理和检查：针对拉线物料的摆放，物料箱的摆放，半成品、成品的摆放，区域的规划，拉线的清洁，地面的清扫等。 2. 负责员工考勤管理以及劳动纪律的维护：对人员的纪律进行监督，离岗人员的控管。 3. 每天下班后检查本拉安全情况，收拾好工具和整理物料，并完成生产报表及生产管理异常情况记录。 4. 负责背光线各日常报表。 5. 组织早会的召开：每天早上提前十分钟开早会，对昨天在工作中出现的异常做出相应的总结，对当日工作进行安排，通知生产计划。 6. 安排物料员提前备好物料，做好拉线人员配置与生产工具的准备，以免影响正常生产。 7. 产能的确认：每小时掌握生产数据，对时报表进行核实、记录，对半成品、成品做出真实的数据统计，并进行实物核对；当发现产能未达成时，及时寻找原因，制定对策进行改善。 8. 质量的确认：不定期巡查FQC检查工位不良品原因，然后及时到该工位指正员工的作业手法，确保符合SOP作业要求。 9. 异常处理：当产线出现异常时及时提出并通知工艺进行处理。 10. 物料盘点：当每个订单结案后，做出真实的盘点，进行物料损耗确认，以数据形式核算物料的损耗率。

1、掌握印刷工艺、技术标准、精通CAD、Cdr、Ps、Aii等相关设计与常用办公软件。 2、负责本部门印前制作、CTP出版、产品结构设计，工艺审定任务分配及日常管理； 3、负责BOM及工单核准、对产品规划方案及产前资料合理性及齐备准确性负责； 4、具有同行工程管理经验3年或以上，擅长于协调和沟通。改进生产中的技术难题，具备分析和解决问题的能力；

一、核心岗位职责 1. 员工诉求与投诉全流程处理 承接一线员工各类投诉、纠纷、情绪异常问题（工时、宿舍、食堂、车间管理、薪资、同事矛盾等），一对一沟通调解，记录台账，联动车间、宿管、后勤、薪酬组闭环解决，安抚员工情绪，降低冲突升级。 ​ 2. 员工异常管控 跟进各类员工异常：消极怠工、心态崩溃、吵架冲突、自离苗头、请假频繁、心理低落员工，提前介入谈心疏导，建立重点人员跟踪表。 ​ 3. 离职率专项改善（核心工作） 统计每日/每周车间自离、辞工数据，拆解离职原因（薪资、管理、吃住、岗位强度、通勤等）；定期输出离职分析报表；针对高频离职问题落地改善方案，跟踪改善效果，持续压降整体离职率。 ​ 4. 离职面谈专项执行 所有辞工、自离员工一对一面谈，真实记录离职核心原因，分类汇总问题，同步管理层作为优化依据；挽留意向流失员工，减少主动离职。 ​ 5. 跨部门协同改善 对接生产主管、车间组长、后勤、安保、食堂，针对员工集中反馈问题推动整改（宿舍环境、车间管理方式、就餐、加班安排等），跟进整改落地进度。 ​ 6. 台账、报表、资料管理 建立投诉台账、异常员工跟踪表、离职数据统计表、面谈记录；每周输出离职分析报告、员工问题整改汇报，同步上级。 ​ 7. 员工关怀落地 组织基础员工关怀动作：新人适应跟进、困难员工帮扶、情绪疏导，减少负面情绪堆积，提升员工归属感。 ​ 8. 人事辅助配合 协助处理劳资风险前置预防，规避劳动纠纷；配合招聘、入职、宿舍安排等基础人事辅助工作。 二、日常具体工作内容 （一）员工投诉&异常处理 1. 线下/线上接收员工投诉、反馈，耐心倾听，核实事情完整经过； ​ 2. 协调涉事班组长、后勤、相关部门调解矛盾，给出解决方案； ​ 3. 重大投诉、冲突事件及时上报人事主管，留存文字、录音记录； ​ 4. 回访投诉员工，确认问题解决，做好闭环登记。 （二）流失/离职管控与改善 1. 每日统计车间离职人数、自离人数，分车间、分岗位统计流失数据； ​ 2. 离职面谈：正常辞工、急辞、自离员工全部面谈，深挖真实离职原因； ​ 3. 每周汇总离职痛点：如组长管理粗暴、站立上班太累、伙食差、宿舍吵闹、工时不透明等； ​ 4. 制定改善措施：针对高频问题下发整改通知，跟进车间整改； ​ 5. 月度对比离职率数据，复盘改善成效，更新优化改善方案。 （三）重点员工跟踪 1. 筛选高风险人员：多次提离职、情绪低落、频繁吵架、消极工作员工； ​ 2. 定期谈心沟通，了解困难，能协调解决的及时协调，无法解决做好风险备案； ​ 3. 建立重点人员跟踪清单，每日更新状态，降低批量自离、劳资纠纷风险。 （四）报表、汇报工作 1. 每日：员工投诉台账、当日离职数据、异常员工清单； ​ 2. 每周：离职原因分析表、问题整改进度表、周工作汇报； ​ 3. 每月：车间整体离职率报表、月度流失改善总结报告。 （五）其他辅助工作 1. 配合处理简单劳资疑问（工时、扣款、补贴咨询）； ​ 2. 落地员工关怀，新人入职跟进，降低新人短期流失； ​ 3. 完成上级安排的人事专项改善任务。

岗位内容： 1. 负责弱电系统的布设、调试、运维及日常管理工作； 2. 编制项目实施计划，把控工程进度，承担技术对接与内外部协调任务； 3. 组织完成项目的竣工验收、费用结算及移交工作，并配合客户处理相关技术难题； 4. 对已交付的弱电系统进行定期巡检、升级改造或性能优化。 任职要求： 1. 熟悉各类弱电设备的工作原理与技术指标，具备产品选型、采购及调试的实际操作经验； 2. 掌握弱电系统从方案设计、施工管理到验收交付的全流程规范与标准； 3. 具备较强的沟通能力和语言表达能力，能及时应对并解决项目执行中的突发状况； 4. 工作严谨、态度积极，具有较强的责任意识和抗压能力； 5. 有同类岗位实践经验者优先录用，对工作年限和学历不作硬性要求。

招聘2人： 因公司业务扩展，现需招聘两名弱电技术相关专业人员。公司主营新楼宇智能化布线、安装与调试，属行业前沿领域，发展潜力大。主要工作区域为广州及云浮。年龄要求：******，能吃苦耐劳，应变能力强，思维灵活。 薪资待遇：提供餐补、住宿，路费可报销，综合实发月薪6000-12000元，按劳分配，另享多项绩效奖金与福利。 晋升通道：技术专员→领班→项目经理→公司管理层（管理层享受项目分红）。需根据项目安排驻外作业，欢迎踏实求职者咨询，非诚勿扰。 联系电话：***********