汽车维修师傅，中工，按照流程施工，遵纪守法

招大车烤铆、喷漆师傅、学徒、中工及电焊工 师傅，中工及学徒 联系电话:

招重汽修理工，师傅学徒，

1.拆装轮胎、补胎 2.维修底盘 3.更换钢板 4.更换仰角、球头等 5.大车四轮定位 6.其他常规维修

招聘：汽车修理 薪资：4000-5000元/月 【职位描述】 1、 汽车维修保养的执行； 2、 汽车故障的诊断、维修； 3、 按维修工艺、方案作业，确保维修质量和交车时限； 4、 维护保养责任设备、工具，保持维修现场整洁、有序； 5、 正确使用维修工具、设备，认真填写和保存各类维修质量记录。 【任职要求】 1、 技校以上或同等学历； 2、 2年以上机电维修工作经验； 3、 积极肯干，能吃苦； 4、 工作责任心强，能承受较强的工作压力； 5、 熟悉汽车机修工作及相关知识；

岗位职责： 1.负责汽车发动机、底盘、电气系统等各部件的检测、维修与保养 2. 诊断车辆故障，使用专业设备进行精准排查与修复 3. 按标准流程完成维修作业，确保维修质量与交车时效 4.配合质检人员完成出厂检验，填写完整维修工单及记录 5.保持工位整洁安全，规范使用工具及维修耗材 任职要求： 1. 具备汽车维修相关工作经验，熟悉主流车型结构与维修工艺 2.掌握汽车电路图识读、故障码分析及基础电控系统检修能力 3.工作认真负责，具备良好的服务意识和沟通能力 4.持有汽车维修工职业资格证书者优先 5. 学历不限，热爱汽修行业，愿意持续学习新技术

长期合作

招聘：汽车维修工 薪资：3000-5000/月薪 有经验者优先

会修豪瀚，解放，重汽等大型车辆维修，保养维护师傅，工作认真仔细。

招聘保洁库尔勒市现招保洁一名，要求如下1、，男女不限2、要求：五官端正，政审合格，服从安排，有责任心3、年龄：60岁一下4、工作时间，白班，8小时5、工资待遇：应聘时面谈.工作地址亲水湾小区6、联系人，王经理，电话

抽水蓄能电站招3一5人杂工，清理大坝基础碎石碴，打水泥路面，水稳层路面，日薪260，包吃住，每月25号公司打卡4500元，余款人走帐清。

轮台这边找挖机驾驶员，有没有闲的。

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本人招聘货车修理工1名，文圆1名初中以上的，，联系电话

璧山大量招人呢！机修。汽车美容师。前台。。

包吃住，有上进心，能吃苦耐劳者优先

招聘：机修工（社保+包吃住）薪资：8000-12000元/月招聘：汽车机修工岗位职责：负责车辆日常保养、发动机维修、底盘检修、等任职要求：有汽修机修工作经验，动手能力强，责任心强，能适应工作时间工资待遇:包吃住：缴纳社保，**工资8000+绩效，综合工资8000-12000

学徒工 薪资福利:工资3000至5000，学会会提升 工作地址:庵埠镇潘陇村鸿艺汽车服务

招工 和硕县西普国道加油加气站招人 首月薪资3000，次月起固定3500 入职满6个月，考取气瓶充装P证后缴纳五险，无公积金 工作稳定，踏实肯干优先 联系电话：

大量需要熟练工 铺层，叉车，吊车，后处理维修，合模，打胶，仓储， 联系电话

中低档汽车维修，大工，中工，联系电话

设备维修调试

岗位职责：1.负责汽车发动机、底盘、电气系统等各部件的故障诊断与维修保养2.按标准流程完成车辆日常维护、定期保养及大修作业，确保维修质量与安全3. 使用专业检测设备（如解码仪、示波器等）进行精准故障排查与数据读取 4. 如实填写维修工单，向客户清晰说明故障原因、维修方案及注意事项5.配合车间主管完成工具设备管理、5S现场维护及技术资料归档工作 任职要求：1.汽车维修相关专业背景，学历不限，具备扎实的机械与电路基础知识 2.熟悉主流燃油车及新能源车型结构原理，有实际维修经验者优先 3.持有汽车维修工职业资格证书（初级及以上）或机动车维修从业资格证 4.工作认真负责，具备良好的沟通能力与团队协作意识5. 能适应快节奏工作环境，服从安排，无不良职业记录

新疆若羌县陕汽服务站招聘电工和修理工，优先考虑已有服务站经验且具备驾照、主修陕汽、潍柴和法士特技术的人才，待遇优厚，位于新疆巴音郭楞。

驾校因业务发展 需要新增教练员 2 名，现面向社会招聘。 要求，沟通能力强，有责任心，年龄30-45岁。持有C1以上驾照，驾龄5年以上，安全驾驶经历三年以上，无不良记录。 应聘教练员有无经验均可，我校统一培训后备案上岗。我们期待您的加入。 咨询电话: 咨询时间: 早10点至晚19点（不）

有没有人会改电尾门。

底盘，发动机，电气焊，气路

新疆库尔勒和硕县，招柴油学徒，拖拉机，装载机。皮卡油泵油嘴这块。

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2. 负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4.协同用人部门明确岗位需求，参与人才画像构建与胜任力模型应用 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础人力资源知识 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3.熟练使用办公软件及主流招聘系统，具备基础数据分析能力 4. 学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关实习或项目经验者优先 5.学历不限，人力资源、管理类等相关专业背景更佳

修发动机，底盘，电气焊