
人事主管
5000-6000元/月
人事经理3-5年大专招聘与配置薪酬福利绩效管理劳动关系人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用,协助业务部门提升团队战斗力
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的用工风险防控意识
4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力
5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有餐饮行业背景者优先
人事主管
3000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
不限学历 8小时单休工作制 无责3000-8000
高提成 每月团建 市中心工作
项目经理
1、工作范围:新疆油田公司联合站、天然气站、转油站等大型站场电气、仪表、通信专业设备安装、调试等工作;
2、招聘岗位:项目负责人2人、电气、仪表、通信现场技术负责人4人,、低压电工电工20人;
3、岗位要求:项目负责人,熟悉油田施工现场,具备一定的协调、沟通能力,熟悉设计施工图纸,会编辑施工方案,有丰富的现场施工经验。
4、薪酬:项目负责人600元/天;电气、仪表、通信专业技术负责人:500元/天;电工:450元/天、小工300元/天。
联系电话:
人力经理/主管
5000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专
人才管理、组织建设与政策实施相关工作,主要职责涵盖以下内容:
一、人力资源规划与体系构建
● 依据企业战略制定人员需求计划,明确招聘数量、岗位配置及薪酬预算,保障人才供给与业务节奏相匹配。
● 建立或完善人力资源管理制度(如招聘、培训、绩效、薪酬等模块),推进流程规范化(如考勤管理、晋升机制)。
二、招聘执行与人才发展
● 主导招聘全流程:制定招聘方案,通过多种渠道(如校招、社招、外部推荐)获取候选人,安排面试并协同用人部门完成录用评估。
● 推动人才培养:策划培训项目(如新员工入职培训、管理层能力提升课程),促进员工成长,构建后备人才库。
三、薪酬激励与绩效推动
● 制定薪酬福利政策:参考市场行情与内部职级体系,设定薪资架构、奖金规则,落实社保、公积金等相关待遇。
● 实施绩效管理:搭建KPI或OKR考核机制,跟踪评估过程,支持部门制定绩效改进措施。
四、员工关系维护与合规运营
● 协调处理劳动争议:应对员工申诉、离职面谈,确保劳动合同的签订、变更与终止符合法律法规,防范用工风险。
● 增强组织氛围:策划团队活动、员工关怀项目(如节日慰问、健康体检),强化团队归属感。
五、人力数据分析与决策支持
● 汇总人力成本、流失率、人均效能等指标,输出分析报告,辅助管理层在组织调整、预算分配等方面做出科学判断。
● 参与战略研讨,从人力资源视角提出优化建议(如岗位整合、跨部门协作流程改进)。
人事经理
3000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限
不限学历 8小时单休工作制 无责3000-8000 高提成 每月团建 市中心工作
招投标员
4000-8000元/月
投标员长期3-5人月结全职
熟练使用办公软件及招投标相关的专业软件
具有良好的文案写作能力,能够独立完成投标文件的编制
服务员包住包吃1-2人月结
昌吉市一家餐厅招聘两名员工,月工资4000,包吃住,老板人特别热情,每月10号发工资,待遇好!有需要的联系哟~
联系方式:
保洁开荒保洁
招聘:新疆乌鲁木齐市天山区某酒店新开业,现招聘有经验的各部门经理,人事,保洁等若干,,先入职人员可享受管吃住,薪资丰厚,有意者联系()
招聘主管
5000-15000元/月
人事经理1-3年大专弹性工作制
岗位职责:
1.负责公司各岗位人才的招聘全流程工作,包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排与评估
2.拓展并维护多渠道招聘资源(如招聘网站、社交平台、校园及猎头合作)
3.参与雇主品牌建设,优化招聘体验,提升候选人满意度与入职率
4.定期分析招聘数据,输出招聘效能报告,持续优化招聘策略与流程
5.协同业务部门明确岗位画像,提供专业用人建议与人才配置支持
任职要求:
1.熟悉主流招聘渠道及工具,具备独立开展社招/校招的能力
2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及服务意识
3. 逻辑清晰,责任心强,注重细节与结果交付
4.熟练使用办公软件,具备基础数据分析能力者优先
5.有人力资源相关证书或招聘项目经验者优先
人力资源主管
5000-8000元/月
人事经理
一、招聘与配置
1. 根据部门需求制定招聘计划,筛选简历、组织面试
2. 跟进录用、入职、背景调查、试用期管理
3. 人员编制管控、岗位调配、离职分析
二、培训与发展
1. 新员工入职培训、在岗技能培训组织
2. 搭建培训体系,收集培训需求,评估培训效果
3. 员工职业发展、晋升通道规划
三、薪酬绩效
1. 绩效考核方案执行、数据核算、结果沟通
2. 薪资核算核对、社保公积金办理
3. 福利体系优化、年终奖/提成核算
人事主管
4000-6000元/月
人事经理3-5年大专弹性工作制
发布招聘信息,电话沟通预约面谈,负责船上工作人员的招聘 面试工作。解答船员相关咨询,完成招聘任务。
职位要求:身体健康,能熟练操作办公软件,有责任心,沟通能力强,善于学习 有亲和力 具备分析和解决问题的能力。有船上工作人员招聘经验优先。
35岁至45岁。
人力资源主管
1.5-1.8万元/月
人事经理1-3年大专弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划人力资源管理师持证
基本条件:
大专及以上学历,人力资源管理、劳动保障、法律、工商管理等相关专业;
年龄25周岁以上,工作细致、责任心强,具备良好的服务意识。
从业资质:
持有人力资源管理师(三级/初级)及以上职业资格证书,或具备相关从业经验;
熟悉劳动用工、社保缴纳、档案管理、政策咨询等相关业务流程。
工作经验:
具有3年以上人力资源相关工作经验;
有参与过人力资源项目、员工关系管理、政策咨询等服务经验者优先。
能力要求:
能够独立开展员工咨询解答、政策解读、手续办理等工作;
具备良好的沟通能力和团队协作精神;
能根据项目需要,配合项目负责人制定和落实个性化服务方案。
工程资料员
6000-8000元/月
资料员3-6个月1-2人月结1-3年大专全职机电资料施工资料员验收资料员建筑工程类专业
能熟练应用办公软件,CAD制图。
资料员
2000-7000元/月
资料员月结经验不限学历不限施工资料员
岗位职责:
1.负责公司日常文档的搜集、整理及归档管理。
2.按照既定规范对各类文件进行分类存储,确保有序可查。
3.协同团队成员完成资料流转,保障信息传递的准确性与时效性。
4.在突发情况下妥善处理相关资料事务,维护资料的完整性与保密性。
任职要求:
1.具备较强的条理性和文件分类能力。
2.熟练使用常用办公软件,如Word、Excel等。
3.拥有良好的沟通技巧,能与同事高效协作交流。
4.富有团队意识,能在集体中积极发挥作用。
5.工作态度严谨负责,能在压力环境中保持稳定高效。
电话:***********
联系人:齐迹
驻场四电接触网资料员
6000-11000元/月
资料员长期1-2人月结学历不限全职机电资料
岗位职责:
1.负责工程项目全过程资料的收集、整理、归档及移交,确保资料真实、完整、可追溯
2.编制、审核施工日志、检验批、隐蔽工程验收记录等技术资料,配合项目报验与竣工备案
3.管理图纸收发、变更台账及往来函件,及时更新资料目录并做好电子化存档
4. 协助项目部完成安全文明施工、质量体系检查等相关资料准备与迎检工作
5. 与建设单位、监理单位、施工单位保持良好沟通,高效对接资料交接与签认事宜
任职要求:
1.学历不限,工程类相关专业优先,具备资料员岗位培训证书者更佳
2. 工作经验不限,有建筑、市政、装修类项目资料实操经验者优先
3. 熟悉《建设工程文件归档规范》(GB/T 50328)及地方档案管理要求
4.熟练使用Office办公软件及广联达、筑业等资料管理工具,具备基础CAD识图能力
5. 责任心强、细致耐心,具备良好的沟通协调能力和团队协作意识
市政管道资料员
7000-8000元/月
资料员3-6个月1-2人月结3-5年高中全职市政资料施工资料员建筑工程类专业资料员证
供水管道,资料员,负责技术资料、人员资料、安全资料。住工地,管吃住,
栏目概述
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