后端售后支持 工作态度端正，责任心强 无经验要求，均可报名

岗位职责： 负责海尔办公系统的日常操作，协助安排并跟进师傅处理售后服务相关事宜，公司提供带薪免费培训，熟练掌握系统操作流程。工作期间无需接听或拨打电话。 任职资格： 需具备大专学历（中专或高中学历者须具备五年以上相关工作经验），具备较强的责任心，工作踏实认真，性格开朗，善于沟通，具备良好的理解力、学习能力及协调管理能力，熟悉电脑基础操作，能长期稳定在岗。公司提供免费午餐，办公环境舒适，工作强度适中。 工作时间： 早上8:10至下午5:30，每周固定休息一天，无销售指标与业绩考核压力。薪资结构为底薪3500元+公司整体效益奖金+岗位补贴，综合月收入不低于4000元，依法缴纳五险。每年根据公司情况上调底薪，涨幅区间为10%-30%，晋升为主管后月薪可达6500元以上。

岗位职责: 1、主要负责拟定并执行员工培训方案，提升团队整体专业能力。 2、协助开展招聘工作，统筹安排筛选、面试及候选人评估流程。 任职要求： 1. 具备良好的沟通与协调技巧，能妥善处理团队内部及跨部门协作事宜。 2. 熟悉员工关系维护与组织发展，具备灵活应对各类管理问题的能力。 3. 工作踏实有责任心，能高效处理日常性与事务性任务。 4. 熟知人力资源各模块运作流程，确保人事工作依法合规推进。 5. 学习能力强，适应快节奏工作环境，具备持续成长潜力。

我司隶属同程旅行吉林分公司（职场） 目前针对岗位需求： 1.应聘者满18岁以上 2.逻辑思维清晰有条理个人有责任心 3.会使用电脑每分钟打字不低于30字 4.服从岗位调配 目前我司招聘岗位： 负责出行订单售后问题针对客户提出的问题需求给予解决至闭环跟进客户服务直到最终完成。 目前我司岗位性质： 不含销售出客服上五休二/上六休一 班次班组： 倒班制-部分岗位两周白班两周晚班

负责维护公司现有客户 提供售后支持服务

早九晚四双休法休

职位描述： 1、主要承担人员招聘与团队人员配置工作 2、配合完成其他模块的相关工作任务

岗位职责： 1.负责长春地区小时工的招聘、筛选、面试及入职安排，确保日结业务员及时到岗 2. 对接本地商户，了解用工需求，匹配合适临时工并协调排班与结算事宜 3.维护小时工及商户资源库，定期回访，提升合作稳定性与满意度 4. 处理日常用工咨询、考勤核对、薪资发放支持等基础人事事务 5.协助整理招聘数据，定期输出用工分析简报，优化招聘执行效率 任职要求： 1. 学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.具备基础沟通协调能力，有快招、灵活用工或劳务中介经验者优先 3. 熟悉长春本地商圈及用工环境，能独立开展商户拜访与维护 4.工作细致负责，具备较强执行力和抗压能力 5. 熟练使用Excel等办公软件，能适应高频次电话及现场对接 能熟练的操作智能手机，可以居家办公

中耀建材市场80号找二锯替班。

中耀建材市场80号找二锯替班一名。

用2个工人，室内活，一天200，现在就干

焊工有焊工证优先。二氧化碳气体保护焊，氩弧焊焊工薪资福利:10000-15000元/月，包吃包住，节日福利，计件工资招工人数:1名工作地址:白山镇金沈村金沈粮站1号厂房

明天找一个力工，市政的活，有啥活干啥活？要个年轻一点的工人走账清，能干个三五天，电话，

李宁----运动品牌 招聘销售 【地址】： 汉光百货 熙悦龙湖 城乡华懋 丰科万达 枫蓝国际 新世界一期 朝北大悦城 朝北大悦城户外 龙德广场 西直门凯德MELL 【薪资待遇】：底薪+提成+五险一金 【工作时间】：周一到周四做一休一，五六日早晚班 【任职要求】：35岁以内，有运动导购经验， ☎相关人事 ，戳私聊）

人生有很多种可能，只要勇敢一次，往往能得到的东西能比想象中多得多，譬如说现在，我们招人了，你勇敢咨询了吗? 在这里我们都有梦想，公司是一群00后-95后我们的大家庭充满活力欢声笑语，乐此不疲， 公司欢迎新鲜血液进来:刚出社会有远大报复的、想在办公室上班、想月薪高尝试高薪 欢迎你的加入因为有你的加入我们更精彩!!! 薪资待遇: 1、工资待遇:底薪+提成模式7000-15000 2、50%提成工资8000-30000 3、每个月8号发工资(准时发薪)不定时给员工举办奖励政策。 4、为员工缴纳五险一金，及节假日礼品! 随着你做的时间越久，工资越高!! 二、工作内容: 1、厂区招聘工作 2、负责新员工日常问题处理及员工关系维护。 3、工作相对比较轻松，办公室上班。 三、工作时间: 08:30-6:30，上六休一。· 1、年龄16-26周岁，无需经验均可，我们会有老员工带。 2、要求性格开朗、自信具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神。 3、办公环境:环境优雅，配有各自办公桌电脑，恒温办公室。 五、员工福利: 1、公司定期户外旅游;费用公司承担: 2、每月公司聚餐，部门聚餐。 3、员工生日礼品及节假日礼品发放。

人生有很多种可能，只要勇敢一次，往往能得到的东西能比想象中多得多，譬如说现在，我们招人了，你勇敢咨询了吗? 在这里我们都有梦想，公司是一群00后-95后我们的大家庭充满活力欢声笑语，乐此不疲， 公司欢迎新鲜血液进来:刚出社会有远大报复的、想在办公室上班、想月薪高尝试高薪 欢迎你的加入因为有你的加入我们更精彩!!! 薪资待遇: 1、工资待遇:底薪+提成模式7000-15000 2、50%提成工资8000-30000 3、每个月8号发工资(准时发薪)不定时给员工举办奖励政策。 4、为员工缴纳五险一金，及节假日礼品! 随着你做的时间越久，工资越高!! 二、工作内容: 1、厂区招聘工作 2、负责新员工日常问题处理及员工关系维护。 3、工作相对比较轻松，办公室上班。 三、工作时间: 08:30-6:30，上六休一。· 1、年龄16-26周岁，无需经验均可，我们会有老员工带。 2、要求性格开朗、自信具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神。 3、办公环境:环境优雅，配有各自办公桌电脑，恒温办公室。 五、员工福利: 1、公司定期户外旅游;费用公司承担: 2、每月公司聚餐，部门聚餐。 3、员工生日礼品及节假日礼品发放。

岗位职责： 1.负责前厅客户接待、咨询解答及基础行政事务处理 2.统筹客服人员调休安排、值日排班、考勤统计与薪资核算支持 3.协助部门经理完成文件打印、资料归档及日常办公协调工作 4. 快速响应并妥善处理现场突发事务，保障服务流程顺畅 5. 配合开展民宿/文旅场景下的轻运营支持工作，传递慢旅行服务理念 任职要求： 1.形象气质佳，具备良好的沟通表达能力与主动服务意识 2.有民宿、酒店或文旅行业文职类工作经验者优先 3.具备基础国语交流能力，了解本地文化或生活习俗者更佳 4. 责任心强，适应弹性工作时间，能独立应对常规突发情况 5.热爱生活，认同在地化发展理念，愿意长期稳定发展

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及候选人跟进，重点支持主播/艺人及运营类岗位招聘 2. 协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案与系统信息准确完整 3.参与员工关系管理，组织新人入职培训、企业文化宣导及日常沟通协调 4.协助开展薪酬核算、社保公积金缴纳及劳动用工合规性检查 5.支持直播基地日常人力运营事务，如排班协调、考勤统计及跨区域协作对接 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理、传媒类相关专业优先，有直播/短视频行业HR经验者加分 2. 具备1-3年人力资源专员或助理工作经验，熟悉招聘与员工关系模块 3.熟悉主流直播平台（陌陌、抖音、火山）生态，对娱乐直播行业有热情和基本认知 4. 沟通亲和力强，责任心强，适应快节奏工作环境，能配合基地业务弹性办公 5.熟练使用办公软件，学习能力强，公司提供系统化岗前培训

熨烫工薪资福利:3000元

12 点半。用两个，要年轻的干活，每个人90电话，

工人 身体素质好，必须能长期稳定工作，有责任心，干活麻利利索，执行力强，不会可以培训 薪资福利:工资面议

招小时工3个，早7晚5，12/小时，50岁以下，男女都行

钟点工 年龄55岁以下。工作时间：下午1：30-晚7：30 薪资福利:工资1600元+200元满勤，每月公休1天 饭口勿扰

明天海上用一个补网工，龙王庙发车，联系电话

打包小时工

寻找吉林白山地区的两名小时工，即刻开始筛片工作，薪酬为每小时二十元。

明天要六个 150 一天六点到五点。

61.岗位：钟点工。招工信息：招钟点工两人，每天工作6小时，无休，工资2500元（含满勤300），干好工资可涨，年龄20-45。地址：宏泰花园。电话：。

一、招聘岗位 1. 人事助理岗 岗位职责：负责团队人员招聘、新人入职培训与带教，协助部门领导完成日常行政事务、团队活动组织等工作，搭建完善的人才培养

岗位职责： 1、招聘与配置（70%） a、全面主导公司各岗位的招聘执行，制定并落实高效招聘方案 b、持续优化招聘流程，构建人才画像体系，搭建并维护行业人才储备库 c、熟练掌握直聘、在线招聘等主流渠道工具，运用高级检索、精准匹配与高效沟通方式，快速锁定并吸引优质候选人 2、员工关系管理（30%） a、独立完成员工五险的申报、缴费、基数调整、变更、转移及年审等全周期操作 b、确保各项操作准确无误、及时合规，实现100%政策符合性，有效防范用工风险 c、处理员工关系相关事务 d、高效推进员工入离职办理、基础薪酬核算支持、人事档案管理、日常培训活动组织协调、考勤统计等基础人事运营工作 任职要求： 1、具备1-2年人力资源全流程实操经验，其中至少1年专注招聘模块，熟悉员工关系、社保公积金及基础人事事务（有咨询、法律、教育行业背景者优先） 2、热爱招聘工作，擅长运用多样化招聘渠道，保障岗位需求及时满足，熟悉人力资源各项事务性操作规范 3、具备较强的流程梳理能力与合规意识，可独立应对人事管理中的合规性问题 独特的员工关怀： 1、深度心理关怀 (EAP)：入职即享专业心理咨询服务——我们高度重视您的心理健康，提供贴心的心灵守护支持 2、持续学习机会：整合丰富的内外部培训资源，为您的个人发展与职业进阶提供有力支撑