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③:班次:长白班居多,个别人员需倒班,倒班人员补贴30/晚,可根据自身意愿选择班次
④:招聘要求:16-45周岁,学历不限,经验不限,早报名早赚钱
⑤:每月10号准时发放薪资,直发,纯工价
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【工作岗位】
啤酒厂区普工/操作工:贴标签,检验,搬运,包装产品等简单的工作内容
【福利待遇】
(1)保险:公司为员工缴纳五险(养老、医疗、失业、工伤、生育)
(2)设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐;
(3)娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。
(4)节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天
(5)年假:过年过节(带薪休假)每次发放不等的
(6)生日:生日福利:生日当天可领取200-400元大红包!
【衣食住行】
(1)衣:上班不需要穿无尘服
(2)食:公司免费提供工早中晚3餐,二荤二素;另提供面食、水果等提供挑选
(3)住:公司免费提供住宿,4-6人/间,设施包含空调、独立卫浴、橱柜等,床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送
(4)行:上下班有厂车接送,公司每周提供班车到购物中心
(5)工作地址:涉及工作城市南京
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修牛肉工人打板打卷工人
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一对一培训,三天保证计件,每天工资300-400元
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地址:黑龙江省哈尔滨市宾西开发区奥兰肉业有限公司
鸣金门窗有限公司
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车间机械厂普工食品厂电子厂免费培训包吃保险包住11-20人月结
岗位职责:1.按照生产计划和操作规程,完成指定工序的装配、包装、检测或流水线作业任务2. 正确使用和日常维护基础工装设备,及时报告设备异常或安全隐患3.配合班组长完成物料领取、工位整理及5S现场管理要求4. 如实填写生产记录表单,确保作业过程可追溯、质量可管控5.遵守车间安全规范与劳动纪律,积极参与岗前培训及技能提升活动
任职要求:1.年满18周岁,身体健康,无传染性疾病及职业禁忌症
2.学历不限,能识字读图、简单计算,适应站立/轮班作业
3.工作认真负责,具备基本沟通能力与团队协作意识4. 无犯罪记录,服从管理,能接受基础岗位技能培训
5.有制造业普工、电子厂、食品厂、机械厂等同类岗位经验者优先
工厂 普工 两班倒包吃住 4000-5000
4000-5000元/月
普工车间免费培训包吃保险五险包住20人以上
岗位职责:
1. 按照生产计划完成指定工序的操作与装配任务,确保产品符合质量标准
2. 严格遵守车间安全规范及设备操作规程,及时报告异常情况
3. 配合班组长完成日常5S整理、物料领取与工位清洁维护工作
4. 参与两班倒轮岗作业,服从生产调度安排,保障产线连续运转
任职要求:
1. 年龄18-45周岁,身体健康,能适应工厂环境及体力劳动
2. 学历不限,具备基本识字算数能力,可接受岗前操作培训
3. 责任心强,踏实肯干,无不良记录,能长期稳定务工
4. 提供免费食宿,,薪资待遇按实际出勤与绩效核定
黑龙江绥化找彩钢板大工2个,中工2个,混子勿扰,干活不好绕行,55岁以下,长干优先,工资打
彩钢安装长期3-5人
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黑龙江绥化明天需要专业瓦工,石匠,供饭。车接车送,230一天一天一开支。报名电话。
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泥瓦工石工1-4天日结
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绥化肇东市镇医院楼下烧烤摊招一名服务员,35到50岁之间,一个月2800干七天休息三天,电
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【小时工】:
小时工:30/小时,月薪保底9000,随走随结,可预支,包食宿,,入职15天可预支2000。
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【入职满45天6000元工期奖励,工资之外现场现金发放也可以打卡。】
【可以预支工资在职满15天以上2000元】
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【薪资待遇】
小时工、:30元/小时,综合收入9000元/月,工资离职当天结清,不拖不压。
长期工:综合工资保底9000元/月,另外全勤500元,学历补贴300元,岗位津贴200元,每季度递增600元底薪工龄奖。
【工作时间】
1:公司执行白晚班两班制(如不适应夜班可申请常白班)吃饭休息2小时,上六休一。
2:加班自愿,平时1.5倍,周末双倍,节假日三倍工资。
3:每个月10号发工资,不拖不压。
【招聘要求】
1:16-52周岁,不限学历,不限经验。
2:持本人有效身份证件,只要符合公司要求者全部录用。
【工作内容】
不穿无尘衣,上班可带手机工作环境,坐着上班,恒温车间,免费食宿,工作轻松(没做过的不用担心,我们会安排老员工带的)易操作,安全。
【福利待遇】
1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险;
2、公司免费提供工早中晚3餐,三荤二素;另提供面食、水果等提供挑选;
3、公司提供员工公寓,生活区4人标准间(夫妻可提供夫妻双人间宿舍)、空调、热水、电视、宽带无线俱全;
4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。
【工作概况】
1:所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。
2:招聘为异地招工:工作地址在长沙
3:公司为员工提供公平公正的晋升机会,根据员工个人工作表现情况内部考核晋升(如线长,组长,大组长,科长等)
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