1:负责组织行政管理工作，包括日常办公，运营文件管理，会议组织等。具体职责包括，管理办公室设施和设备，确保其正常运行。2:组织和安排会议会议室预定，会议材料准备等。3:管理文件和档案，确保其安全整理和分类。协助上级领导进行行政事务处理，如日程安排，出差安排等。

企管部部长年龄在35-55岁之间，大专以上学历。有企业管理经验，有较好的文字写作功底，具备良好的沟通及表达能力，能够熟练掌握办公软件，吃苦耐劳、责任心强、抗压能力强。薪资福利:7000元/月招工人数:1人工作地址:宁夏中卫市中宁县石空镇

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主管薪资福利:4200-5000元+保补助+工龄+分红+父母津贴+年终奖招工人数:5名

薪资：经营管理部经理岗位职责：1.依据公司整体战略目标，主导制定经营管理部的年度工作计划与目标体系，并细化至季度、月度，确保部门目标与公司战略高度契合且具备可操作性与可衡量性。2.建立和完善公司经营数据统计分析体系，定期收集、整理、分析公司各项业务数据，并生成经营分析报告。3.主导公司年度预算编制工作的组织、协调与统筹，审核工作，建立健全预算执行跟踪与监控机制，定期对预算执行差异进行深度分析与动态调整，严格把控公司成本支出。4.统筹公司各类项目的全过程管理，包括项目立项、项目执行监控、项目验收与评估等环节，确保项目按时、按质、按量完成，达成项目预期目标。5.完成上级领导交办的其他与经营管理相关的临时性任务。任职要求：1.45周岁以内，本科及以上学历， 经管、财务、企业管理等相关专业。2.具有 8 年以上企业经营管理、数据分析、项目管理或相关领域工作经验，其中至少 3 年以上煤矿企业经营管理部门经理岗位工作经历。3.熟悉煤炭行业市场特点，熟悉相关质量体系标准，对价格敏感、具有谈判能力和成本意识，具备丰富的团队管理经验与跨部门协作协调能力。4.具备良好的职业道德操守。

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招聘：行政主管薪资：4000元以上/月岗位职责：n1、负责处理接待与对外事务；n2、审核并控制公司办公及接待；n3、协调公司各部门之间的关系，保证信息流畅和共同实现战略目标；n4、代表公司与外部机构往来，维护良好的合作关系，并负责公司对外宣传和企业文化建设；n5、负责内部组织管理，分解工作计划，监督完成情况并考核员工绩效。n任职要求：n1、学历要求n具有大学本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。这样的学历背景能够为行政主管提供必要的理论基础和专业知识。n2、工作经验n有至少2年以上的行政管理或相关领域的工作经验。对于有优秀业绩的应聘者，工作经验的年限和范围可能得到放宽。n3、知识技能n（1）需要熟悉行政管理的基本知识和技能，包括文件管理、会议管理、日常办公事务、人力资源管理和协调等，熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等，能够高效地进行文件处理、数据统计和分析、报告撰写等工作；n（2）具备良好的行政管理能力，包括文档处理、会议组织和管理、日常办公事务处理等，能够妥善处理各种行政事务和突发事件；n（3）具备较强的沟通协调能力，能够与内部员工、外部客户和合作伙伴等保持良好的沟通和合作关系，有效处理各种人际交往和沟通问题；n（4）具备人力资源管理知识和技能，能够了解和掌握员工招聘、培训、考核等方面的知识和技能，协助公司进行人力资源管理工作。n4、个人素质及能力n（1）具备较强的责任心和团队合作精神，善于沟通协调，有良好的职业素养和职业道德；n（2）形象气质佳，能够代表公司形象，处理各种公共关系和商务活动；n（3）稳定性强，具备较长的职业发展规划，对于公司长期发展具有较高忠诚度，不易跳槽或转行；n（4）学习能力强，由于行政管理工作千头万绪，涉及到公司的方方面面，因此需要具备较强的学习能力，能够适应公司发展的需求和变化；n（5）具备较强的逻辑思维能力、观察能力和应变能力，能够迅速适应变化的工作环境并做出正确的决策。联系人：张老师

三甲医院（劳务派遣公司管理人员），，35岁以下，大专及以上学历，护理相关专业优先！工作时间：8:00-12:00，下午13:30-17:00，周末双休，五险后到手4000左右！。

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公司名称：云南大空科技有限公司工作地点：嵩明县杨林开发区工作时间:早9晚6，周末单休（月休4天，国家法定节假日正常休息）招聘岗位：【滴滴司机服务经理】职位描述1. 负责司机的日常管理和服务支持工作，包括但不限于司机招募、培训、服务监督，监督司机日常服务流程、服务规范、管理规定的落实工作，对网约车业务成本和司机服务质量负责；2. 结合城市特点，完成平台SOP落地执行，确保平台指标交付，提升司机标准服务水平；3. 对司机各项指标负责，包括但不限于留存、在线时长等考核，并能独立挖掘打法，攻克难题；4. 司机日常沟通，包括服务不合格司机约谈，司机例会开展，司机培训开展；5. 横向工作开展，能独立负责一个横向工作模块，持续输出经验，保证公司在排名中保持前列。任职要求1、 大专及以上学历，熟悉操作excel、ppt等办公软件并熟练应用vlookup、透视表等功能；2、 熟练使用社交软件、掌握交通，驾驶相关知识；3、 具有快速执行任务的能力，并快速给到反馈；4、 具有熟练沟通技巧、并适应较高负荷的工作压力；5、 做事态度认真负责，具有耐心、诚信、细心等良好的品格；6、 具备熟练的数据分析能力，当地市场搭建开拓，并能针对问题给出解决方案；7、 重视自我成长和突破，能持续创新：8、 临场应变能力，沟通能力强，年龄25岁至35岁，有市场营销及互联网工作经验者。。福利待遇：工作地点嵩明县杨林开发区，早9晚6，周末单休（月休4天，国家法定节假日正常休息），购买社保，定期团建，定期培训公司处于稳步发展阶段、晋升通道流畅、人人机会均等薪资：基础待遇（能力换取高收入）。联系人：

辽宁力尔生态环境有限公司诚聘运营项目经理：要求：30-45岁，大专以上学历，有相关工作经验，懂污水处理工艺！时间：早9晚5，周末双休，节假日休息，上五险！薪资：4000-5000！ 电话：邮箱： 地址：锦州汉口街宇洋大厦

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招聘「学校食堂经理，副经理」岗位要求：（1）45岁以下，有餐饮管理从业经验；（2）配合经理处理相关餐饮的事务性工作和经营管理工作；（3）配合经理对管辖餐厅进行经营指标管理，并达成目标；（4）熟练掌握office等办公软件。薪酬待遇：（1）缴纳社保，薪资不低于同行业水平，具体工资可面议；（2）公司具有良好的晋升通道和晋升机制；（3）各种节日福利。工作地点：银川市西夏区大学城联系电话：

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招聘启事招聘岗位如下：一、办公室主任1名1.岗位职责：1.负责公司日常行政事务的协调与管理；2.制定并执行公司行政管理制度和流程，确保行政工作的规范性和高效性。3.根据公司战略和发展规划，合理调配资源，以满足公司业务发展的需求。4.负责公司员工的招聘、选拔和配置工作，确保公司各部门人力资源的充足和合理配置。5.制定员工培训计划和发展规划，根据公司和员工需求提供针对性的培训和发展机会。6.组织各类文化活动、团队建设活动和员工关怀活动，增强员工的归属感和凝聚力。7、建立和维护公司客户关系数据库，定期与客户进行沟通与交流，提升客户满意度，协助总经理拓展和维护与供应商、渠道商等合作伙伴的关系。8、完成总经理交代的其他各类行政工作。任职要求：1、本科及以上学历，逻辑思维能力强，表达清晰准确；2、年龄25-45岁，有2年及以上人力资源或行政管理经验；3、能够独立完成制定并完善公司人事管理制度、流程；4、能够独立完成薪酬与福利管理，薪酬体系建设，工作选择性强；5、能够独立完成绩效考核体系的建立；6、熟悉商务洽谈和接待工作。二、市场部专员1名岗位职责：1、负责公司的对外所有招投标信息收集整理，并根据招标文件进行定向投标报名及投标文件的编制；2、收集和分析行业、竞争对手及目标市场的相关信息，为公司的市场策略提供数据支持，促成新项目的前期信息收集及定标业绩任务的完成；3、根据市场调研结果，提出符合公司发展目标和市场环境的拓展方案；4、配合主管监控拓展方案的实施效果，及时调整策略以保证目标达成；5、配合主管制定和执行公司品牌战略规划，提升品牌形象和知名度。任职要求：1、大专及以上学历，22-35岁，最好是营销类或者文秘专业，文字写作功底强；2、熟练使用电脑各类办公软件，熟悉招投标流程，能够独立完成标书及方案的编制工作，3、做过招投标业务的优先考虑，能接受短期出差和商务接待。三、办公室文员2名岗位职责：1、完成部门职责范围内的相关工作任务；2、协助办公室主任修订公司各项行政管理规章制度，并对相关制度的执行情况进行监督、检查；3、协同完成培训、勤务复盘会、月度会议等各类会议的会议记录及纪要的下发；协助主任监督完成会议精神的传达及执行；4、协助主任完成办公室管理服务相关工作，为员工创造良好办公环境；5、处理好对外对接业务的客户关系；6、完成上级领导交办的其他工作。任职要求：1、大专及以上学历，22-40岁，最好是汉语言文学或者文秘专业，文字写作功底强；2、熟悉电脑各类办公软件，文字功底强，能够完成各类文档的存档建立。四、招聘专员2名岗位职责：招聘岗位主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等的工作。具体的岗位职责有：1、根据公司的招聘需求，整理并分析公司招聘人才的需求状况，制定相关岗位的招聘计划；2、调研招聘渠道，并进行拓展维护、确保全方位覆盖公司的招聘需求；3、搜集筛选人才简历，并进行归类整理，组织安排面试工作；4、全面掌握行业及公司的相关信息，解答应聘者提出的问题；5、负责招聘相关的成本控制、费用申请及报销工作；6、搜集整理行业人才市场信息，关注行业人才动态，吸引优秀者加入公司；7、建立公司的人才储备库，保管好应聘者的个人信息资料；8、总结招聘工作，优化招聘流程，提高公司招聘的效率。任职要求：1、大专及以上学历，22-40岁，最好是人力资源或者营销类专业，热爱人力资源行业

经理年龄25-45岁，工作经验2年，具有团队协作能力。经理薪资福利:工资面议招工人数:5名

经理薪资福利:面议