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岗位职责： 1、负责产品电子订单的购销与转让: 2、在电脑上对产品进行分析，进行产品的预购和预售，无需打电话找客户，没有销售性质； 3、维护日常交易正常进行 岗位要求: 1、对交易有兴趣，热爱互联网电子市场； 2、执行力强，思维敏捷，有耐心; 薪资结构：有责底薪4000+提成+奖金 工作时间: 上午9:30-11:30下午13:30-16:00 周末双休，法定节假日正常休息 面试地址：六安市裕安区光彩大世场振兴财富广场809室

纯文字沟通/不涉及电话交流/坐班制办公 白班与夜班均有岗位安排/每月休息4天可调休/绩效提成无上限 白班（8:00-17:00） 综合收入3500-6000元（含餐补300+全勤奖200），另享绩效奖金 夜班（16:30-1:30） 综合收入4000-10000元（含餐补300+全勤奖200+夜班津贴300），另享绩效奖金 工作内容 类似电商平台在线客服，通过电脑文字快速回复客户咨询，处理虚拟商品发货等相关事宜，需打字速度快、应变能力强 工作优势 班次固定无需轮班，全程线上文字沟通，办公环境良好

岗位职责： 1.根据企业实际需求，协助完成各类基础性、辅助性或临时性工作任务 2.配合相关部门开展日常运营支持、文档整理及信息录入等工作 3.参与跨部门协作项目，确保任务按时保质交付 4.遵守公司规章制度，维护工作场所秩序与信息安全 5. 完成上级交办的其他合理工作安排 任职要求： 1.学历不限，具备良好的学习能力与责任心 2.工作经验不限，适应力强，能快速融入团队 3. 具备基本办公软件操作能力，沟通表达清晰 4. 吃苦耐劳，执行力强，注重细节与结果 5.无不良从业记录，认同企业文化与价值观

电话客服 办公室坐班 标准工作制 冬暖夏凉的办公环境，日常以电话沟通为主 法定节假日休息，节日发放礼品 上班时间8:30-18:00，中午休息一个半小时 不强制加班，到点正常下班 团队氛围融洽，上级友善支持，成长空间广阔 芜湖为总部所在地，六安、安庆、阜阳、合肥、蚌埠、宿州、马鞍山设有分部 岗位福利： 法定节假日休息 无责任底薪4500元 表现达标月收入五六千，积极投入可过万 全职发展有机会实现月薪数万元 任职要求： 年龄22至40周岁 员工福利包含： 生日关怀、节日礼遇 免费无线网络 定期团建聚餐、零食下午茶 组织员工旅游 享受带薪年假及全勤奖励

岗位职责： 1.根据企业实际需求，协助完成各类基础性、辅助性或临时性工作任务 2.配合相关部门推进项目执行、数据整理、文档归档及日常事务处理 3.保持良好沟通协作，及时响应内外部工作协调与支持需求 4.遵守公司规章制度，保障工作质量与信息安全 5. 完成上级交办的其他合理工作任务 任职要求： 1.学历不限，具备基本读写能力与办公软件操作能力 2. 工作经验不限，责任心强，执行力佳 3. 具备良好的沟通意识与团队协作精神 4.能适应灵活工作安排，服从岗位调配 5.无不良从业记录，认同企业文化

岗位职责 负责电商平台在线文字接待，解答客户售前咨询、订单查询、物流进度及售后相关问题； 引导客户完成下单，处理退款申请与投诉反馈，维护店铺良好评价； 及时响应客户需求，高效解决售后事项，提升客户满意度。 任职要求 熟练使用电脑，打字速度达40字/分钟以上； 耐心细致，具备较强服务意识，可接受零经验（提供带薪培训）； 服从班次安排，情绪稳定，有长期发展意向者优先； 大专及以上学历（学信网可查），有电商客服经历者学历可适当放宽。 薪资福利 底薪2500元+绩效奖金，综合收入3k-4k，按时发放工资； 缴纳五险及个人意外险，保障全面； 享受带薪年假、带薪病假、节假日定制礼品； 每日8小时排班制，每月休息6天，无需加班； 定期组织手游电竞竞赛及员工文娱活动。 晋升路径 客服→组长→主管→运营，晋升通道畅通，发展空间广阔

快递售后客服 负责快递售后问题处理，包括快件查询、破损/丢件理赔、投诉跟进、异常件沟通协调。及时响应客户咨询，耐心解答疑问，妥善解决派送、签收、退款等问题，维护客户满意度。熟悉快递流程，沟通表达清晰，有责任心，能高效处理日常售后工单，保障服务质量。

一、工作内容： 1）按照公司规范，通过阿里旺旺等在线工具为顾客解答产品相关问题并及时回复咨询 2）依据公司操作流程完成日常订单的处理与跟进 3）负责跟进客户复杂订单，进行物流查询，妥善处理评价、投诉及退换货事宜 二、任职要求： 1）具备高中或同等及以上学历 2）熟练掌握键盘操作，具备良好的协作意识 三、 薪资福利 月薪3000——3300，享受带薪年假 四、工作时间 单休制，分早晚班次，早班时间为8:00-17:00，晚班时间为15:00-24:00，每周轮换一次

发布招聘信息：根据岗位需求，在招聘平台（如招聘网站、企业官网、社交媒体）发布或更新职位信息，确保内容准确、格式规范。 简历筛选与初步沟通：筛选候选人简历，匹配岗位要求，通过电话或线上沟通进行初筛，了解求职意向、基本条件等，整理符合要求的简历提交给 HR 专员。 面试协调：安排面试时间、地点，通知候选人面试信息（如流程、所需材料），协调面试官时间，准备面试表格、笔、水等物料，引导候选人完成面试流程。 招聘数据统计：记录招聘进度（如简历数量、面试人数、录用情况），协助制作招聘报表，跟进未入职候选人的沟通。