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招聘要求：18-40男女不限 薪资待遇：中专 大专根据毕业工作年限定薪3245～3905技能工资700-1750+加班工资2257+绩效 吃住条件：住宿免费4人间免费工作餐 招聘岗位：企业主要生产汽车动力电池、电芯、MP，恒温车间，有站有坐随机分配。 福利待遇：年发13薪 公积金每年8400左右可以提取，年终奖

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公司简介 振宜汽车成立于2019年10月28日，是在安庆市委市政府的坚强领导和支持下，建成的一座规划年产10万台整车和5万套CKD件工厂。注册资本20亿元，一期项目总投资30亿元，占地面积890余亩，在职员工7000余人。 现拥有冲压、焊装、涂装、总装及KD包装五大生产车间。生产T11、T15、T1E三个平台共计四款SUV产品，覆盖5至15万区间价位。作为出口基地，振宜汽车目前已开拓10多个国家市场，涵盖欧州、非洲、亚太、中南美等地区。 振宜汽车先后获得“安徽省先进集体”、“安徽省数字化车间”、“安庆市先进集体”、“安庆市数字化车间”、“安庆市工业企业30强”、“经开区工业企业10强”等荣誉称号。 招聘岗位 一、技术工学徒 需求人数：10人 工资待遇：6000-8000元 岗位职责： 1、负责整车产品的生产和组装工作； 1、负责产品的检测和质量控制； 2、及时反馈生产过程中的问题。 任职资格： 1、40周岁及以下，高中、中专及以上学历，具备良好的身体素质； 2、工作踏实，能够承担工作任务，具备一定的技术基础和学习能力； 3、身体健康,无本岗位职业禁忌症,能胜任本岗位工作时间（早八晚八、两班倒）。 二、设备维修 需求人数：5人 工资待遇：7500-9000元 岗位职责： 1、完成日常设备故障的维修，对区域设备进行年度检修、日常点检，保养； 2、对区域设备故障件分析，措施执行； 3、完成区域设备故障的小改善，对日常故障率降低起到提升； 4、负责区域设备日常工具管理，日常备件摆放，5S管理。 任职资格： 1、40周岁及以下，高中、中专及以上学历；汽车制造主机厂或者汽修厂设备工作经验优先； 2、工作踏实，能够承担工作任务，具备一定的技术基础和学习能力； 3、身体健康,无本岗位职业禁忌症,能胜任本岗位工作时间（早八晚八、两班倒）。 三、收货员 需求人数：5人 工资待遇：6500-7500元 岗位职责： 1、负责物流车间出货清点和发放工作； 2、进货时指挥卸货摆放并进行验收； 3、记账和对账，保证账目相符； 4、随时掌握库存状态，保证物资设备及时供应，充分发挥周转效率； 5、定期对库房进行清理，保持整齐美观，使物资设备分类排列。 任职资格： 1、40周岁及以下，大专及以上学历，一年相关工作经验（无经验可培养）； 身体健康,无本岗位职业禁忌症,能胜任本岗位工作时间（早八晚八、两班倒）。 四、路试驾驶员 需求人数：10人 工资待遇：6500-7500元 岗位职责： 1.负责进行车辆的路试工作，确保车辆性能符合标准； 2.根据测试结果进行记录和报告，为车辆改进提供数据支持； 3.与团队成员协作，确保测试流程的顺利进行。 任职资格： 1.要求五年驾龄及以上，c1驾照，会开手动挡车子，具备良好的驾驶技能和对车辆性能有深入了解； 2.能够准确执行测试计划，并及时处理测试中的问题； 3、身体健康,无本岗位职业禁忌症,能胜任本岗位工作时间（早八晚八、两班倒）。 五、检验员 需求人数：10人 工资待遇：6500-8000元 岗位职责： 1.过程检验工作，不合格品不混入下道工序； 2.班组问题记录、分析、反馈、上报； 3.偶发批量问题及时处理、反馈和跟踪； 4.质量问题分析和建议。 任职资格： 1、45周岁及以下，高中、中专及以上学历，一年相关工作经验； 2、身体健康,无本岗位职业禁忌症,能胜任本岗位工作时间（早八晚八、两班倒）。 六、钣金工 需求人数：5名 工资待遇：10000-11000元 岗位职责： 1、熟悉各种钣金工具的名称、规格、使用方法及维护保养方法，在日常的返工工作中做到正确使用和及时做好保养维护工作； 2、确保返工件的质量，要求返工合格率为100%，另做好对返工件的处理工作。 任职资格。 1、45周岁及以下，1年以上相关工作经验； 2、熟悉钣金工作知识及技术； 3、身体健康,无本岗位职业禁忌症,能胜任本岗位工作时间（早八晚八、两班倒）。 七、总装调整工 需求人数：10人 工资待遇：8500-9500元 岗位职责： 1.负责总装整车各系统故障诊断、维修和改进工作； 2.负责对车辆进行试车检查及评估故障情况，对维修后的故障问题进行分析解决，制定并实施解决方案，并对方案的实施效果进行评估与反馈。 任职资格： 1、45周岁及以下，一年相关工作经验； 2、身体健康,无本岗位职业禁忌症,能胜任本岗位工作时间（早八晚八、两班倒）。 九、焊装调整工 需求人数：5人 工资待遇：10000-11000元 岗位职责： 1.负责焊装整车车身四门两盖的调整和改进工作； 2.负责对车辆进行试车检查及评估故障情况，对维修后的故障问题进行分析解决，制定并实施解决方案，并对方案的实施效果进行评估与反馈。 任职资格： 1、45周岁及以下，一年相关工作经验； 2、身体健康,无本岗位职业禁忌症,能胜任本岗位工作时间（早八晚八、两班倒）。 十、模修钳工 需求人数：2人 工资待遇：12000-14000元 岗位职责： 1、根据生产计划和工艺要求，负责模具的装配、调试及维修工作； 2、定期检查和维护模具，确保其处于良好工作状态，减少故障停机时间； 3、协助完成新产品的模具试制和首次生产，解决试生产过程中的技术问题； 4、参与模具设计改进和工艺优化，提升产品质量和生产效率； 5、记录模具使用情况，及时反馈异常情况，提出改进建议。 任职资格： 1、45周岁及以下，一年相关工作经验； 2、熟练掌握模具钳工基本技能，具备丰富的实际操作经验； 3、 熟悉各类金属加工及热处理工艺，了解模具材料特性； 4、熟悉冲压模具制造，有相关工作经验者优先。（早八晚八、两班倒）。 十一、叉车工 需求人数：10人 工资待遇：8500-9000元 岗位职责： 1、执行对叉车的日常检查及维护工作； 2、操作叉式升降机,辅助车间其他工人完成制造任务； 3、按照当班管理人员的工作安排，依照货物入库单，按照要求在确保安全的情况下操作叉车对货物进行叉举作业； 4、核对货物标示，确保装、卸、堆存信息的准确登记，保证帐物的一致性。 任职资格： 1、45周岁及以下，一年相关工作经验； 2、具备一年以上相关工作经验,持有效期内叉车证； 3、身体健康,无本岗位职业禁忌症,能胜任本岗位工作时间（早八晚八、两班倒）。 十二、点补工 需求人数：10人 工资待遇：9000-12000元 岗位职责： 1、补漆修复，负责对烘干后漆面有瑕疵的车辆进行局部喷漆修复处理。 2、返修处理，在后续装配过程中，如因碰撞划伤等原因导致漆面出现问题，点补漆工也需要进行返修处理，确保车辆出厂时漆面完好无损。 3、设备维护等工作。 任职资格： 1、45周岁及以下，一年相关工作经验； 2、身体健康,无本岗位职业禁忌症,能胜任本岗位工作时间（早八晚八、两班倒）。 十三、喷涂工 需求人数：5人 工资待遇：8500-10000元 岗位职责： 1、本岗位承担汽车车身面漆和罩光喷涂任务； 2、严格执行本岗位的工艺规程； 3、严格执行生产现场管理的各项要求制度； 4、坚守岗位做好本职工作按时完成下达的生产任务，认真执行质量检验制度确保产品质量，并对加工质量负责； 5、精心维护和保养所用设备及工具、夹具、量具、仪器，随时检查是否在检定有效期内，严禁超期使用； 6、遵守操作规程认真填写各项记录，做到安全文明生产。 任职资格： 1、45周岁及以下，一年相关工作经验； 2、能独立完成车身色漆以及清漆的内腔喷涂要求，具备汽车厂从事整车喷涂经历者优先； 3、身体健康,无本岗位职业禁忌症,能胜任本岗位工作时间（早八晚八、两班倒）。 十四、冲压、焊装、涂装、总装、物流、质量、设备班段长 需求人数：10人 工资待遇：8000-12000元 岗位职责： 1、根据公司和车间的安全、现场管理制度，结合本班组的工作环境及特点，制定相应的控制措施狠抓工作落实，并进行持续改进； 2、根据车间下达的任务要求落实相关资源，并在班组内部进行合理调配，高绩效地完成生产任务； 3、根据人力资源部及车间的相关规定做好员工的日常管理； 4、对班组员工进行本岗位的技能提升及多能工的培训和测评，以满足车间生产需要。积极开展合理化建议活动，鼓励员工参与改善。 任职资格： 1、40周岁及以下，2年及以上整车厂班组管理经验； 身体健康,无本岗位职业禁忌症,能胜任本岗位工作时间（早八晚八、两班倒）。 其他福利待遇 【薪资福利】 1、薪资：月度按“基本工资+满勤奖+其他补贴+司龄工资+加班费”发放，满3个月参与技能评定，根据技能等级分别发放技能津贴；年终发放年终奖；如在公司就业，实习期计入司龄；另有大干激励； 2、工作时间：早8点——晚8点，以生产计划安排为准，加班按国家劳动法规定发放加班工资。 3、用餐：提供300元-600元的伙食补助（满勤餐补）；以上补助打入餐卡； 4、住宿：公司为员工免费提供职工宿舍，3人-4人/间，热水费、电费由员工平摊自理，内有空调、独立的卫生间（可洗浴）；宿舍周围建有崭新的公园、食堂、超市、网吧及银行网点； 5、交通：公司为员工上下班提供便捷的免费交通车服务； 其他福利：每年6-8月份发放150-200元/月的高温津贴和防暑药品（如饮料、人丹等）；员工生日发放蛋糕礼券、节假日发放慰问品； 6、假期：享受国家劳动法规定的相关假期； 培训学习：根据岗位要求制定培训课程,以师带徒，提供全方位操作技能及理论知识培训，可在公司与安庆职业技术学院、安庆师范大学等高校设立的内部函授点完成专、本科学历的深造，并享受公司相关的现金激励； 发展路径：公司正在申请市级技能鉴定站，每年进行岗位技能评定，通过者即可获得国家认定的技能证书，技能突出者将提供晋级及晋升机会； 7、文体：公司及部门工会、团委会定期组织拔河比赛、篮球联赛、歌咏大赛等各类文体活动以及外出旅游、聚餐、联欢等集体活动。

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