
环氧卷材/PVC地坪铺装人员
7000-10000元/月
地坪环氧地坪长期3-5人月结
正规公司稳定有保障,入职交社保。
1、主要负责公司项目维修保养、样板间和小面积项目施工、及对施工质量负责等工作;
2、根据公司计划与主管工作指令,负责对接维修项目、及时了解工程信息、合理规划维修施工内容;
3、对维保项目的维修质量、进度效率、安全文明施工负责,整理清洁撤场。
金华兰溪市招地坪/自流平/固化、工地小工/杂工日结光200长期公230工作简单
200-300元/天
地坪自流平小工固化1-2人
金华市兰溪市招地坪/自流平/固化、工地小工/杂工日结光200长期公230工作简单
宁波海曙区诚聘本箱包制品厂大量招聘以下岗位员工:【1】同步车工5名,熟练工【2】高车工1名
5000-10000元/月
缝纫工餐补3-5人月结
诚 聘
本箱包制品厂大量招聘以下岗位员工:
【1】同步车工5名,熟练工
【2】高车工1名,熟练工
【3】招车间组长1名,工资面议
本厂工资计件5000~10000元。
住宿补贴每人每月200元,有工作餐。
有意者欢迎前来面试,
联系人电话:许小姐
地 址:宁波市海曙区集士港丰成村集兴路1号二楼
地坪小工
大龄工的好单位八小时双休,做完就下班岗位:杂工工作内容:刷墙、维修、地坪打杂等,45–55岁,有泥瓦工经验优先,能吃苦耐劳、服从安排薪资:综合4000–4500元/月上班:8小时双休,做完就下班,轻松不加班福利:入职即交社保,福利待遇好,稳定靠谱地址:奉城高桥明天2点面试报名电话
地坪小工
大龄工的好单位
八小时双休,做完就下班
✅ 岗位:杂工
✅工作内容:刷墙、维修、地坪打杂等
✅ ,45–55岁,有泥瓦工经验优先,能吃苦耐劳、服从安排
✅ 薪资:综合4000–4500元/月
✅ 上班:8小时双休,做完就下班,轻松不加班
✅ 福利:入职即交社保,福利待遇好,稳定靠谱
地址:奉城高桥
2点面试
报名电话☎
注塑厂
东风注塑厂做自己产品,主要是风扇,全新新睿机械手,产品简单,工资准时,一万至一万五(主管),技术员一万加,28天,超出算加班,碎料一名,(陈总)
包装工组装工
月薪高达8000元的好企业来袭,活不好干你打我,放心选择不会错,咱这还是小厂,上班管理松,来过的都满意、
【宁波高价超好干小厂】
全坐班、活好干、挣钱多、
不体检、不面试、管理松、
岗位包调、包换、包满意、
入职一周后可以预支工资、
员工240元/天,正常每天工作12个小时,,企业还有超产奖励0-1200元/月,月综合工资7000-8000元左右、
年龄:18-45 岁企业主要生产小内饰条,小门把手、小烟灰缸等汽车小配件,主要工作就是:组装、包装、检验、贴条、修毛边等眼见活和手工活,超级简单,超级好干,在职率超级高,来过的都说好、
免费工作餐两餐,伙食丰富多样,10多种菜品让咱自由选择,免费住宿6-8人间,上下铺、空调、热水器、独立卫生间、独立卫生间等设施基本齐全、宿舍非常近就在马路对面、。
CNC操作工数控普工
【浙江上控科技股份有限公司】。
工作地址:莘塍工业区 ,联系电话:
➡诚聘:普工22-40 岁工资 200/天以上
➡诚聘:数控车床老师,6年以上经验330元/天以上。
➡诚聘:数控操作工(会简单编程)待遇220元/天以上。
公司福利:节假日各种福利、工龄奖等等。
装配工质检员普工
卓尔雅公司
招聘普工、装配工、质检员、要求初中学历、18-45岁
计件5000-8000/月、月休2天
地址:文创路127号
电话:
A20-0503-0603
沙门长白班包吃住
6000-7000元/月
长白班餐补1-2人月结长白班 包吃住
岗位职责:
1. 负责试压包装工序的规范操作,确保产品检测与包装质量达标
2. 严格按工艺流程完成长白班生产任务,服从现场管理安排
任职要求:
1. 年龄18-47周岁,身体健康,能适应长白班工作节奏
2. 学历不限,
3. 无行业经验要求,公司提供岗前培训与操作指导
4. 吃苦耐劳,责任心强,具备团队协作意识
5. 遵纪守法,无不良从业记录
工厂搬运工
招聘:单位可以强行安排员工岗位吗?按照我说的操作!家人们,是不是经常遇到这种事:合同写得明明白白是行政岗,公司突然一纸通知,把你调去跑业务、下车间,还说“公司安排,必须服从,不去算旷工!”今天我把法律条文+真实案例+维权底线一次性讲透:公司真的不能随便强行安排你的岗位!先看真实案例:粉丝小李,做了3年设计,公司突然把他调去仓库打包,底薪降2000,还说不服从就开除。小李一开始慌了,以为只能认栽。但查完法律才知道:公司这是违法调岗,最后仲裁拿到了补偿!《劳动合同法》第35条:变更劳动合同(岗位、薪资、地点都是核心内容),必须双方协商一致,书面确认!公司单方面强行调岗,没跟你商量、没签字,直接违法。《劳动合同法》第40条:只有3种情况,公司才能合法单方调岗:①你患病/非因工负伤,医疗期满不能干原岗;②公司有证据证明你不胜任原工作(不是老板一句话);③客观情况重大变化(部门撤了、公司搬了),导致原合同没法履行。除此之外,任何“强行安排”都是耍流氓!调岗必须满足“三不原则”1、不能降薪、降待遇;2、不能侮辱性、惩罚性调岗(设计变保洁、文员变搬运);3、不能跨大类、超出你能力范围公司做不到这三点,你有权拒绝!遇到强行调岗,你该这么做!1、别口头答应、别签字,保留调岗通知、聊天记录、邮件;2、书面回公司:依据《劳动合同法》35条,调岗需协商一致,我不同意此次强行调岗,要求继续履行原合同;3、公司逼你走、算你旷工?依据《劳动合同法》38条,你可以被迫离职,要求N+1经济补偿;公司违法开除,直接要2N赔偿金!记住:你的岗位,不是公司想改就能改!法律站在你这边,别被“不服从安排就开除”吓住!遇到强行调岗,先看法律,再谈条件,该维权就维权!我是你身边的法律顾问,若有法律方面的困扰与问题,可以联系:陶律师:(同号)
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