一、岗位职责 1.协助客户梳理招聘相关数据，如岗位推荐简历量、面试情况、通过率等，确保信息准确无误、格式规范。 2.负责新入职人员的现场引导、入职培训安排及学习进度跟进工作。 3.每周安排一天进行现场巡查，关注员工工作状态，并完整填写巡视记录表格。 4.配合完成客户交办的其他临时性任务。 二、任职要求 1.学历：2026届及以后本科在读，可实习6个月以上（可根据课程安排协调，每周出勤不少于4天者优先）。 2.熟练操作Excel（含数据录入与常用函数）、Word、PPT等办公软件。 3.具备良好沟通能力，能够顺畅对接内外部人员，准确传达相关信息。 4.学习能力突出，能较快适应工作节奏，对数据和细节具有一定的敏锐度。 5.有责任感，能按时保质完成所分配工作；具备良好的团队合作意识。

认真完成领导指派的任务即可

岗位职责： 1.结合公司各业务部门的实际用人需求，组织实施招聘工作，拟定招聘方案，并负责招聘流程的搭建与持续优化。 2.参与制定并推动落实人力资源中长期发展规划，开展人员需求预测，统筹招聘、培训、绩效管理、员工关系等模块工作。 3.建立健全绩效考核机制，组织实施员工定期评估，包括指标设定、过程跟踪、结果反馈及结果在管理中的应用。 4.负责薪酬计算、劳动关系维护、劳动合同管理、社保公积金缴纳、人事档案管理等日常事务，办理员工入职、转正、合同续签、离职及岗位调整等相关手续。 5.策划并执行各类员工活动（如年会、团建等），提升团队协作氛围，落实节日福利等员工关怀措施，增强员工认同感与归属感。 6.持续优化人力资源管理制度体系（涵盖考勤、奖惩、晋升等方面），并监督制度落地执行，保障人力资源管理的规范性与有效性。 7.完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先考虑。 2.具备1-3年商业地产或购物中心领域人力资源工作经验，了解服务行业人力资源运作特点。 3.熟悉人力资源六大模块（招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、规划）的操作流程，掌握国家劳动法律法规，具备较强的数据分析能力，逻辑思维清晰。 4.熟练使用各类办公软件，具备高效处理日常工作的能力。 5.工作细致认真，责任心强，能够独立应对和解决工作中出现的问题。

本公司是初创企业，专注于医疗新媒体短视频领域，人力与行政工作比例为5:5。人力资源工作聚焦于人员招聘配置与薪酬福利管理，行政工作涵盖日常综合事务支持。 岗位职责： 人力： 1、依据各部门用人计划，全面参与招聘全流程工作，具备2年人力资源招聘实操经验，落实招聘各环节执行，包括需求确认、渠道开发、简历甄选、面试组织、背景核查、学历验证及录用跟进等工作； 2、熟悉主流招聘渠道，如直聘、招聘等平台，能独立完成职位发布、简历获取与筛选任务；持续维护人才储备库，统计分析招聘数据，提升招聘效率与质量； 3、定期开展薪酬市场调研，保障公司薪酬水平的外部竞争力；负责薪资、绩效奖金、补贴的计算与发放，核对考勤信息并统筹社保公积金申报工作； 4、办理员工入职、转正、调岗、离职等相关手续，更新员工名册，妥善保管人事档案，确保信息准确完整； 5、协助推动企业文化建设，策划组织员工活动，增强团队凝聚力，营造积极向上的办公氛围。 行政： 1、负责公司各类行政文件的接收、登记、归档与保管，保持办公区域整洁有序，定期巡查设施设备运行情况，及时对接物业处理故障，保障办公环境正常运转； 2、结合部门实际需要，制定办公用品、耗材及固定资产采购方案，通过比价优选供应商，在确保品质基础上降低采购支出；建立物资管理台账，规范出入库流程，定期盘点库存，做到账物一致； 3、统筹公司营业执照及相关证照的年度工商年检申报事宜； 4、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，具备2年以上招聘工作经验；有短视频MCN机构招聘背景者优先考虑； 2.能快速理解业务需求，精准把握岗位要点；沟通协调能力强，善于跨部门联动，具备良好的协作意识与服务心态； 3.熟练操作Excel等办公软件，具备较强的数据整理与分析能力； 4.工作积极主动，责任心强，具备独立应对和解决实际问题的能力。

工作内容：负责接待来访人员并做好登记，办理新员工入职相关手续等。 试用期1-3个月，底薪6000元+奖金，表现优异可提前转正，缴纳五险一金，享受双休，提供住宿。 工作时间：上午9点至下午6点，无需加班。 经验不限，岗位操作简单，工作轻松，团队协作氛围融洽，节假日福利丰富。 年龄要求24至40周岁，诚邀您的加入

工作内容： 1、参与人力资源相关工作，包括但不限于员工关系和招聘流程的协助； 2、支持人力资源部门的日常运作，包括文件管理和数据录入； 3、协助处理人力资源相关的行政事务，确保部门运作顺畅。 岗位要求： 1、具备良好的组织和沟通能力； 2、能够高效处理多任务并保持细节准确性； 3、积极主动，愿意在快节奏环境中工作; 4、熟练使用excel。

需要您完成的工作： 1、结合公司业务特性与发展目标，协助拟定人员编制预算，了解各部门用人需求，制定年度及季度招聘规划； 2、主导招聘团队完善公司招聘体系与流程，优化人才评估机制，搭建人才储备库； 3、协同业务部门构建可持续成长的人才梯队； 4、带领团队高效达成招聘目标，注重结果交付； 5、推动公司雇主品牌形象建设。 我们期待您具备以下条件： 1、人力资源、管理学、心理学或相关专业大专及以上学历； 2、具备5年以上招聘领域工作经验，有互联网企业背景或猎头从业经历者优先； 3、性格积极乐观，逻辑思维清晰，富有工作激情，擅长沟通协调，执行力与抗压能力突出； 4、高度认可并践行公司企业文化与核心价值观。

岗位职责：协助开展招聘全流程支持工作，参与招聘项目执行及人力资源相关数据整理。 1、协助撰写并发布职位信息，维护和更新各招聘渠道的内容； 2、开展初步人才搜寻，与候选人进行早期意向交流； 3、在候选人与业务团队间做好沟通协调，安排面试时间，跟进面试进度； 4、配合完成招聘项目的推进及相关数据统计事务。 岗位要求： 1、25年6月及以后毕业的海内外在读本科生或研究生，专业不限； 2、具备清晰的逻辑思维，条理分明，善于沟通且乐于人际互动，细致认真，有责任心； 3、需线下到岗实习，每周出勤五天，可连续工作三个月以上。

人事专员职业描述 人事专员是负责执行公司人力资源日常管理事务的基层岗位，围绕招聘、入离职、薪酬福利、员工关系等模块开展落地工作，保障人力资源体系有序运转。 1. 招聘配置 协助制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历并邀约候选人面试；协调面试流程，跟进录用结果，办理新员工入职手续，包括签订劳动合同、录入员工信息档案等。

北京室内活鞋子老保冷接电话要52岁以下。要五六个。人

北京市大兴区招腻子刷涂料。商场里干活。10点-下午2点。2.30-8.30。十个小时300元。有时间附近的师傅联系。事多的干活磨叽的请绕行。两天结一次账。放心不差钱。

有没干活的木工师傅吗，活在北京同步缺两个人

1.12下周一面试，➕ 网红汽车工厂 ～ 招： 驾驶员，21-43岁 产线的新车开到停车场～ 要求: C本以上，驾龄两年以上 薪资:一天264元（24元/小时）包含餐补 综合工资:7000-8000元左右， 工作时间:9:00-21:00（2班倒）上六休一 工作地址:马桥附近（班车接送） ⚡要求能开出来犯罪记录证明 ⚡有福利宿舍（350元/月），可预支工资。 ⚡商业保险 热线 （同号） 地址：【一诺永信】商业街牌楼对面（一诺） 直接导航:【一诺永信】就可以到。

北京市朝阳区招装修木工

人事文员，主要职责，网上发布企业招聘，带客户厂区讲解工作程序，18-35岁有经验优先，无责底薪4000+提成。综合4-9k长白班，早九晚五点半，大小休咨询直接电话或者加V

岗位描述: 我们寻找的，是愿意帮助企业解决招聘难题的"连接者"。你的核心工作，就是是通过专业的沟通与服务，让更多企业了解并使用"鱼泡直聘"这个高效的招聘工具，帮助他们快速找到合适的人才。 在这里，你的价值体现在： 。专业沟通：用清晰、易懂的方式，让企业了解我们能如何帮到他们。 。贴心服务：从入驻到使用，全程协助，成为客户可靠的咨询伙伴。 。需求洞察：听懂企业的招聘痛点，并提供切实可行的解决力方案。 为什么选择我们? 。产品靠谱：我们是蓝领招聘第一平台，你推广的是被市场验证过的"硬通货"。 。支持到位：公司提供优质客户资源、系统培训和成熟的话术支持，你不是一个人在战斗。 。发展可见：你的收入与努力直接挂钩，你的成长有清晰的阶梯(专业序列与管理序列)。 。氛围简单：团队年轻有活力，注重实干，奖励成果。 任职要求： 1、无工作经验要求，公司提供培训、带教； 2、学历中专及以上，专业不限； 3、抗压力强，具有较强的沟通能力、交际能力及亲和力。 公司亮点： 1、平台实力强劲：公司于2017年成立，在职员工超1300人，自研APP鱼泡直聘注册用户超1亿，日活超400万，居于中国蓝领招聘赛道第一，综合招聘赛道前四。​ 2、资金储备雄厚：公司于2021、2022年获钟鼎资本和雷军顺为资本A、B两轮共4亿元融资，资金实力强，现金流充裕。​ 3、市场发展迅猛：成都本土互联网增速标杆，公司用户规模和营收年增长超50%，计划于2027年上市。​ 4、政府大力扶持：公司是四川省、成都市政府重点扶持企业，并且荣获四川省新经济重点平台、四川省新经济示范企业、四川省“专精特新”中小企业、成都新晋潜在独角兽企业等多项资质。​ 5、员工发展多元：公司为员工提供双向职业发展通道，可纵向晋升管理岗或横向竞聘业务/产品/技术岗位，大牛带教，职业发展路径灵活。​ 6、薪酬福利丰厚：员工享有年度体检、季度团建、生日会及节日、周年礼物等福利，同时还拥有月度、季度、年终奖金，优秀员工还享有项目奖金和期权激励。公司24年已发放年终奖+额外奖金1000w现金+1000w期权，福利待遇丰厚。

工作时间：早九晚五点半 每周可以休息一天 月薪平均3500-5000 可上五险 工作内容：按要求去完成领导交代的任务 筛选简历、约面试

人事经纪人｜男女不限-底薪3000加提成可以月入4500到5000 岗位福利：18岁以上，有无经验均可，公司免费提供培训，包吃包住。 上班时间：下午3点至晚上11点 工作内容：以招聘人事前台主播服务员等等岗位，预约求职者线上线下面试，解说求职者工作问题。

底薪3000到6000元/月，上班时间下午五点到晚上十二点，月休四天，自由调休，包吃包住，可开实习证明。

不是中介！！！企业直招！！ 5A级办公环境，薪资稳定，提供长期职业发展机会，工作地点位于银行营业场所，接受零经验新人，全程专人指导，快速上岗。（欢迎不返校答辩的大专实习生） 薪资福利：试用期7000-8000元，转正后9000-15000元，收入上不封顶 作息时间：上午9点至下午6点，法定节假日照常休息 职位要求： 1、年龄18—35岁，性别不限；（条件优异者可适当放宽） 2、具备基础电脑操作能力，打字熟练； 3、普通话清晰流畅； 4、大专及以上学历，沟通表达能力强的可放宽至高中或中专学历 工作内容：通过线上渠道及时响应客户咨询，高效解决问题，提升服务质量与客户体验 福利待遇： 五险一金，带薪年假，法定节假日休息，定期团建、生日礼品、公司年会及团队旅游等

➡➡➡ 十里河缺口(位置地图可搜)， 1分拣员5人 2兼职5人 3夜班理货1人 辛苦推荐下 联系电话：

主要职责如下： 主持团队每日例会，激励团队成员 分解下达每日/每周业绩目标，并协助团队共同达成 督导团队完成数据录入、呼入/呼出业务，对每日销量及业务增长负责 与海外团队协调配合，提升销售业绩与客户体验 处理升级投诉电话，维护客诉追踪记录 管理多个联络中心的日常运营 监控队列状态、考勤合规性、平均处理时长及团队生产力 通过有效的绩效管理提升客户体验与销售业绩 建立团队与个人绩效奖励机制 通过质量稽核持续改进每日呼叫（呼入/呼出）质量 设计开发高效培训模块，提升个人工作表现 实施持续培训计划，确保客服专员达成设定目标与质量指标 编制管理信息系统报表并提交管理层 监控并优化人员离席率，减少工时损耗，提升收益 向管理层汇报月度目标，并按周进行目标进度复盘 所需技能： 具备一定的销售技巧 熟练掌握呼叫中心运营流程 有一定的团队管理领导能力 出色的口头与书面沟通能力 结果导向型 熟练使用Excel、PowerPoint及Word 英语为必备第二语言，需达到B2级熟练度

岗位职责： 1、深入理解所支持业务单元的运营模式与组织架构，动态掌握团队变化，及时识别潜在问题并提出有效应对策略 2、结合公司战略规划及人力配置需求，制定招聘方案，拓展多元化招聘渠道，确保人才资源的持续供给 3、推进人力资源重点项目在业务端的实施，并监督相关制度规范的落地执行 4、促进企业文化的传播与践行，推动良好的员工关系建设与维护 5、完成部门或团队交办的其他工作任务 任职要求 1、具备3年以上招聘实操经验，累计5年以上人力资源领域工作经验，有零售行业背景者优先 2、责任心强，能承受工作压力，具备良好的沟通能力与团队协作意识

1、依据公司发展战略，拟定年度招聘规划，优化并健全招聘流程与体系；统筹制定中长期及阶段性招聘方案，确保招聘目标达成； 2、通过多种方式挖掘并拓展多元化招聘渠道，高效推进招聘任务实施； 3、筛选评估候选人简历，构建系统化人才库与储备机制，完善后备人才选拔体系； 4、维护现有各类招聘渠道，定期开展年度使用成效数据分析与评估； 5、全面负责连锁零售业务板块的人力资源管理事务，涵盖人员招聘、培训发展、绩效管理等工作； 6、协同支持人力资源其他模块工作，积极联动配合；落实上级交办的其他工作任务； 7、具备连锁零售行业人力资源从业背景者优先考虑。

远洋服务新项目招聘 坐标：北京（朝阳区） 岗位： 现场负责人 要求：有案场经理经验或者会议中心管理者经验 福利待遇：9000-10000 欢迎大家推荐 联系人：彭女士

急聘急聘急聘五名客服 非中介，企业直招。欢迎零经验人员加入。 薪资待遇：无责任底薪6300+绩效奖金 工作内容：专注客户服务，无销售任务，仅解答用户疑问，操作简单易上手，表现优秀者可享额外奖励 工作时间：周一至周四9:00-19:00 　　　　　周五、周日9:00-18:00不加班！！！ 虽然岗位属于基础客服类型，但团队氛围轻松活跃~

岗位职责： 1、依据公司战略规划及业务发展需要，搭建并优化人力资源招聘与培训管理体系； 2、结合各部门用人需求，推进招聘实施，确保招聘任务按时保质完成； 3、拓展招聘渠道，优化招聘标准流程，建立简历筛选工具与评估机制，统筹供应商合作与管理； 4、根据岗位需求开展简历精准筛选，并组织实施测评、面试、评估及录用全流程工作； 5、主导新员工月度入职培训、绩效提升培训及其他业务相关培训项目； 6、研究行业人才分布趋势，掌握同行人员变动情况，构建企业人才储备池； 7、进行人力资源数据统计分析，识别异常指标，并针对问题提出可行性改善建议； 8、高效执行上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理类专业优先考虑； 2.拥有招聘与培训模块实操经验，具备一年以上电商领域招聘背景； 3.熟知多元化人才获取渠道，掌握专业面试方法与技巧； 4.执行力强，做到事事闭环，能有效落实并推动上级部署的工作； 5.思维系统清晰，逻辑严谨，具备深度思考与灵活应变能力，可跨部门跨区域协调复杂事务； 6.品行端正，正直可靠；需具备兵王精神：奋斗意志、工匠态度、持续学习、自我驱动、强烈目标感。

岗位职责: 1.负责将客户订单准确录入系统，并核对信息确保无差错。 2.掌握客户具体需求，收集并整理客户反馈的问题，及时传递至公司内部相关职能部门，协调处理客户投诉事项。 3.向客户提供所需的产品资料、供应商信息及企业相关资质文件。 4.核实销售价格，确认无误后以表格形式输出并打印销售单据。 5.根据定价员提供的标准价格或结合客户的特殊要求，对报价单进行相应调整。 6.按月完成客户对账工作，确保账目清晰一致。 7.配合出单员跟进尚未签回的销售单，推动签收流程。 8.每日向上级汇报当日工作进展及订单执行过程中出现的问题。 9.执行上级安排的其他临时工作任务。 岗位要求： 有使用观麦生鲜配送系统经验者优先

职责内容： 1、根据公司提供的客户电话，邀约客户来公司体验； 2、准确记录并转达客户需求，随时和其他部门沟通协同为客户提供优质服务； 3、协助配合销售团队，创造销售业绩 任职资格： 1、普通话标准，沟通表达能力佳，学习能力强； 2、抗压能力强，能够积极主动完成工作； 3、良好的执行力和团队合作精神； 4、熟悉电话销售或客户服务的业务模式，有电话销售经验者优先

岗位职责： 1、配合完成招聘工作的具体实施与推进； 2、负责办公用品的日常采购、发放、库存管理及固定资产登记维护； 3、办理员工入职、离职、转正、调动等相关手续； 4、统计与汇总员工考勤数据； 5、搭建并更新人事档案、员工名册，确保个人信息准确及时维护； 6、完成其他日常人事行政事务性工作。 任职资格： 1、人力资源管理、行政管理、劳动关系、心理学等相关专业优先； 2、熟练使用OFFICE办公软件，尤其需掌握EXCEL中常用函数及数据处理功能； 3、性格积极乐观，具备良好的沟通能力和耐心； 4、具备较强的学习意愿，工作细致认真，责任心强； 5、逻辑思维清晰，学习能力强，工作主动，具备良好的沟通技巧和抗压能力。