
管道安装包住20人以上
山东威海芜船招聘
管工50人,八小时450/500
二把刀20人,八小时280/350
辅助工100人,八小时260/280
电工50人,八小时350/400
23岁以上,50周岁以下
管住不管吃,每天工作八小时,
加班另算1比1,上意外险。
马上上岗
氩弧焊工管道安装3-6个月3-5人完工结算点工技术好
甘肃年后初八要(管焊普)施工班组6组
1、氩弧焊工:47以下,有双证(绿本和磁卡)在有效期内,碳钢,能拍二级片,合格率95%以上。拍片的日工资500元/天(不管吃),不拍片的400元/天(不管吃),只需要打底,有自动焊机。管子管径25-500,厚度2个-8个。要到甘肃玉门工地考试合格进场。
2、管工:47以下,会看图纸,会配料、下管、安装工艺管道。日工资450元/天(不管吃)。
3、普工:50以下,主要磨管口,辅助管工对管口等。日工资240元/天(不管吃)。
待遇:管住宿,工期4个月左右,季结或干完结账。联电:.
招河南劳务队班组(管焊普)4组派往甘肃玉门项目
500-530元/天
打磨氩弧焊工管道安装1-2个月3-5人完工结算点工
招河南施工班组4组派往甘肃玉门项目
1、氩弧焊工:47以下,有双证(绿本和磁卡)在有效期内,不绣钢能拍二级片,合格率97%以上。日工资520元/天. 化工或空分行业优先。
2、管工:47以下,会看图纸,会配料、下管、安装压力管道。日工资500元/天。
3、普工:50以下,主要打磨管口,辅助管工对管口等。日工资260元/天。
待遇:管住不管吃,,工期2个月左右,每月25号结上月。联电:何.
开封杞县招燃气入户安装师傅,自带工具,能熟练使用套丝机!工程长期稳定
200-320元/天
燃气管道长期1-2人
开封市杞县招燃气入户安装师傅,自带工具,能熟练使用套丝机!工程长期稳定
铝焊二级片焊工管道安装长期1-2人月结点工技术好
浙江世亚德工厂招聘长期1个铝焊工和1个管工:
1、铝焊工1名:45岁以内,具有焊工磁卡证书及焊工绿本(覆盖铝管),能拍二级片,保证合格率不小于97%。日工资500元。
2、铝管工1名:45岁以内,对空分分馏塔有一定的了解,会看图纸,会配合铝焊工做冷箱内铝管和塔器,施工经验不少于10年,日工资450元。
公司是做空分设备安装工程的,地址在开封宋城路,项目遍布全国各地,以上岗位要求能适应项目外派出差,目前主要派在世亚德车间工作,管住宿。。工期一年,上下班稳定,享受年假。年后初九进厂上班。
氩弧焊工管道安装长期1-2人月结点工技术好
招长期氩弧焊工和管工派公司项目地
任职要求:
1、焊工:45岁以下,能爬高。双证,不绣钢能拍二级片,合格率95%以上,五年以上经验。空分或者化工行业优先。工资1.1万到1.3万。
2、管工:45岁下,看的懂图纸,5年以上现场工艺管道安装经验。会配料、下管、安装工艺管道。压力管道,空分或者化工行业优先。工资1万到1.2万。
待遇:公司是做空分设备安装工程的,能接受项目外派出差,包吃包住,月休四天。工每天九个小时。缴纳社保。有年假探亲假。
开封龙亭区附近饭店招聘一名厨师,饭店活好干,要求干净利落,长期合作待遇好,酒蒙子不要,短期
6000-7000元/月
厨师1-2人月结
龙亭附近饭店招聘一名厨师,
饭店活好干,要求干净利落,长期合作待遇好,酒蒙子不要,短期工勿扰,月工资6000-7000非诚勿扰,谢谢
电话
保洁开荒保洁3-5人月结
建业碧桂园天玺招聘保洁三名,月薪2400元,年龄60岁以下,身体健康,团结队友,有工作经验者优先,不欠工资每月20号前发,每月四天公休,有降温费,节假日三倍工资,联系电话 赵女士
种植工
河南省通许县招捡土豆工人,1.8一袋子,产量四吨以上。月底开始,管吃管住。
招聘人数:30-50人左右
北京大兴区招专业管道电焊工,要求有焊工证,干活利索认真负责专业,服从管理
300-400元/天
电焊1-2人
北京市大兴区招专业管道电焊工,要求有焊工证,干活利索认真负责专业,服从管理
管道安装
上海长兴岛外高桥船厂招聘:
长白班
综合工资:加班11000左右。
招聘:装配工
260-400元,8小时 。
应聘条件:年龄在50岁以内,持有明火操作证。
免费发放劳防用品,年底有年终奖十三薪,。
可考中级工每月300,高级工每月500享受补帖。
综合工资:加班15000左右。
提供工作餐 有住宿,当天安排, 6人间
面试成功后, 要拉无犯罪记录 ,三个月报销。
注意:以上必须持有证件,管工/装配工必须会图纸。
✅每个月25号发工资
报名点我➕
☎报名电话:
小小
水电工安装设备门窗安装1-2人
招个长期工,需要长期稳定的
招聘条件:有过水电安装经验的,或者有门窗安装,钢结构等安装经验。
工作地点:荆州,鄂州,武汉附近
工作内容:环保设备,污水处理设备,设备吊装设备安装,
薪资:前期工价260——350。管住不管吃。基础设备安装会了以后上调工价。
年纪要求:50岁以内
联系方式:
焊装车间主管
1.5-2.5万元/月
车间主任10年以上本科有生产管理经验质量管理经验精益改善经验汽车经验焊接工艺经验
任职要求:
1、学历背景:全日制本科及以上,机械工程、车辆工程或焊接相关专业;
2、工作经验:8年以上汽车焊装工艺管理经历,具备5年合资品牌(如大众/本田)或高端品牌(如奥迪/雷克萨斯)焊装车间管理经验;
3、专业技能:熟练掌握点焊、激光焊、弧焊等主流焊接工艺及设备选型,了解日系车企焊接质量标准或德系VDA6.3焊接特殊过程审核规范,能熟练使用AutoCAD/PDPS等工艺规划软件;
4、资质证书:具备国际焊接工程师(IWE)或同等资格者优先。
岗位职责:
1、生产运营管理:主导年产15万至20万台车身焊装线的规划与产能爬坡,优化生产节拍,达成JPH≥30台/小时的效率目标;
2、质量管理:构建车身尺寸精度控制体系(关键测点合格率≥98%),执行焊接质量全流程监控(虚焊/漏焊缺陷率≤0.5‰);
3、新技术应用:推动轻量化车身连接技术落地(开展铝钢混合连接工艺研发),引入视觉引导与激光测量等智能化检测手段;
4、成本优化:组织实施电极帽寿命提升项目(目标寿命≥6000点),压降单台辅料消耗(年度降本目标3%至5%);
5、HSE管理:落实焊接烟尘治理措施(作业场所PM2.5≤50μg/m³),完善机器人安全防护机制(实现安全事故零发生)。
总装车间主管
1.5-2.5万元/月
车间主任10年以上本科装配/总装工艺经验有生产管理经验质量管理经验精益改善经验汽车经验
任职要求:
1、学历背景:全日制本科及以上,机械工程、车辆工程或工业工程相关专业;
2、工作经验:具备10年以上汽车总装工艺管理经历,其中5年在合资品牌(如大众/日产)或豪华品牌(如奥迪/雷克萨斯)担任总装车间管理岗位;
3、专业技能:熟练掌握汽车装配工艺设计与产线平衡优化方法,熟悉日系精益生产模式或德系标准化作业体系,能够运用ANDON系统、MES系统等数字化工具进行生产管控;
4、管理能力:有管理300人以上团队的实际经验。
岗位职责:
1、生产运营管理:主导年产20万辆整车装配线的节拍提升(JPH≥30台),落实多车型混流柔性生产方案(支持3-5款车型共线生产);
2、质量管理:构建关键扭矩控制机制(合格率不低于99.8%),推进零缺陷装配标准落地(整车Audit评分≤1.5分);
3、物流优化:规划SPS物料配送模式(实现线边库存下降30%),推动AGV智能物流系统的升级与实施;
4、成本控制:组织实施工时改善项目(单台工时减少5%至8%),促进通用化工装器具的研发与应用;
5、HSE管理:开展人机工程优化(彻底消除重体力作业),制定新能源车型高压安全操作规程。
污水处理
机电水处理员
工作地址:开封银基水世界
底薪2500-3500元+300高温补贴+10元/小时加班费,综合5000元左右
需机械知识/电工证优先
工厂搬运工3-5人
装车人员
薪资福利:集体活装车 180 一万,半自动 170 一万
招工人数:四五个
工作地址:开封通许砖厂
月保底9500/电子厂贴标签/长白班/包吃住
7000-9000元/月
长白班车间贴标签电子厂免费培训包吃交通补助夜班补贴保险餐补高温补贴社保加班补贴五险五险一金包住20人以上月结
本职位为厂区招聘,有意向请投递简历详聊!!
【进厂福利】:
【统一新入职员工享受绩效分红打卡满30天2000元】
【可以预支工资在职满15天以上1000~2000元】
【当天安排住宿!包吃包住!全部坐班,三餐免费。】
【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】
【薪资待遇】
小时工、日结工:30元/小时,综合收入8000-9800元/月,工资离职当天结清不拖不压。
长期工:综合工资保底8000元/月
【工作时间】
1:公司执行白晚班两班制(如不适应夜班可申请常白班)吃饭休息2小时,上六休一。(吃饭休息时间算工时)
2:加班自愿,平时1.5倍,周末双倍,节假日三倍工资。
3:,不拖不压。
【招聘要求】
1:年龄16-50,不限学历,不限经验。
2:持本人有效身份证件,只要符合公司要求者全部录用。
【工作内容】
不穿无尘衣,上班可带手机工作环境,坐着上班,恒温车间,免费食宿,工作轻松(没做过的不用担心,我们会安排老员工一对一带的)易操作,安全。
【福利待遇】
1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险;
2、公司免费提供工早中晚3餐,三荤二素;另提供面食、水果等提供挑选;
3、公司提供员工公寓,生活区4人标准间(夫妻可提供夫妻双人间宿舍)、空调、热水、电视、宽带无线俱全;
4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。
【工作概况】
1:所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。
2:公司为员工提供公平公正的晋升机会,根据员工个人工作表现情况内部考核晋升(如线长,组长,大组长,科长等)
3:公司专注培养基层员工,管理岗位由普通员工晋升担任,对表现优异者年终奖发放两个月薪资以上。
温馨提示:
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工作地址在江苏无锡
栏目概述
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