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长白班，不体检！可预支 招聘年龄：18--45 上班时间：8.30-20.00，上六休一 薪资待遇：20元/小时（包括餐补） 工作内容：包装，组装岗位，质检等岗位 工作环境：恒温车间，无异味，工作轻松 人性化管理. 厂区内部食堂 干净卫生 四菜一汤， 工作地点：余杭 仁和

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1、按照要求进行中央空调风口生产 2、按工艺要求进行生产操作； 任职资格： 1、初中以上学历； 2、0基础可学，有人带教简单易上手 3、会开车优先考虑； 4、吃苦耐劳，有责任心。 工作时间： ，偶有加班 年龄要求：18–50 岗位福利：中午包吃

浙江大学医学院附属妇产科医院（浙江省妇保医院）余杭院区，现招聘保洁人员 一、基本要求 年龄：62 周岁以下 身体：身体健康，无不良嗜好，能胜任日常保洁工作 二、薪资待遇 月薪：3500-5200 元（根据岗位、工作时长核定） 发薪：每月 15 日发放工资 三、食宿 医院提供集体宿舍，，100元/月，水电网费30-40元/月左右，吃饭自理，可自带伙食，各有微波炉

【真实日结、无套路、工时稳定、吃住全免】 一、【薪资待遇】（精准标价） 6月份单价：290元/天（日结） 7月—12月单价：300元/天（日结） 工资天天结，不压工资、不拖欠，踏实干天天拿钱！ 二、【上班工时】 早八晚八，作息规范！ 除去吃饭、休息时间，每天实打实有效干活10小时，工时充足，收入稳定！（能倒班） 三、【工作岗位】（简单轻松、零基础可做） 主要生产优质汽车零部件 岗位任选：组装、包装、打包、总装、涂装、物流、质检 全部简单手工活，无需经验、不用技术、上手就会！ 四、【车间环境】 全新现代化厂区，全车间带空调恒温作业 四季恒温不热不冷，干净整洁、无重活、无粉尘、轻松舒服！ 五、【伙食福利】 刷卡免费吃饭，不用自己掏伙食费 额外每天24元餐补，伙食标准高、菜品丰富、管饱吃好！ 六、【住宿福利】 免费高端4人间公寓宿舍 住宿环境极好，设施齐全、干净整洁、空间宽敞、居住舒适，拎包即可入住，全程无住宿费！ 七、【招聘要求】 18-45岁男女不限，身体健康，吃苦耐劳，服从管理 不限经验，长期短期都可安排，稳定留人好厂区！ 八、【工作地点】这边分项目可能随时停招，我们总部在合肥前期有人带着工作免费培训，外地过来可以报销400-600元（交通补助） 总结：日结高薪+空调车间+免费吃住+豪华四人间+餐补到位 靠谱好厂，无套路不坑人，想挣钱的直接联系！

岗位简介 本厂主要生产蓝牙耳机、数码配件，岗位轻松简单、上手无压力，恒温车间环境舒适，纯坐岗、手工活、不穿无尘服，适合短期过渡、长期稳定务工，全程招聘无中介、无任何杂费 工作内容 1. 负责蓝牙耳机、充电仓、数据线等数码产品的成品分拣、检查、装盒、封袋、包装入库； 2. 简单外观质检，检查产品有无划痕、瑕疵、配件缺失，整理摆放成品。 3. 辅助车间日常物料整理，岗位简单轻松，无需经验、无需技术，新人入职一对一培训，当天熟练上岗 岗位优势 日结300元/天，下班当天结账，工资现结、不压不拖、无任何套路 支持工资预支，手头紧张可随时预支，资金灵活 岗位自选：包装、质检、贴标、分拣等轻松岗位任选，坐岗居多 车间可带手机，人性化管理，自由轻松，不苛刻管控 恒温空调车间，四季恒温、干净整洁、无噪音、无异味 免费包吃住，吃住全包，不用扣水电费、住宿费，省钱省心 任职要求 1. 年龄23–45周岁，男女不限，学历不限，有无经验均可； 2. 身体健康、手脚麻利、做事认真负责，服从简单工作安排； 3. 无大面积纹身、无案底，可接受短期、长期务工，临时工均可 薪资福利 1. 薪资：可日结，320元/天，日结模式，下班结清工资； 2. 食宿：免费工作餐、免费豪华宿舍，宿舍带空调、热水器、洗衣机、独立卫浴； 3. 福利：车间订单稳定、工时充足、不强制加班，工期灵活，可随时做。 工作时间 早8晚8，中间休息充足，作息规律，工作轻松不累，车间氛围融洽 招聘说明 本厂招聘，无报名费、无体检费、无中介费，当天面试、当天安排入住上岗，想要日结轻松岗位可直接报名，时间不等人抓紧时间报名啦！ 【工作地点】：需要到总部合肥工作上班（公司可包车+400~600交通补助）因分区域项目饱和原因导致，当天过来入职当天安排住宿

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1:电商经验优先(能出款，，有能力的来拿高薪) 2:能根据主播/红人定产品方向和风格 岗位职责: 1、根据定位战略发展，全面负责产品大商品计划的研发设计和采买工作，把握设计方向，制定每季产品面料、款 式、色系、风格等企划方案; 2、负责企划方案的款式落地，根据设计稿跟进制版，确保主题通过样板得以体现，并确保样板能顺利制作生产;3、根据品牌风格调性，结合市场调研，收集流行资讯，了解市场需求，把握流行趋势与动态，并将其合理地融入到品牌的创新中，完成规定产品开发图稿设计; 4、及时跟进产品研发团队各项工作进度，跟踪指导并及时解决各项突发性问题，及时的寻找更好的方案并对其进行优化; 5、管理研发买手团队，合理分配工作任务，有效领导团队完成每季度全盘产品研发工作，在实施过程中进行指导和控制、考核，确保团队目标的达成; 6、严谨控制开发服装成本，把控服装工艺及版型，确保开发款式能与设计