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急聘！厂区高薪普工+包吃住+五险一金 （直接面试，当天安排宿舍） 招聘岗位&薪资 岗位名称招聘人数综合月薪工作内容 普工/操作工50人白班26元/时260元/天晚班28元/时5500-8000元质检、缠线、打胶等，零基础培训 核心福利 【薪资保障】 底薪+绩效+全勤，每月10号准时发薪，无拖欠！ 【吃住无忧】 免费4人间宿舍（空调/WiFi/独立卫浴）+餐补 【时间灵活】 两班倒（8:00-20:00），月休4天，加班按劳动法算加班费 【社保齐全】 入职缴五险一金，节日福利+生日礼金+年度体检 【快速晋升】 3个月一次评优，普通员工→班长→主管通道透明 应聘要求 年龄18-50岁，身体健康，无大面积纹身烟疤 持身份证原件及复印件，无需学历，能接受体力劳动 工作认真负责，服从排班（部分岗位需穿无尘服） 工作地址&面试方式 在江苏无锡惠山区锡陆公路！！！在江苏无锡惠山区锡陆公路！！！在江苏无锡惠山区锡陆公路！！！ 面试时间：周一至周六早8:30-17:00（需预约，直接到厂）

年终留任奖励3000～5000，正式工工资额外再补贴800～900 （上市公司，行业龙头领先企业，浙江省政府重点扶持企业） 厂区内带有乒乓球室，篮球场，图书馆，健身房等娱乐室。 底薪上调，基本综合工资7500-8500元 【基本工资，额外福利】 1.从1月份开始每月在此基础上根据岗位部门不同，每个岗位额外补贴800～900元。 2.年终留任奖励根据岗位3000～5000元，随2月份工资一起发放。 3.根据国家要求，给予工友缴纳社保维护工友利益 【年龄】18周岁一40周岁，男女不限 【食宿】：包吃住、6人间，水电费平摊、24/小时热水供应、洗衣机、空调等一应俱全。免费工作餐，管两餐。 【工资待遇】 企业基本薪资：底薪2400+平时加班1.5倍+周六日2倍+法定节假日3倍+额外夜班补贴30元/天+绩效奖金每月500～1000元），另：底薪每三个月上调一次，调整空间300-500之间。 3-6个月综合收入6500－8000左右 【工作时间】8～8点，做六休一，想好好挣钱的工友，一个月30天都可以选择上班。 【产品内容】：本企业主要生产车载摄像头、手机镜头镜片模组、安防镜头等。无尘恒温车间，冬暖夏凉，部分部门需穿无尘服，工作轻松简单，一看就会，管理人性化，氛围比较好。 另：面试需知： 1、需认识26个字母， 2、色盲、身份证无磁暂不接收， 3、除（新疆籍维吾尔族、藏族、四川彝族、回族忌口）不接收，其他正常接收。 4、纹身不是花臂，不是凶猛的图案 5、大专生核查好学信网，24年-26年毕业不得按社会工录入，需按批量大专进入，一经发现取消面试资格。 6、需接受过年留守奖励3000～5000元

车间生产普工，有全屋定制者优先

招聘30岁到40岁之间，要求穿戴整齐，手脚麻利，仔细认真，工作8小时，工作轻松，管午饭一餐，试用期3天，试用期100元一天，录用后15元每小时。

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亳州市蒙城县招工地小工/杂工

找凉菜一名.工资2500-3500 月休3天 ，过年放假 包吃包住 崔

亳州市利辛县招安全员做过风力项目优先，有证包吃住

招副驾两名，拉砂石料，

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宁波鑫扬科技 【利润】：500元/月*12个月 【吃饭】：包吃工作餐 【住宿】：免费+水电自理（，） 【岗位】：连续模3人，工价24-28/小时，两班倒 【岗位】：装配工50人，工价一个礼拜17/小时，然后计件工资。 【岗位】：挂件工10人，年龄18-50岁，两班倒。工价18-19/小时。 【体检】：不体检 面试时不得穿拖鞋进厂！！！ 面试时不得在厂区内吸烟！！！ 面试提前报备，面试人员带身份证原件以及一寸照片2张！！ 面试时间:周一到周六下午一点面试 ☎☎面试电话：

一）薪资标准 时薪区间：28元/小时28/小时28/小时 月薪换算依据：按法定每月标准工时286小时（26天×11小时）计算，时薪×28小时=月薪8008-8600元，薪资为到手收入 加班薪资规则 工作日延长工作时间：按1.5倍时薪计发加班费 休息日加班且无调休：按2倍时薪计发加班费 法定节假日加班：按3倍时薪计发加班费 （二）食宿福利 住宿：免费提供4-6宿舍/单人宿舍（根据岗位调整），配备基本生活用品（床、衣柜、空调），水电费按人均分摊或免费（企业自主确定）。 餐饮：免费提供工作餐（每日2-3餐），荤素搭配，满足基本饮食需求；非工作时段就餐可按成本价收费。 （三）适用岗位 包装，质检，发货，扫码以及物料。 （四）任职要求 年龄16-45周岁，身体健康，无重大疾病史。 具备对应岗位基础技能，有相关工作经验者优先。 服从工作安排，能够配合合理加班需求。 遵守企业规章制度，无不良从业记录。 （五）薪资发放 结算周期：可选择日结、周结或月结，具体以双方签订的《小时工用工协议》为准。 结算依据：按每日考勤记录核算实际工时（标准工时+加班工时），核算无误后按时发放薪资。 支付方式：银行转账或微信/支付宝转账，确保薪资发放透明可查。 （六）用工保障 入职签订正式《小时工用工协议》，明确双方权利与义务。 企业为员工购买意外险，保障工作期间人身安全。 定期组织岗位技能培训，提升员工工作能力。

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