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可带手机上班，无需工作经验，管理人性化，轻松坐班。长白班跟两班倒自由选择 【工作内容】主要生产：玩具类电子产品 【招聘岗位】:普工、操作工、扫描，组装工、包装工、物料员、质检员，搬运工等，新人有老员工带，工作简单上手。 【职位要求】：年龄16～48周岁，不需要体检，包吃住，身体健康即可，可接受纹身，男女不限， 【工资待遇】：18-24元每小时 月保底260-300小时；月综合工资6000-8000元左右；每月15号发工资，加班费按劳动法算，5天8小时之外算加班，另外还有岗位津贴，绩效，全勤奖， 中间有两小时吃饭时间上六休一月休四天 【吃住待遇】：包吃包住4一6人间、配备空调、衣柜、WiFi、冷热水、独立阳台和卫浴

岗位名称：普工、装配工、油漆工、打磨工、发运工、焊工(B级)、焊工(C级)、铆工；岗位要求：1.普工：负责分拣配送，有工厂经验者优先；2.装配工：有汽配厂或机械厂装配经验者优先；3.打磨工：会使用角磨机；4.发运工：有开挖机经验优先；5.焊工(B级)：持证，有探伤经验，立焊烧的好；6.焊工(C级)：持证，能多层多道焊接；7.铆工：持证，能识图；薪资待遇：1.普工：22元/小时；2.装配工、油漆工、打磨工、发运工：26元/小时；3.焊工(B级)：39元/小时；4.焊工(C级)：33元/小时；5.铆工：33元/小时；其他福利：包工作餐、包住、年龄45岁以内；入职奖励：推荐好友奖励元/人，根据岗位不同另有入职奖励。工作地点广西百色（该信息已做隐藏处理）。

柳东无人机厂，长白班 办公室文员 20-35，身高155-160，精通办公软件、PPT、电子表格等 [玫瑰]焊接工：（焊接是维修电路板），40岁以下 [玫瑰]普工：高中和中专以上，在大型工厂做过装配工或者班组长管理经验优先。生产组装无人机 18元/小时。包工作餐，提供住宿，每个月15号发上个月工资。

柳州秀水新能源厂 直招正式工  入职购买五险一金 1、短期工：10名 可做2-3个月  男女不限，50岁以下 4000-7000元/ 月 2、外 观 检： 20名  4000-7000元/月 男女不限，初中及以上学历，负责电池外壳的检验，40岁以下，坐班，无深度近视，能接受两班倒 3、普 工（可接受残疾人）：20名4000-7000元/月 性别不限，初中及以上学历，45岁以下，能接受两班倒  4、福利：有加班费，五险一金，包工作餐，宿舍4人/间

主要岗位：做电脑产品，键盘跟鼠标产品，坐班，组装、包装、质检 年龄要求：16～55男女不限 薪资：工资均在6000月，月休4天 长白班，包吃住、入职买五险一金、每月15号发薪

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生箔工随时检查设备的运行状态，做好巡检工作，发现问题及时上报处理，保证生产安全操作;在生产过程中，发现生产出的产品质量有问题时，应及时处理或上报所属上级等薪资福利:综合5000-7000元/月。住宿：免费住宿，4人/间宿舍，配有独立卫生间、热水器及空调。就餐：内设食堂，安全卫生，菜品丰富，每月发放餐费补贴。劳保：为员工免费提供工作服、安全帽、手套等劳动保护用品；其他福利：设有个人标兵评选奖励、最佳班组奖励、值班奖励以及节日礼品、内外部培训、晋升通道等。招工人数:20人请于工作时间8:00-12:00/14:00-17:30联系工作地址:南宁市邕宁区永乐路6号（原蒲庙造纸厂）

柳东宝骏-物流车间（DHL） 招长期工、实习生、无需体检，不用经验 ️️吃饭时间也算工时，上班能带手机 1.仓管员：16元/小时，负责整理车间汽车零配件等简单工作，男女不限。 2.拖车司机：17元/小时，在车间里开电动拖车拉货架到指定区域，要求要有C1证。 3.叉车司机：19元/小时，负责车间物品装卸转运工作，要求有叉车证 以上岗位年龄要求16岁以上，两班倒， ，月休四天。 重点：提供住宿120元/月，。可以回家住。以上岗位都不包吃，有食堂。 报名联系微信：

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生鲜鸡鸭分拣，打包，砍块

1. 产品研发与创新 市场调研：密切关注行业动向、消费趋势及竞品产品特点，系统收集并分析市场数据，为甜品研发提供有力支持。 新品研发：结合市场需求、时令特征与客户反馈，主导新甜品的构思与落地。把控新品口味、造型与食材组合，确保产品具备差异化优势与市场竞争力。 配方优化：持续改进现有甜品配方，提升口感层次、出品品质与制作稳定性。根据成本结构与原料供应状况，合理调整配方成分，在保障质量的前提下实现降本增效。 2. 生产管理 生产计划制定：依据门店经营目标、历史销售数据及顾客需求预测，科学编制甜品生产计划。统筹安排产量与生产节奏，有效防范断货或过剩情况。 生产流程监督：严格执行食品卫生标准与操作规程，全程监控制作环节质量。指导员工规范使用设备工具，保障生产效率与出品一致性。 成本控制：跟踪原材料采购、消耗及库存动态，强化成本管控。通过流程优化减少损耗，提升原料使用率。定期开展成本分析，提出切实可行的节约方案。 3. 团队管理 人员招聘与培训：根据岗位需要招募合格的甜品制作与服务人员。为新员工提供涵盖产品知识、操作技能和服务标准的系统培训。定期组织在岗培训，提升团队专业能力与创新能力。 绩效考核：建立公平透明的考核机制，客观评估员工工作成果。依据考核结果实施激励措施，增强员工积极性与创造力。 团队协作：打造积极向上的工作环境，推动成员间高效沟通与协同配合。及时协调处理内部问题，增强团队凝聚力与执行力。 4. 质量管理 质量标准制定：建立完善的甜品品质标准与检验流程，确保所有产品达到高标准要求。明确口感、外观、规格及卫生等各项指标，为质量管理提供依据。 质量检查与反馈：定期开展质量巡检与抽样检测，快速识别并整改质量问题。汇总客户反馈信息，深入分析原因并落实改进举措，持续优化产品品质。 5. 库存管理 库存监控：实时掌握原材料与成品库存状态，确保储备合理，既满足生产所需又避免积压。结合销售趋势与生产安排，精准制定补货计划。 库存盘点：按期执行盘点作业，保证账目与实物一致。对临期、变质物料及时处置，防止资源浪费与经济损失。 参加公司组织的各类会议与活动，准确传递客户需求信息，促进部门间协作，营造和谐团结的工作氛围。 严守商业机密，恪守职业道德，不向外部泄露顾客信息、内部管理制度及菜品技术资料。 持续提升个人专业能力，积极参与餐厅安排的各项技能培训。 服从上级安排，保质保量完成交办的其他工作任务。

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