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工人 55岁以下，身高1米6以上，身体健康。 薪资福利:月工资3500元以上，供午饭。 工作时间:面议

招聘：检具工程师 薪资：11000元以上/月 主要职责：1）参与同步工程(SE)评审：在产品设计阶段介入，评估零部件图纸、GD＆T几何公差规范，识别测量难点与风险，提出检具设计需求与测量方案建议。2）制定检具开发策略：根据项目节点、产品类型、批量生产需求，确定检具类型（单品/总成/匹配检具）、测量方式与技术标准。3）方案设计与评审：输出检具设计概念，完成方案可行性分析，组织内部及客户评审，明确设计边界与验收标准。4）成本与周期规划：编制检具开发预算，制定详细开发计划，明确关键节点，确保按时交付。1）组织检具验收：制定验收标准与流程，依据图纸与技术协议，检查检具外观、尺寸精度、定位精度、夹紧功能等指标。2）现场调试与安装：负责检具在生产现场的调试与安装，指导操作人员正确使用，解决调试过程中发现的尺寸偏差、操作卡顿等问题。1）生产过程技术支持：为生产线提供检具使用指导，解决量产过程中检具相关的质量问题，如测量数据异常、定位不准确等2）检具维护与校准：制定检具定期维护保养计划，建立检具台账，跟踪使用状态，组织周期性校准，确保检具精度持续符合要求3）变更管理：评估产品设计变更对检具的影响，制定检具改造方案，跟踪变更实施过程，确保变更后检具适用性1.掌握计量基础：精通量值溯源、误差分析（系统/随机误差），熟悉汽车检具相关计量标准（GB/T几何量规范、VDA相关检具计量要求）。2.计量操作能力：能独立完成检具几何量计量（尺寸、形位公差），熟练操作三坐标测量机、卡尺、百分表、塞规等计量器具，可识别偏差并调试修正。3.体系合规要求：能制定检具校准计划、建立计量台账，留存校准记录，确保检具量值全程可追溯。4.核心实操要点：可对接第三方计量机构，处理检具校准不合格品（隔离、返修、重新校准），在检具设计阶段参与计量可行性评审。最低经验：2年以上汽车零部件或检具相关工作经验；需有完整检具项目参与经历，至少参与过3个以上完整检具开发项目，熟悉从设计到验收的基本流程有完整检具项目主导经验，能独立制定检具开发方案、管理供应商、处理复杂尺寸偏差问题，熟悉某类核心零部件（如车身件/底盘件）检具设计岗位应知（专业知识要求）：1.几何公差（GD＆T）：熟练理解并应用GD＆T，能解读产品图纸公差要求，制定检具测量方案2.检具原理：掌握检具设计三要素（定位、夹紧、测量），熟悉单品/总成检具结构与设计

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