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岗位名称：装配工；包装工人；打孔、攻丝（攻牙）；勤杂工； 岗位要求：1. 装配工：年龄18-35岁；会使用电动螺丝刀。2. 包装工人：年龄18-45岁。3. 打孔、攻丝（攻牙）：年龄40岁左右，男女均可，熟练工优先，勤快负责。4. 勤杂工：年龄50岁左右，勤快负责。 薪资待遇：1. 装配工：计件工资5000以上。2. 包装工人：计时工资17元/小时。3. 打孔、攻丝（攻牙）：学徒工工资18元，熟练工月工资4500-6000元/月左右。4. 勤杂工：计时工资，工资18元/小时左右。

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本职位为厂区招聘，有意向请投递简历详聊！！ 【进厂福利】： 【统一新入职员工享受绩效分红打卡满30天2000元】 【可以预支工资在职满15天以上1000～2000元】 【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】 【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】 【薪资待遇】 小时工、日结工：30元/小时，综合收入8000-9800元/月，工资离职当天结清不拖不压。 长期工：综合工资保底8000元/月 【工作时间】 1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。（吃饭休息时间算工时） 2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。 3：，不拖不压。 【招聘要求】 1：年龄16-50，不限学历，不限经验。 2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工一对一带的）易操作，安全。 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险； 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全； 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等） 3：公司专注培养基层员工，管理岗位由普通员工晋升担任，对表现优异者年终奖发放两个月薪资以上。 温馨提示： ------------------------------------ 1.请主动点击在线申请职位，方便时间沟通。 2.本职位内容真实有效，希望每一位寻求高薪工作的工友可以选择我们! 工作地址在江苏无锡

新产线招普工（无需经验）26元/小时计薪286~312元 综合月薪7500~9000元/月【立即点击免费报名联系！】 《3月份》：26/H一天286~312块 《4月份》：26/H一天286~312块 《5月份》：26/H一天286~312块 《6月份》：26/H一天286~312块 【薪资待遇】：小时工~正式工 {小时工}：26-28/H一天计薪11小时286块钱一天（可转正） {正式工}：综合7500~10000元/月 (底薪+全勤+绩效+岗位补贴+产量提成+加班的五天八小时以外–平时加班1.5倍24/H，周六周日2倍29.8/H，法定节假日3倍45.8/H) 两种模式可以任选做两个月熟悉岗位后可计件9000~10000块/月 【招聘岗位】普工：包装，质检，打包，理货，物料员，组装，检测，贴标签（免费培训，无需经验一看就会，有站有坐手工活） 【食宿情况】：包吃新产线招普工（无需经验）28元/小时计薪286~312元综合月薪7500~9000元/月【立即点击免费报名联系！】 工作地址在杭州

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岗位职责： 1. 按照厂里安排完成生产任务； 2. 遵守厂区规章制度，服从工作安排，认真完成本职工作； 3. 参与新员工带薪培训，学习岗位技能，提升工作效率； 4. 保持工作区域整洁，配合完成日常生产任务； 5. 长白班或两班倒，具体岗位形式可自行选择。 任职要求： 1. 男女不限，年龄在18-45周岁之间； 2. 身体健康，工作认真负责，服从管理； 3. 持本人有效二代身份证件原件。 薪资福利： 1. 薪资6000-7000； 2. 提供工作餐，厂区提供住宿； 3. 满三个月后，表现优秀员工可申请晋升，晋升方向包括生产线组长、车间主管等储备干部； 4. 厂区订单稳定，适合长期发展。

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招聘：单位可以强行安排员工岗位吗？按照我说的操作！家人们，是不是经常遇到这种事：合同写得明明白白是行政岗，公司突然一纸通知，把你调去跑业务、下车间，还说“公司安排，必须服从，不去算旷工！”今天我把法律条文+真实案例+维权底线一次性讲透：公司真的不能随便强行安排你的岗位！先看真实案例：粉丝小李，做了3年设计，公司突然把他调去仓库打包，底薪降2000，还说不服从就开除。小李一开始慌了，以为只能认栽。但查完法律才知道：公司这是违法调岗，最后仲裁拿到了补偿！《劳动合同法》第35条：变更劳动合同（岗位、薪资、地点都是核心内容），必须双方协商一致，书面确认！公司单方面强行调岗，没跟你商量、没签字，直接违法。《劳动合同法》第40条：只有3种情况，公司才能合法单方调岗：①你患病/非因工负伤，医疗期满不能干原岗；②公司有证据证明你不胜任原工作（不是老板一句话）；③客观情况重大变化（部门撤了、公司搬了），导致原合同没法履行。除此之外，任何“强行安排”都是耍流氓！调岗必须满足“三不原则”1、不能降薪、降待遇；2、不能侮辱性、惩罚性调岗（设计变保洁、文员变搬运）；3、不能跨大类、超出你能力范围公司做不到这三点，你有权拒绝！遇到强行调岗，你该这么做！1、别口头答应、别签字，保留调岗通知、聊天记录、邮件；2、书面回公司：依据《劳动合同法》35条，调岗需协商一致，我不同意此次强行调岗，要求继续履行原合同；3、公司逼你走、算你旷工？依据《劳动合同法》38条，你可以被迫离职，要求N+1经济补偿；公司违法开除，直接要2N赔偿金！记住：你的岗位，不是公司想改就能改！法律站在你这边，别被“不服从安排就开除”吓住！遇到强行调岗，先看法律，再谈条件，该维权就维权！我是你身边的法律顾问，若有法律方面的困扰与问题，可以联系：陶律师：（同号）