岗位职责: 1、负责简历筛选与面试邀约，整理候选人名单并协调面试安排。 2、办理员工入职、转正及离职相关手续。 3、处理日常行政事务，熟练制作表格，核对薪资数据，发布节假日通知，统计业绩信息。 任职要求： 1、具备良好的沟通表达能力，熟练操作常用办公软件。 2、工作认真负责，积极主动，具有团队意识，能够快速融入集体。 薪资待遇: 1、无责底薪2500元+招聘提成，办公环境舒适，氛围轻松，配备音乐办公空间！ 2、团队活动多样，成员以90后、00后为主，互动频繁，定期组织团建，工作氛围融洽。 上班时间： 早上09:00-12:00，下午14:00-19:00 每周日休息，法定节假日正常休假。

任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、公共管理等相关专业； 2、具备2年以上相关工作经验； 3、可独立负责企业人力资源两个基础模块的运作； 4、性别不限，年龄*****。

任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、公共管理等相关专业； 2、具备2年以上相关工作经验； 3、可独立负责企业人力资源中至少两个基础模块的工作； 4、不限性别，年龄*****。

需具备人事相关经验，负责开展招聘工作，熟悉招聘各环节流程，办理员工入职、离职、调岗、晋升等手续。 熟练使用常用办公软件，具备制作电子表格及文档的能力。 任职条件：年龄18至30岁，学历不限。 工作时间：上午9:00-12:00，下午14:00-19:00，每周日休息，法定节假日正常放假。

负责人员招聘，熟悉招聘流程，办理员工入职、离职、调岗、晋升等相关手续。 熟练使用办公软件，具备基础的电脑表格及文档制作能力。 任职要求：年龄18-30岁，学历不限。 上班时间：9:00-12:00，13:30-18:30，每周日休息，法定节假日正常放假

岗位职责: 1、负责简历筛选与面试通知，确认面试人员并协调面试安排。 2、办理员工入职、转正、离职等相关手续。 3、处理日常行政事务，熟练使用表格工具，核对薪资数据，发布节假日通知，统计业绩信息。 任职要求： 1、具备良好的沟通表达能力，熟练操作常用办公软件。 2、工作认真负责，积极主动，具有团队意识，能够快速融入集体。 薪资待遇: 1、无责底薪2500元+招聘提成，办公环境舒适，氛围轻松，配备音乐办公空间！ 2、团队活动多样，以90后、00后为主，互动频繁，氛围融洽，定期组织团建活动。 上班时间： 早上09:00-12:00，下午13:30-18:30 每周日休息，法定节假日正常休假。

岗位职责： 负责人员招聘相关工作，熟悉招聘流程，办理员工入职、离职、调岗、晋升等手续。 熟练使用办公软件，具备基本的电脑文档及表格制作能力。 任职要求： 年龄18-30岁，学历不限。 上班时间： 9:00-12:00，14:00-19:00，每周日固定休息，按国家规定享受法定节假日。

岗位职责： 1、负责简历筛选及面试邀约，整理面试人员名单并协调安排面试时间。 2、办理员工入职、转正、离职等相关手续。 3、处理日常行政事务，熟练使用表格工具，核对薪资数据，发布节假日期间通知，统计业绩信息。 任职要求： 1、具备良好的表达与沟通能力，熟练操作常用办公软件。 2、工作积极主动，有责任心，具备团队协作意识，能够快速融入集体。 薪资待遇： 1、无责任底薪2500元+招聘提成，办公环境舒适，氛围轻松，配备音乐办公空间！ 2、团队活动多样，成员以90后、00后为主，互动频繁，定期组织团建，工作氛围融洽。 上班时间： 早上09:00-12:00，下午14:00-19:00 每周日休息，法定节假日正常休假。

岗位职责：负责人员招募 开展岗位培训工作

工作内容：根据公司要求，发布人力资源招聘公告及提供求职者信息咨询服务。 工作时间：早上9:00-12:00；下午2:00-6:00

三门峡市光纤入户改造工程，因工程量大，现需要招聘熔纤师傅数名，有经验，有团队者优先考虑。天工，包工都可，年底不压工资，有意者电话联系！

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一、主要工作岗位： 景区内的协调与沟通：协助处理与景区相关的部门关系，做好协调工作。 日常经营活动管理：负责各岗位人手安排、培训工作。 做好同甲方的沟通协调工作；同甲方进行考勤核对。 负责根据景区人员招聘补充、入职离职等人事工作。 服从上级工作安排。 二、福利待遇: 包吃住、月休4天，工作8小时，工资底薪5000+过年期间补贴

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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续的办理，维护人事档案及相关资料的完整性 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及后续跟进 3.负责考勤数据的收集与核对，支持薪资和绩效相关工作的顺利开展 4.协助组织员工培训、企业文化活动及各类员工关怀项目 5.配合上级完成人力资源相关制度的执行与优化，提升团队工作效率 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.有1-3年人力资源相关工作经验者优先，优秀应届毕业生亦可考虑 3.熟悉办公软件操作，具备良好的沟通能力和责任心 4.具备较强的学习能力，能够快速适应工作环境并独立完成任务

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1.负责企业人员招聘、培训实施及员工入转离手续办理，统筹薪酬核算与考勤管理等人力资源相关工作； 2.组织落实员工考勤与奖惩制度执行，定期核查各部门在考勤、奖惩方面的落实情况； 3.完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 要求： 1、统招全日制本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先考虑； 2、熟悉招聘、薪酬管理、员工关系等人力资源模块者优先； 3、形象良好、气质大方、具备亲和力，工作细致认真，逻辑性强，擅长沟通与协调； 4、具备较强的责任心与团队协作精神，抗压能力、应变能力及执行力突出； 5、熟练掌握Office办公软件，尤其精通Excel操作。

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