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招聘：营口浩源通信公司招聘大量通信线路维护人员，待遇优厚，交保险 薪资：3000-5000元/月 通讯公司诚聘： 无线人员：负责无线设备抢修，故障排查巡检等。 通信线路维护员：负责线路传输 线路故障排查及抢修等 要求吃苦耐劳,有责任心,服从管理,有光缆线路及无线施工经验,熟练驾驶者和有登高证，电工证者优先 薪资面议 。 5-6人 工作地点：营口盖州，；

高低压电工 ，55周岁以内。同时持有有效低压与高压电工操作证，熟悉高低压配电系统操作及维护，能适应高处作业（无证者可入职后办理）。有斗轮机或输送皮带设备电气维修经验者优先考虑。负责厂区高低压配电系统及设备的日常巡检、操作与维护，开展高低压电气设备故障诊断及检修工作，配合完成斗轮机、输送皮带等设备电气系统维护，可参与高处作业，严守安全规程，保障配电系统稳定运行。 薪资福利:试用期4200-4500元。，缴纳五险，享受用品发放福利，同时可。 工作时间：四班二运转制度，采用“白夜休休”轮班模式，月平均15个班。 工作地址:辽宁省营口市鲅鱼圈区山水人家33号楼11号门市

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招聘：ＣＯＥ（薪酬激励/绩效） 薪资：18000-35000元 核心职责 1. 薪酬绩效体系设计与落地 - 搭建销售团队的激励与绩效管理体系 - 设计量化指标库（销售分成，新客转化率，续单率，代理人培养，晋级等） - 平衡短期激励，人员晋级/降级，人员长期留存等关系。 2. 业务赋能与改进 - 通过绩效数据分析（如人效，站点业绩效能比、客户续单率等）识别低效团队/站点，输出改进方案 - 建立标杆销售人员/绩优业务团队案例库，提炼可复制的业务方法论，从而推动团队业务能力 3. 激励方案创新 - 设计及优化阶梯式业绩提成、师徒制奖励、团队协作分成等激励机制 4. 数字化工具开发 - 可推动绩效系统与业务中台数据打通 - 可以制作数据自动化仪表盘，实时监控站点人数，站点效能，人均业绩、留存率等核心指标 任职要求 1. 硬性条件 - 大专及以上学历，人力资源管理、统计学、金融学相关专业 - 5年以上薪酬激励或绩效管理经验 -有房地产经纪公司（链家/贝壳系等）、保险总公司或省级分公司背景优化 -有连锁行业优化 2. 能力模型 - 业务理解力：能解读快消行业，业务伙伴模式相关等业务数据 - 数据分析力：熟练使用Office 等相关工具进行站点业务效能分析、新客，续单等数据分析 3. 特质 - 抗压性 - 敏锐合规意识

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