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一、岗位职责 （一）活动体系搭建与效果追踪： 1、合伙人活动体系规划：主导设计并持续完善面向合伙人的分层活动架构。重点关注核心活动的合伙人参与情况，确保新晋、成熟、衰退等不同阶段合伙人获得均衡覆盖，避免资源集中倾斜，实现全面赋能目标。 2、活动效果复盘与迭代：构建系统化的复盘流程。重点评估基于复盘结论所推动的优化落地效率（例如能否在下一次同类活动中及时修正前期问题），促进活动成效螺旋上升，打造“策划-执行-复盘-优化”的正向循环机制。 （二）活动全链路执行与业绩提升： 1、活动策划与落地执行：独立完成活动创意构思、方案输出、资源整合及全流程推进。活动成果直接关联活动期间合伙人GMV增长幅度（对比活动前同期数据）以及活动后30天内的留存业绩表现（用于验证活动影响的持续性与健康度）。 2、合伙人活动赋能与引导：不仅是活动组织者，更承担合伙人的“成长教练”角色。通过培训支持、素材供给、工具配套等方式，帮助合伙人高效使用活动资源。成效体现于活动满意度调研得分及活动方法复用率（即合伙人将活动策略应用于日常推广的比例）上。 二、任职资格 （二）能力要求 1、具备优秀的逻辑分析能力和商业洞察力，能将宏观业绩目标（如GMV、留存）转化为具体可落的活动策略和运营动作。 2、具有扎实的数据驱动意识和结果导向思维，工作产出将以六大关键指标（参与率、覆盖度、GMV增幅、留存业绩、满意度、复用率）进行量化考核。 3、出色的项目统筹能力，可并行管理多个活动项目，协调多方资源，保障从方案启动到复盘收尾各环节高效运转。 4、良好的沟通协作与辅导引导能力，性格开朗（E型人格优先），擅长与各类合伙人互动交流，能够调动其积极性，并主动收集反馈以持续改进。 5、抗压能力强，面对挑战思路清晰，勇于攻坚，适应高强度工作节奏，并在达成目标过程中获得价值感与成就感。 三、经验与学历 1、本科及以上学历，3年以上平台运营、活动运营、渠道运营或用户运营相关工作经验。 2、必须具备独立主导活动策划并取得显著量化成果的经历（请在简历中明确列出您最成功的活动案例及其对应的核心指标提升数据）。 3、有合伙人机制、代理商体系、分销网络或私域社群运营背景者优先考虑。 四、加分项 1、拥有教育、电商、知识付费等领域活动运营实操经验者优先。 2、具备丰富的活动创意储备及稳定优质的供应商资源