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招聘:人力资源总监薪资:1万-2万岗位职责<br/>1、根据公司战略,制定年度人力资源规划,统筹组织设计、编制管控、薪酬管理、绩效与激励体系设计、人才发展、培训体系搭建等工作;<br/>2、承接公司战略,全面统筹公司人力成本预算管控工作,编制公司年度人力成本预算,达成人工成本控制和人效的指标;<br/>3、全面统筹招聘工作,审核年度招聘计划并推进其实施,保证年度招聘目标的达成;<br/>4、负责搭建公司全面绩效管理体系和激励体系,制定符合业务特点的激励方案与中长期激励计划,提高员工的积极性;<br/>5、统筹公司的人才盘点工作,建立人才库与相应的人才管理机制,降低关键岗位人员流失率;<br/>6、把控关键岗位,即前端板块的店总、所有部门负责人及其以上级别员工的离职情况,将关键岗位流失率控制在6%以下。<br/>任职要求<br/>1、本科及以上,酒店管理、人力资源管理、企业管理专业; <br/>2、8年以上大型连锁酒店、服务行业人力资源管理工作经验; <br/>3、了解公司发展战略目标解读,认同公司企业文化;<br/>4、对公司业务难题或公司发展有现实而宽广的视野,具备前瞻性,能发现问题,诊断问题,判明关键的成功要素,提供解决方案;<br/>5、具备以人为中心、结果导向、商业洞察力、系统改进、高效执行、团队领导力、组织承诺、诚实正直、严谨细致、逻辑思维、沟通表达等能力。
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