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主要岗位职责 1.品牌战略与形象管理 制定并执行年度品牌发展规划与营销策略，明确品牌定位、核心价值及市场传播主题。 统一管理品牌视觉形象系统（VI），确保在门店形象、包装物料、宣传品及线上平台的一致性。 构建并讲述品牌故事，挖掘产品（包子）的工艺、食材与文化内涵，提升品牌溢价能力。 2.全渠道营销推广 线下门店赋能：策划门店促销、新品上市、节庆主题等活动方案，提供标准化营销工具包，提升单店营收与体验。 线上平台运营：主导品牌在主流生活服务平台（如大众点评、抖音、小红书）及私域（微信公众号、会员社群）的运营，通过内容种草、互动活动吸引客流。 本地化营销：针对门店所在商圈，策划并执行地推、异业合作等本地精准引流活动。 3.产品推广与内容创作 协同产品研发与生产部门，为核心产品及新品制定市场推广计划，打造爆款。 负责品牌各类营销内容（文案、图片、短视频、宣传册）的创意策划、制作管理与效果审核。 4.数据监测与分析 监控品牌声量、市场份额、营销活动ROI及门店客流转化等关键数据。 定期分析运营效果，提供优化建议，用数据驱动品牌策略调整。 5.跨部门协同 与门店运营部紧密合作，确保营销活动落地执行，收集一线反馈。 与生产工厂 协同，基于市场趋势反馈产品改良与新品开发建议。 管理外部合作方（如广告公司、媒体、KOL）。 任职要求 学历与经验：本科及以上学历，市场营销、广告学、新闻传播等相关专业。3年以上品牌运营或整合营销经验，具备连锁餐饮、快消食品或零售行业背景者优先。 核心技能： 精通品牌建设与全渠道营销方法论，有成功的品牌或产品推广案例。 具备出色的内容策划与文案能力，熟悉社交媒体平台运营规则。 具备良好的数据分析能力，能使用工具进行基础数据分析。 具备优秀的审美与视觉把控能力。 关键素质：对市场有敏锐的洞察力，创意十足且执行力强。出色的沟通协调能力和项目推动力。热爱美食，对餐饮行业有浓厚兴趣。

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岗位职责： 1、负责每月薪资数据的收集、核对与初步核算，确保薪资准时准确发放。 2、协助推动绩效考核工作，对各部门提交的考核结果进行汇总与初步分析，并形成数据报告。 3、协助执行并优化薪酬与绩效相关的流程与制度。 4、负责员工的入、离、调、转、续签合同等全过程手续办理。 5、深入生产一线，负责对绩效评估过程进行监督与核实。通过现场观察、数据交叉比对等方式，确保一线管理者的评分客观准确，维护绩效管理体系的公正性。 6、协助处理员工社保、考勤等日常咨询，维护和谐的劳动关系。 7、根据用人需求，执行招聘任务，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职接待。 8、协助组织新员工入职培训及各类专项培训，负责后勤保障与记录工作。 9、维护员工档案与各项HR数据台账，确保信息的准确性与保密性。 10、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、人力资源、行政管理等相关专业大专及以上学历。 2、1年以上人力资源工作经验，有制造业背景者会更快上手。 3、熟练使用Excel进行函数计算、数据透视等操作，能高效处理薪资核算、绩效汇总等数据任务。 4、了解劳动合同法等国家相关法律法规，具备基础的法律风险意识。 5、具备良好的跨部门沟通能力，善于发现并协助解决问题。 6、工作积极主动，能高效完成上级交办的各项任务。 7、对数字和文档敏感，工作细致严谨，具备高度的保密意识。 8、作息与薪酬：工作时间：白班，月休4天薪资待遇：3000-3500元/月

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