管理岗储备人才25年管培生计划！！！ 应届高考统招4年制本科学历高考成绩450分以上！！！毕业生！！实习生！！上进心强抗压能力强适应高强度工作。 薪资待遇： 1、早九晚六，5000底薪无试岗（之后根据定岗情况重新定薪），工作当月即缴五险， 2、员工食堂，员工宿舍 3、高考分数450分以上（达不到勿扰） 岗位职责： 1：实行“2+2+2”进阶式培养模式： 项目周期内，您将首先深入一线业务开展为期2个月的轮岗实践（覆盖信贷、风控、交易、市场等核心业务板块），系统掌握基础操作流程与行业运行规律； 2：继而转入关键职能模块进行为期2个月的轮岗锻炼（如财务、合规、运营、人力资源等），拓宽管理视野，强化跨部门协作能力； 3：最后进入为期2个月的定向发展培养阶段，结合个人优势与企业战略方向，在特定业务领域或管理条线进行专项深耕与实战演练，最终成长为兼具实操经验与战略思维的复合型管理人才。 行业经验： 1.企业管理、财务管理、会计、金融学、计算机、法学等相关专业优先，能力突出者可适当放宽条件。 2.具备较强的应变能力、沟通协调能力及问题分析解决能力，能够独立应对工作任务。 3.拥有良好的团队合作意识和积极进取的创新意识，在校期间担任过学生会或班级干部者优先考虑。 4.公司综合管理部统筹储备人才培养项目的组织实施，并为各业务单元提供支持保障。 5.各业务部门负责本部门储备人才的具体培养工作，并协同综合管理部落实相关培养安排。

管理岗储备人才25年管培生计划！！！ 应届高考统招4年制本科学历高考成绩450分以上！！！ 毕业生！！实习生！！上进心强抗压能力强适应高强度工作。 截止时间：2025-6-30 薪资待遇： 1、早九晚六，5000底薪无试岗（之后根据定岗情况重新定薪） 2、工作当月即缴五险，提供员工食堂，安排员工宿舍。 岗位职责： 1：实行“2+2+2”阶梯式培养模式： 项目周期内，前期将深入一线业务开展为期2个月的轮岗实践（覆盖信贷、风控、交易、市场等核心业务板块），系统掌握基础操作流程与行业运行规律； 2：中期转入关键职能模块进行为期2个月的轮岗（如财务、合规、运营、人力资源等），拓展管理视野，强化跨部门协作能力； 3：后期进入为期2个月的定向培养阶段，结合个人优势与企业战略方向，在特定业务领域或管理路径上实现深度打磨与实战积累，最终成长为兼具实操经验与全局思维的复合型管理梯队人才。 行业经验： 1.企业管理、财务管理、会计、金融学、计算机、法学等相关专业优先，能力突出者可适当放宽条件。 2.具备较强的应变能力、沟通协调能力及问题分析解决能力，能够独立应对和处理工作任务。 3.拥有良好的团队合作意识和积极进取的创新意识，在校期间担任过学生会或班级干部者优先考虑。 4.公司综合管理部统筹储备人才培养项目的实施，并为各业务单元的人才发展提供支持保障。 5.各部门负责本单位储备人才的具体培养工作，协同综合管理部共同推进培养计划落地执行。

管理岗储备人才25年管培生计划！！！ 应届高考统招4年制本科学历高考成绩450分以上！！！毕业生！！实习生！！积极进取抗压能力佳能适应高强度工作节奏。 截止时间：2025-6-30 薪资待遇： 1、早九晚六，5000底薪无试岗期（后续依据定岗结果调整薪资） 2、入职当月即缴纳五险，提供员工食堂，安排员工宿舍 岗位职责： 1：实行“2+2+2”阶梯式培养模式：项目周期内，您将先在业务一线开展为期2个月的轮岗实践（覆盖信贷、风控、交易、市场等核心业务板块），系统掌握基础操作流程与行业运行规律； 2：继而转入职能部门进行为期2个月的轮岗锻炼（如财务、合规、运营、人力资源等），拓宽管理视野，增强跨部门协作能力； 3：最后进入为期2个月的定向发展培养阶段，结合个人优势与企业战略方向，在特定业务模块或管理路径上深化实践，最终成长为兼具实战能力与全局思维的复合型金融管理骨干 行业经验： 1.企业管理、财务管理、会计、金融学、计算机、法学等相关专业优先，综合能力突出者条件可适当放宽 2.具备较强的应变水平、沟通协调能力及问题分析与解决能力，能独立应对和处理工作任务 3.拥有良好团队合作意识和主动创新精神，在校期间曾担任学生会或班委会成员者优先考虑 4.由公司综合管理部统筹储备人才培养实施工作，并为各业务单元人才培养提供支持保障 5.各相关部门负责本部门储备人才的具体带教培养，并协同综合管理部落实各项培养安排

1.负责社群的氛围建设、日常管理、运营维护及用户互动等相关执行工作； 2.承担官方社群的日常沟通、言论管控、活动推送及群内意见收集与回应等任务； 3.运用社群运营工具开展用户维系，达成设定销售指标，持续提升社群运营效能； 4.洞察用户实际需求，及时、细致、积极地处理用户咨询与疑问； 5.汇总运营过程中的问题及用户反馈，整理归档并上报，协助推进产品优化； 6.配合完成上级及部门负责人交办的其他工作任务。 工作时间：早九晚六周末双休法定节假日休息 薪资待遇：1800+200满勤+800绩效+奖金综合薪资3000+ 福利：工龄奖带薪年假免费食堂六险

管理岗储备人才25年管培生计划！！！ 应届高考统招4年制本科学历高考成绩450分以上！！！毕业生！！实习生！！积极进取抗压能力佳能适应高强度工作。 截止时间：2025-6-30 薪资待遇： 1、早九晚六，5000底薪无试岗（后续依据定岗结果调整薪酬） 2、入职当月即缴纳五险，提供员工食堂，安排员工宿舍。 岗位职责： 1：实行“2+2+2”阶梯式培养模式：项目周期内，前期将深入一线业务开展为期2个月的轮岗实践（覆盖信贷、风控、交易、市场等核心业务板块），系统掌握基础运营流程与行业运行节奏； 2：中期转入职能部门进行为期2个月的轮岗锻炼（如财务、合规、运营、人力资源等），拓宽管理视野，强化跨部门协作与统筹能力； 3：后期进入为期2个月的定向发展培养阶段，结合个人优势与公司战略方向，在特定业务模块或管理路径上深化实践，最终成长为兼具实战能力与全局思维的复合型金融管理骨干。 行业经验： 1.企业管理、财务管理、会计、金融学、计算机、法学等相关专业优先，综合素质突出者条件可适当放宽。 2.具备较强的应变能力、沟通协调能力及问题分析与解决能力，能独立应对和处理工作任务。 3.拥有良好的团队合作意识和开拓创新态度，在校期间担任过学生会或班级管理职务者优先考虑。 4.由公司综合管理部牵头组织储备人才发展项目，并为各业务单元人才培养提供资源支持与指导服务。 5.各业务部门负责本部门储备人才的具体带教与培养实施，协同综合管理部共同推进人才培养落地。

岗位职责: 1.协助开展日常运营工作，保障流程高效运转 2.参与运营方案的规划与落地执行 3.配合团队成员，提升整体工作效能 任职要求： 1.具备较强的统筹与协调能力 2.能够同时推进多项任务并保证工作质量 3.拥有良好的沟通技巧，善于团队协作

待遇优厚收入上不封顶月薪6000以上五险+带薪年假 底薪＋提成＋车补+话补+饭补+满勤奖+五险+带薪年假，月休四天 虚位以待：诚邀您的加入 1：正考虑换工作的，欢迎联系我。 2：当前工作缺乏自由、心情压抑的，欢迎联系我。 3：付出与回报不成正比、感到委屈的，欢迎联系我。 4：渴望成长、寻求更广阔发展平台的，欢迎联系我。 5：希望更换岗位、提升收入水平的，欢迎联系我。 6：追求时间自主与财务进阶的，欢迎联系我。 7：若您身边有合适人选，也请推荐给Ta 岗位职责： 1、依据公司提供的客户资源，向客户介绍并推广公司产品与服务； 2、负责接听客户来电，解答疑问并进行产品讲解与推介； 3、通过社交渠道开展客户沟通及预约拜访工作； 4、协同销售团队完成业绩目标，做好支持配合工作。 任职资格： 1、口齿清晰，普通话流利，具备良好的语言表达与沟通能力； 2、熟练掌握办公自动化设备及常用Office软件操作； 3、执行力强，具有良好的团队协作意识； 4、了解电话营销或客户服务流程，有相关销售经验者优先考虑。 工作时间：8:00-17:00 工作地点：凌河区铁新东里东方瑞景45-56

岗位职责: 1.支持日常运营工作，保障各项流程高效有序进行 2.积极参与团队协作，协同推进项目任务落地 3.具备良好的统筹能力，能同时处理多项任务并确保细节准确无误 任职要求： 1.拥有优秀的沟通能力，善于与团队成员配合协作 2.适应高强度工作节奏，保持乐观积极的工作状态 3.学习能力强，可迅速理解新知识并有效运用于实际工作

无销售性质工作！！！ 早九晚六，周末双休 六险齐全，月薪4000-6000，绩效优异者收入上不封顶 提供六险、员工食堂、工龄奖励、带薪年假、生日福利、节日福利等多项待遇 任职要求：******，具备基础电脑操作能力，沟通表达流畅，具备较强抗压能力。

岗位职责: 1.协助开展日常运营工作，保障各项流程有序进行 2.参与运营方案的规划与落地实施 3.配合团队成员，提升整体工作执行效率 任职要求： 1.具备较强的统筹与协调能力 2.能够高效处理多项任务并保持稳定输出 3.拥有良好的沟通技巧，善于团队协作

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岗位职责： 1.协助运营团队完成日常运营工作，包括数据整理、进度跟踪及文档归档 2.负责基础业务流程的执行与反馈，配合优化运营SOP提升工作效率 3.支持活动策划与落地执行，协调资源确保项目按时推进 4.定期收集并汇总运营相关数据，协助完成基础分析报告 5.与各部门保持良好沟通，推动跨部门协作事项顺利开展 任职要求： 1.学历不限，具备基本办公软件操作能力，学习能力强 2.有责任心，工作细致耐心，具备良好的沟通与执行力 3.可适应快节奏的工作环境，能承担一定工作压力 4.有运营相关实习或项目经验者优先考虑 工作时间：工作日11-18点

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