岗位职责： 伴随车型开发流程，针对数据认可等关键节点的产品成熟度，从量产实施角度，协助发包方开展新车型涂装工艺可制造性评估与优化工作，涵盖电泳膜厚分析、电泳排气沥液分析、PVC涂胶可制造性评估、中面漆喷涂可行性分析、气密性验证、空腔灌蜡分析、工装通过性校核、电泳膜厚仿真、排气沥液仿真及电泳烘干炉仿真等内容。同时，配合发包方推进涂装同步工程管理工作，包括产品数据状态清单的编制与维护、跨专业协调平衡、问题反馈单的跟踪闭环等任务。 要求： 本科及以上学历，理工类专业背景，具备5年以上汽车设计或工艺相关工作经验。 熟悉整车涂装全工序工艺流程，擅长涂装领域成本分析，了解新产品开发全流程，有项目管理经验者优先。 掌握电泳、排气排液、涂胶、喷漆、灌蜡及工装通过性等涂装工艺可行性评估方法，累计参与三个以上新车型项目的分析工作。 熟练使用CATIA、电泳仿真软件、排气沥液仿真软件及电泳烘干仿真工具，能够独立完成建模、仿真计算与结果分析，具备基本英文资料阅读能力。

1.工作内容：开展高性能特种塑料的规模化合成工艺研究与开发； 2.职位要求：具备化工生产工艺优化相关知识或一定的有机合成基础，能独立完成常规有机合成实验操作，熟悉反应釜的操作流程，具备常见故障识别与处理能力； 3.工作时间：每周工作6天，

应届生储备干部 1、学历及专业要求： （1）2023年-2025年毕业生，专科及以上学历 （2）机械类、电子类、电气类、汽车类、车辆工程等相关专业 2、发展方向： （1）职能序列类：可从事人事、财务、采购、质量、销售、物流等职能部门岗位 职业发展路径：助理→专员→主办→高级专员 （2）设备工艺类：涵盖工艺开发、产品设计开发等技术岗位 职业发展路径：助理工程师→工程师→主任工程师→高级工程师→总工程师 （3）工厂管理类：承担生产现场运营管理相关岗位 职业发展路径：班长→车间主任→厂长→总经理 3、培养方式： 依托企业健全的课程体系与多元化培训机制，具体包括： （1）基础知识与实操技能的系统化培训 （2）跨区域轮训：根据需要安排至国内其他子公司进行交流学习 4、基本素质要求： ①勤奋踏实，具备较强的学习能力和抗压能力 ②具有良好的团队协作意识，沟通协调与动手实践能力突出 ③在校期间成绩良好，身心健康，符合岗位要求 5、公司福利： （1）依据年度经营情况发放年终奖励 （2）统一缴纳五险一金，提供团体意外险 （3）依法享有年休假、婚假、产假、病假、丧假等各类假期 （4）食宿安排：免费提供午餐、晚餐及住宿 （5）定期组织健康体检，设有集体活动专项经费 6、应聘说明： （1）请将简历发送至指定渠道，邮件标题格式为“储备干部+学校+专业+意向方向” （2）面试需携带材料： 个人简历（附1寸彩色照片1张） 身份证原件 就业推荐表（或毕业证） 相关资格证书或技能证明材料 （3）面试安排：投递后如符合条件，将在一周内通知面试时间 职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、年终分红、项目奖金、转岗机会

掌握多种涂装工艺技术，能够编制工艺文档，具备5年以上相关工作经验。

岗位职责： 1.编制各类工艺技术管理制度，并监督制度落实与执行情况。 2.跟踪各生产装置运行状况，及时处理生产过程中出现的技术问题。 3.收集国内外同类型生产装置的先进指标与前沿技术，结合公司实际生产情况，提出切实可行的工艺改进方案。 4.组织编制并审核各装置的操作规程、技术规程等技术类文件。 5.管理并审批公司联锁变更事项，检查监督各装置制度执行情况。 6.负责各装置工艺变更台账的建立与实施过程管理。 7.对各生产装置的工艺指标及运行参数进行监督与检查。 8.组织开展技改项目的评估立项、进度管控、验收工作，并提供专业技术支持。 9.持续优化生产工艺流程，提升生产效率，降低运营成本，保障产品质量与生产安全。 10.负责相关技术资料的撰写、修订与归档，确保文档内容准确、完整。 知识要求： 掌握煤化工领域工艺技术，了解苯胺产品的质量标准，熟悉苯胺、硝酸、合成氨等生产工艺流程，具备生产优化、技术改造、开停车操作、技术分析与总结等方面的专业知识。 技能要求： 1.熟悉现代化办公设备及常用办公软件操作。 2.熟练运用CAD软件进行工程图纸绘制。 特殊要求（如体能等）： 身体健康，体检合格，能够胜任频繁出差工作安排。 薪资福利： 入职即缴纳五险一金、工龄工资、节日福利、生日福利、免费班车、免费健康体检、带薪年休假、长白班、单双休

1.工艺设计开发：负责汽车座椅加热、通风系统及风扇产品的工艺方案制定，主导加热垫封装、风机组装、扇叶成型等关键工序的流程设计，编制相应工艺文档；参与新项目开发，从制造角度对产品结构进行可制造性优化。 2.工艺优化升级：通过仿真分析与实验设计（DOE）手段调优工艺参数，有效改善加热不均、风量波动等缺陷问题；推动新材料与先进工艺的应用，实现成本控制与生产效率双提升。 3.现场技术支持：及时处理生产过程中出现的电阻丝绕制异常、风机装配偏差等工艺故障；配合开展质量问题溯源分析，制定纠正措施，响应客户关于工艺方面的投诉与建议。 4.工艺验证评审：牵头组织新产品工艺验证工作，借助试生产阶段验证工艺稳定性与可实施性；参与新项目工艺审查，确保产品具备良好的量产适应性与质量一致性。 5.工装夹具管理：承担加热丝绕线、风机定位等专用工装的设计任务，对接供应商把控制作进度与来货品质；建立工装台账，执行定期点检与校验，确保设备持续可用。 6.标准化建设：起草并完善企业级座椅加热、通风及风扇类产品的工艺标准文件；跟踪行业前沿技术动态，持续优化公司工艺技术体系。 7.跨部门协作：联动研发团队提升产品工艺匹配度，协同生产、质量、采购等部门推进物料认证与过程管控，保障产线稳定运行。

岗位职责: 1.承担光学平面窗口及棱镜的加工任务 2.保证加工流程满足技术规范要求 3.协同团队成员，保障项目按期交付 任职要求: 1.具备10年以上本行业相关工作经历 2.熟悉光学加工工艺，掌握核心技术要点 3.拥有较强的协作意识与沟通能力 4.能快速融入新环境，持续学习并精进专业技能

1.熟悉焊接作业的操作流程 2.薪资待遇详谈 招聘人数：1人

应届生储备干部 1、学历及专业要求： （1）2023年-2025年毕业，专科及以上学历 （2）机械类、电子类、电气类、汽车类、车辆工程等相关专业 2、发展方向： （1）职能序列：涵盖人事、财务、采购、质量、销售、物流等职能部门岗位； 职业发展路径：助理→专员→主办→高级专员 （2）设备工艺序列：从事工艺开发、产品设计开发等技术岗位； 职业发展路径：助理工程师→工程师→主任工程师→高级工程师→总工程师 （3）工厂管理序列：负责生产现场运营管理等相关岗位； 职业发展路径：班长→车间主任→厂长→总经理 3、培养方式： 依托公司健全的课程体系与多元化培训机制，具体包括： （1）基础知识与实操技能的系统化培训； （2）跨子公司交流培训：根据需要安排至国内其他公司学习锻炼 4、基本素质要求： ①勤奋踏实，具备较强的学习能力和抗压能力； ②具有良好的团队协作意识，沟通协调及动手能力强； ③学业成绩良好，身体状况符合岗位要求 5、公司福利： （1）依据企业年度经营情况发放年终奖金； （2）统一缴纳五险一金，提供团体意外险； （3）依法享受年休假、婚假、产假、病假、丧假等各类假期； （4）食宿安排：免费提供午餐、晚餐及住宿； （5）定期组织健康体检、发放集体活动经费等福利 6、应聘说明： （1）有意向者请提交个人简历，邮件标题请标注“储备干部+学校+专业+意向方向”； （2）面试时需携带材料： ①个人简历（附1寸彩色照片1张） ②身份证 ③就业推荐表（或毕业证） ④相关技能证书 （3）面试安排：简历投递后，符合条件者将在一周内收到面试通知 职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、年终分红、项目奖金、转岗机会

一、岗位职责 1.参与焊装整体工艺方案的规划，包含自动化方案的评估及焊装夹具开发方案的制定与执行 2.负责制定焊装工艺技术规范及焊接相关参数的技术标准 3.负责编制焊装工艺流程文件、控制计划以及FEAM等相关技术文档 4.负责新产品、新工艺、新技术的探索：参与焊装领域新工艺、新技术、新材料的研发、验证及技术确认工作 5.负责焊装现场夹具的调试、日常保养、组织检测、校准及相关协作部门的对接 6.参与焊装生产线新建或改造项目的工艺技术评估与方案设计 7.参与焊装生产线平面布置图的设计评审、评估及会签流程 8.协同完成部门内其他相关工作任务 任职要求：具备同行业三年以上工作经验，熟练掌握各类常用软件

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