
栏杆长期3-5人月结包工技术好专业师傅自备工具
月工资2万-3万左右
招聘安装师傅
工作内容:安装楼梯扶手、户外阳台栏杆
职位要求
1.要有木扶手安装经验或者要有安装门窗师傅的优先
2.安装师傅要有C1驾驶证,并且熟练开车
3.责任心、吃苦耐劳、团队合作力,必须服从安排
4.月入过万
5.年龄25-45之间
工作地址:仙游县郊尾镇梅园街
联系方式:小杨,微信同步
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莆田城厢区招地弹簧包工包料、不锈钢扶手包工包料
100-110元/平
不锈钢安装栏杆地弹簧门综合承包长期1-2人完工结算包工专业师傅
招地弹簧包工包料、不锈钢扶手包工包料
沧州泊头市招聘安装别墅门护栏一名300元/一天(会开小货车)长期有活,地址:周边,干好年底
300元/天
栏杆长期1-2人日结
招聘安装别墅门护栏一名300元/一天(会开小货车)长期有活,地址:泊头周边,干好年底另有奖金,
栏杆长期6-10人月结
【東毅围挡招募商场围挡安装师傅】
✅ 東毅围挡招幕18周岁到55周岁的商场围挡安装师傅8名,有无经验均可!
✅ 零门槛入行:操作简单,基层就像搭积木一样,粘车贴与安装喷绘布面材,需要培训,有师傅带,学习期间也会得到相应的劳务报酬,小白也能快速上手
✅ 报酬上不封顶:劳务按平方米计算,多劳多得,成手后每月报酬平均8000元左右,一年能赚8万元以上,,绝不拖欠,
✅ 长期稳定有保障:这是一份长期的项目,公司目前在哈尔滨、长春、沈阳、天津、济南等地区设有项目部,常年有活,只招长期的,想打短期工勿扰
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✅ 联系人:江淑彬:联系电话:
玻璃门
12.16号中午去华为手机店装一个很小的玻璃门,十几分钟搞完,要有家具安排经验,搞完结算工资50元,很好赚
因生产需要:现招切管机下料员,喷塑上下挂,喷塑工,管材打磨工
5000-8000元/月
操作工普工包吃社保6-10人月结
岗位职责:
1.按照生产计划完成指定工序的操作与装配任务
2.严格执行作业指导书,确保产品符合质量标准
3. 协助设备日常点检与简单维护,及时报告异常情况
4.保持工位整洁有序,落实5S现场管理要求
5.配合班组长完成物料领取、数据记录及交接工作
任职要求:
1.年龄25-45周岁,身体健康,能适应流水线作业节奏
2.工作认真负责,具备基本识字能力和简单计算能力
3. 服从管理,有团队协作意识和安全操作意识
4. 无犯罪记录,能提供有效身份证明
5. 有制造业普工/操作工经验者优先,无经验可带薪培训
计划完成指定工序的操作与装配任务2.严格执行作业指导书,确保产品符合质量
3000-10000元/月
普工免费培训1-2人月结
需要手巧头脑灵活,没有犯罪前科,18到25年龄男女不限,免费教学,学好做好,有耐心细心工资每月递增!
急聘!新能源厂320/天【月保底8500】订单多稳定
8000-9000元/月
长白班新能源厂车间包吃交通补助夜班补贴保险餐补高温补贴社保加班补贴五险五险一金包住6-10人日结
新建工厂本厂直接招聘,应聘当天入职,安排免费吃住上班,直接到厂区面试,全程不花冤枉钱,厂区签合同有保障。
短期工长期工都可以!!!!
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欢迎投递简历,在线咨询!厂区面试,厂区签合同,一式两份。
0费用入职,不花一分钱,不体检,
【小时工】:
小时工:30/小时,月薪保底9000,随走随结,可预支,包食宿,,入职15天可预支2000。
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【入职满45天6000元工期奖励,工资之外现场现金发放也可以打卡。】
【可以预支工资在职满15天以上2000元】
【当天安排住宿!包吃包住!全部坐班,三餐免费。】
【介绍朋友一起入职30天内介奖励2000元】
【薪资待遇】
小时工、:30元/小时,综合收入9000元/月,工资离职当天结清,不拖不压。
长期工:综合工资保底9000元/月,另外全勤500元,学历补贴300元,岗位津贴200元,每季度递增600元底薪工龄奖。
【工作时间】
1:公司执行白晚班两班制(如不适应夜班可申请常白班)吃饭休息2小时,上六休一。
2:加班自愿,平时1.5倍,周末双倍,节假日三倍工资。
3:,不拖不压。
【招聘要求】
1:16-52周岁,不限学历,不限经验。
2:持本人有效身份证件,只要符合公司要求者全部录用。
【工作内容】
不穿无尘衣,上班可带手机工作环境,坐着上班,恒温车间,免费食宿,工作轻松(没做过的不用担心,我们会安排老员工带的)易操作,安全。
【福利待遇】
1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险;
2、公司免费提供工早中晚3餐,三荤二素;另提供面食、水果等提供挑选;
3、公司提供员工公寓,生活区4人标准间(夫妻可提供夫妻双人间宿舍)、空调、热水、电视、宽带无线俱全;
4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。
【工作概况】
1:所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。
2:招聘为异地招工:工作地点在苏州。
3:公司为员工提供公平公正的晋升机会,根据员工个人工作表现情况内部考核晋升(如线长,组长,大组长,科长等)
栏目概述
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