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河南三门峡，招批墙工人 电话。日工。

三门峡市湖滨区招腻子/大白/墙漆

三门峡市灵宝市招腻子/大白/墙漆。找天工3人

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三门峡市湖滨区招腻子/大白/墙漆

找干家装闲下来的师傅,能来的联系。 招聘人数:2人

河南三门峡招批墙工人，活在朱阳， 招聘人数:4-5个

三门峡市湖滨区招腻子/大白/墙漆

三门峡灵宝招腻子/大白/墙漆。酒店卫生间天花有发霉现象。需要铲除，重新批。刷外墙涂料

三门峡市老小区新装燃气项目，天然气入户安装，架空，长期活，需持有应急管理厅颁发的登高证，会做滑板，熟悉燃气管道的施工标准和流程，做事认真负责，待遇详聊！

三门峡市卢氏县招工地小工/杂工

招钻机小工一名，黑白两班倒，每月7500，要求能吃苦耐劳，

三门峡市渑池县招工地小工/杂工

调车司机 工作地址:义马矿-鄯善火车站 76 义马矿-鄯善火车站运输

天津市滨海新区找长期的，天工，320一天，学校教学楼刮腻子的活，打卡的，这个月干了下个月底给打这个月的钱，不是长期别打电话

龙岩市上杭县招腻子/大白/墙漆

在乌鲁木齐有没有粉墙师傅，会粉刷的师傅跟我联系，有一套房子，预计3-4天的工， ☎：微电同步

又干白工的师傅吗

泰安市岱岳区招腻子/大白/墙漆

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三门峡市湖滨区招油漆工景观廊架喷油漆电话联系

三门峡市灵宝市招工地小工/杂工(小工)，打磨划线漆，再贴胶带涂划线漆

招剪大肠一名，要老手、有杂活，电活

谁想给市医院科室送药，只送一个低楼，每天干活约4小时，月工资1800元，休4天，风雨无阻，长期活，，年龄60岁以下。咨询电话。

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《郑州富士康》正式工/派遣工小时工和返费工 正式工入职补助5400元，小时工23一小时，返费工5400元； 男女不限，地区不限，生产苹果手机，组装总厂，工作轻松简单干净，环境优美，，内部餐厅提供吃住，包，吃饭刷厂牌，[强]可以不体检，入职不收任何费用，可以长期发展，提前抢报名来入职。 A:正式工：招年龄18—38男女不限，入职交社保～五险一金，工资每年涨一次，另外有年终奖8000元左右和岗位补助6000左右等节假日福利物品和红包等； 补助奖金：5400元/人，随满足条件当月薪资发放，入职每满30天发放600元，分9个月发放，发放时需在职，具体政策依面试当天政策为准。 一、工资政策； 1.试用期：基本工资2350元+100元入职激励奖金，转正2450底薪（底薪+加费+补助总合工资约6000元左右） 2.关键工站岗位津贴：80-200元/月（通过证照考核且从事相应工站） 3.夜宵津贴：8元/晚 4.加班费：8小时外算加班，平时加班1.5倍，周末2倍，法定节假日3倍（一个月21天八小时外算加班，平时加班1.5倍~20元，周末加班2倍~27元，节假日加班3倍~40元； ） 5.入职当年度12月初可凭退伍证、就业创业证等相关资料至合同窗口申请就业补贴，补贴标准：200元/月，补贴最长可达3年 6.薪资发放日：每月7号（遇节假日调整） 二、安排工作 1.生产部门： a.组装部门：焊锡，焊接线 b.生产线：生产手机产品 2.QC部门：产品质检 3.测试部门：测试电路板 4.成品包装部门：贴标签，打包装 5.仓管部门：成品仓管，原料管理 三、提供吃住： 1.吃饭：员工餐厅， 2.住宿：独立卫生间，空调；由专业物业公司管理服务，，支付给物业公司 福利政策 1.按国家规定缴纳五险一金（养老、医疗、生育、工伤、失业保险和住房公积金） 2.依法享有年假、婚假、病假等有薪假及其它法定假日 四、入职要求 1.持本人二代未消磁的有效身份证原件且有效期不少于30天 2.身心健康、无影响团体健康之传染疾病、潜伏疾病. B:派遣渠道 招募政策 招年龄18—48男女不限 一、模式一：一次性稳岗奖金 ①【鸿富锦-制造部门关键工站】 新派遣工:4,500元(含税) 老派遣工:5,000元(含税) ②【鸿富锦-制造部门一般工站】 【富驰-制造部门所有工站】 新派遣工:4,000元(含税) 老派遣工:4,500元(含税) ③【鸿富锦及富驰-非制造部门】 新派遣工:3,500元(含税) 老派遣工:4,000元(含税) 发放条件 在职满90天，出名单后7个工作日内发放，发放时需在职（详细发放条件以入职签约文件为准） 二、模式二：同工同酬+分期稳岗奖金 1.分期稳岗奖金享有期间，同工同酬+分期稳岗奖金综合收入折合总价如下： ①【鸿富锦-制造部门关键工站】 新派遣工:22元/H(含税) 老派遣工:23元/H(含税) ②【鸿富锦-制造部门一般工站】 【富驰-制造部门所有工站】 新派遣工:21元/H(含税) 老派遣工:22元/H(含税) ③【鸿富锦及富驰-非制造部门】 新派遣工:20元/H(含税) 老派遣工:21元/H(含税) 发放条件 分期稳岗奖金政策享有至2026/6/30，每月25号在职享有上月分期稳岗奖金，3个工作日内发放，发放无需在职，自2026/7/1起，仅享有同工同酬（详细发放条件以入职签约文件为准）

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