长治绩效专员招聘

有干过销售的优先

人力资源管理-协助招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。-办理员工的入职、离职手续，更新员工信息。-协助组织员工培训和发展活动。文书处理与文件管理-起草、编辑和审核公司文件，如报告、通知、备忘录等。-负责文件的存档、备份和检索工作，确保文件的安全性和可查阅性。薪资待遇：4000/月起

1:负责店里人员招聘2:20-35岁3:薪资3000.5000

招聘：人力行政专员/企化专员薪资：4000元以上/月1、对集团及子公司日常活动、主题活动等事件进行采编；2、按时更新公司官网、oa；3、公司文化类活动的组织；4、大专及以上学历，熟练掌握办公软件，沟通协调能力、文字编写功底良好

人事专员，负责招聘工作，新人入职有老员工带，上六休一，每天工作7小时！

人事！工作环境很棒！福利嘎嘎

日常管理工作，需敬业务实

招聘：人力资源工程师薪资：4000元以上/月岗位职责1.统筹基础人事的工作：人员入职、转正、调岗、离职流程优化；2.统筹考勤管理工作；3.及时对接人社局、公积金管理中心和社会事务办、劳动监察办人力信息的相关工作，维护公司良好形象；4.或具备招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等模块独立开展工作能力；5.按要求完成上级领导临时交办的任务。

会议，招聘，主持，等

招聘：人事薪资：2500元以上/月负责办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；负责实习期员工考核进度，档案管理等工作；负责完成上级交办的其他日常工作。

长治市襄垣县招装修木工

长治市潞州区招工地小工/杂工

找刮腻子队伍，有三千平石膏板墙

长治市上党区招小工工资日结200中午管饭

长治市潞州区招外墙保温

招聘：行政/人力资源薪资：3001元以上/月“岗位职责：1，组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。2，组织设计和完善公司的组织架构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。3，组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。4，进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。5，负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。6，安全责任区、卫生责任区管理与维护。7，完成上级交办的其他工作。岗位要求：1、学前教育、行政管理等相关专业大专及以上学历；2、一年以上工作经验，有培训机构行政工作经验者优先；　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　3、形象气质好，富有耐心、责任心,工作认真、细致，具有良好的沟通能力和执行能力；4、热爱早教事业，有爱心、诚实、守信，认同企业文化及企业价值观。5、熟练运用办公自动化软件（如excel、word、ppt等）“

招聘：人事助理薪资：3000元以上/月行政管理类

【招聘】 招聘传媒公司运营一名。人事一名。工资面谈 （小幸运：）

广州白云直招，不收取任何形式的费用！工作内容简单，空余时间完成即可！岗位职责：1.通过线上招聘平台，协助公司进行各岗位的招聘工作。（公司提供招聘账号）2.通过线上线下多种途径方式进行新媒体引流推广员、新媒体引流招聘员招募工作。任职要求：1.年龄满18岁以上，经验不限，学历不限2.积极主动，沟通能力强，有良好的执行能力。3.可接受在校生/学生、可接受小白/无经验/可短期可兼职，欢迎优秀应届毕业生（可提供实习证明），长期稳定！4.账号资源公司提供！注意️注意️本人需来一次公司拿账号资源。地址：白云京溪

任职要求:1、本科学历，专业不限；2、具有1年以上招聘经验，熟悉招聘渠道及面试技巧；3、有较强的责任心和上进心；4、具有良好的心态:

招聘：人事经理薪资：4000元以上/月招聘人才，人事档案，考勤管理

负责单位招人，人事管理工资4000-6000

内勤，平时负责招聘工人，管理人员

聚展鸿瑞工贸有限公司

负责企业招聘，熟悉电脑等相关事务

招聘：人事专员薪资：5000元以上/月负责招聘和人员调配

负责招聘，有能力处理公司相关事务

1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作;　　2、完善招聘体系，拓展招聘，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;　　3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;　　4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的.工作要求，保持良好的政企关系;　　5、适应公司快速发展的需求，及时调整，做好人事行政工作的服务功能。

负责招聘，有能力处理公司相关事务

招聘：人事主管薪资：6000元以上/月(1)组织规章方针的拟定。(2)组织规章的计划。(3)组织规章的制定、修改、更正。(4)人事制度及规章方针的拟定。(5)人事制度及规章的计划。(6)人事制度及规章的管理。(7)人事制度及规章的解释运用。(8)人事制度及规章的研究分析。(9)人事制度规章的新设与改废。(10)各单位职责划分原则及划分方法分析的拟定。(11)各单位职责划分的拟定计划。(12)计划的分析研究。(13)职责划分的更正、修改，实施。