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产假是法律赋予职工的法定权利，用人单位不得以任何理由降低产假期间的工资待遇。对于作为工资固定组成部分的绩效薪酬，用人单位不得以女职工休产假未出勤、未参与考核等为由予以扣减。职工因个人意愿提前返岗的，是其积极提供劳动的表现，不能视为其放弃产假待遇，“劳动所得”与“产假待遇”并不冲突，劳动者均可兼得。。

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学校定于2026年4月13日举办春季校园双选会，9:00 - 12:00为集中洽谈时间，13:00 - 17:00为专场宣讲会时间。需要举办线下专场宣讲的用人单位，请提前5个工作日联系。本次双选会共设100个展位，每个展位设1桌2椅，不收取任何，提供统一打印的招聘海报、易拉宝和午饭，单位也可自行携带宣传材料。每个单位参会人员原则上不得超过2人。如本次双选会未安排入校，欢迎报名参加后期专场宣讲会。请参会单位报名成功且审核通过后按时参加，如有特殊原因无法参加，请提前3日通知。如无故爽约，将限制其在学校开展任何招聘活动；招聘信息不得含有歧视性内容和虚假信息，否则，列入不诚信单位名单。报名时间从即日起至4月2日，采取，先填写**执再上传 工作地址:江西省南昌市红谷滩区复兴大道西3999号

招聘MVR操作员，工作地点在江西南昌，要求应聘者年龄在45岁以下，身高1.6m以上，不抽烟，具备高中及以上学历，掌握简单电脑操作，记忆力良好，薪资范围在4500.0至5500.0元/月。

江西现代学院在紫阳大道招聘两名阿姨，工作内容简单，每月享有两天休息时间，提供包餐住宿待遇，请联系罗小妹（江西南昌）。

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博士 （一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵守宪法和法律，拥护中国的领导和社会主义制度；（三）具有良好的政治素质和道德品行；（四）具有招聘岗位所需的任职资格、职业资格、技能要求和身体条件；（五）具有博士学历、学位（其中，2026届普通高校毕业生须于2026年12月31日前取得博士学历、学位证书，未按时取得者取消聘用资格）或具有正高级专业技术资格，同时具有研究生学历、硕士及以上学位；（六）年龄40周岁以下（1985年1月28日以后出生，其他年龄以此类推）；具有博士后工作经历者，年龄可放宽至43周岁以下；顶尖人才、领军人才、学科方向带头人、业绩突出人才或具有正高级专业技术资格的年龄可再适当放宽；（七）具备招聘岗位所要求的其他资格条件。因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国党籍或被开除公职的人员，涉嫌违法违纪正在接受审查调查的人员，尚未解除党纪、政务等处分的人员，在各级公务员、事业单位考试和法律规定的其他国家考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，聘用后构成**避关系的人员，以及法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员，不得报考。 薪资福利:（一）聘用人员纳入编制备案制管理，待遇按有关规定执行。（二）为各类人才提供富有竞争力的薪资待遇，丰厚的科研启动经费，提供高水平的实验平台及科研环境。（三）符合条件者可享受南昌市人才政策，具体参见南昌新“人才10条”。（四）符合条件者可享受省内其他人才引进政策。 招工人数:76名 本公告报名截止时间为2026年8月31日，招满为止。招聘工作按照报名、资格审查、考核、体检、考察、公示、聘用等程序组织实施。应聘人员将应聘须提交的材料制成压缩包后，发送至我校用人单位联系人邮箱，并抄送至华东交通大学邮箱。邮件标题及压缩包文件名均以“毕业院校＋专业＋应聘学院（部门）及岗位＋姓名＋联系电话”命名。 工作地址:江西省南昌市经济技术开发区双港东大街808号华东交通大学人事处

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南昌市电子厂厂22一小时 4人间宿舍住宿 水电平摊 长白班：7：30—19:30 [年龄要求]:16-45岁，男女不限 [工作环境]：主要生产电子产品之类的主要是组装岗位，以坐班为主!不用穿无尘服! [休息时间]：统一为上六休一，员工要加班可申请组长周末不休息! [工资结算]：每月15号发上月工资，月综合工资6000元-7500元 [福利待遇]：同厂包住，空调车间，空调电梯宿舍，水电费平摊

宿舍4人间 水电平摊 工价：每小22 长白班：8:30—20:30 年龄要求：16—45周岁 男女不限 工作环境：做手机等电子产品小物件轻松不累 坐班！不穿无尘服！！可带手机！！！ 休息时间：上六休一，请假报备 工资结算：每月15日发薪，每月薪资至少6000元 工作轻松不累，包吃包住！！！

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岗位职责： •负责干支线网络的规划实施，依据发运规则制定发运计划，并按系统要求定期调整与固化发运方案。 •过程管理：跟踪本区域运营指标的达成情况及趋势变化，聚焦重点区域优化，达成干支线成本控制目标。 •高峰应对：结合总部发布的变动信息，协同中转、运力等相关团队，制定高峰期间干支线运行规划方案。 •线路优化：根据货量波动制定线路发运细化优化方案，联合中转与运力部门推动执行，降低非必要加车频次。 •运力协同：配合运力团队推进运力结构优化，包括运力稳定配置、车型匹配、双向调度及甩挂运输优化等。 •执行落地：以结果为导向进行考核评估，拆解影响结果的关键过程因素，明确管控重点，将过程指标融入实际操作环节，确保最终目标达成。 任职要求： 1、大专及以上学历，物流、数学或相关专业优先考虑； 2、具有一年（含）以上本公司营运规划岗位工作经验； 3、了解快递行业网点分布、运输网络设计及快件分拨路由管理方式，熟悉公司业务模式与运作流程。

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