招聘：制冷技师 薪资：5000- 6000 月薪：综合薪资6000元 工作地区：武汉市东西湖区东吴大道27号 学历要求：中专及以上学历，能源动力、机电类、智能制造类等相关专业优先 经验：有工厂相关工作经验优先 招聘人数：若干 岗位要求：接受倒班，具备良好的沟通能力，无不良从业记录及刑事金融等犯罪记录 六险一金(入职缴纳六险，)、餐补、季度劳保、三八福利、六一儿童节福利、防暑降温福利、中秋节福利、春节福利、生日贺金、婚礼贺金、住院慰问金、员工体检、特殊工种体检、员工意外保险、公司有宿舍，四人间，80元/月，水电自费 餐补14元/班，20元/班夜班补助 员工子女商业险、法定节假日核算三倍加班费等。 电话： 联系人：张依依

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武汉市招空调安装，找一个想学空调安装的，学徒每月4000包一餐包住，两个月可上手，上手后可以分成，也可以单干，月入过万。找师傅工资分成。

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武汉市江岸区招空调安装/氟机师傅

1.周结——每周准时全额结算； 2.保证金0(签约时不用缴)； 3.50%的活我们包！——单量充足； 4.中央空调、家用空调有基准量保证； 5.配合装修无淡旺季、安装稳定； 6.统一保险(适师傅)； 7.需有相关从业证件(高空证)； 8.优先欢迎1-3人班组； 9.安装质保空调类3年； 10.不服从安排、工艺松跨、脾气大、短期合作的请勿咨询。

我公司招聘有一定维修经验的安装师傅，我公司承接格力天猫整个武汉售后安装，部分京东格力安装，格力线下零售门店安装，现在招聘有经验的安装师傅二组，有高空作业证，有一定的维修基础

青山有人要修空调，自己联系

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洪山区文化大道世茂林语挂机不制热。

招聘：客房服务员 薪资：3000-4000元 职位详情： 工作内容：民宿房间及大厅的卫生打扫 任职要求： 1、年龄：55岁内 2、身体健康，反应灵活 3、吃住：包吃包住 4、综合薪酬：3000元/月 5、上班地点：漆树垭村观景台

武汉市汉阳区招贴砖、泥瓦工，现在立马过来的师傅，附近的优先350一天，做点工

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勤快，热情，开朗

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扬州市仪征市招空调安装/维修

1.石景山首钢园附近招兼职配电运行1名 岗位职责: 1、负责项目内配电室值守、运行、抄表，楼内强电设备设施、强弱电管井的巡检工作； 2、负责突发性应急抢修工作，负责节降日的应急维修工作； 3、负责配电系统（设备房及管井）的责任区卫生、保洁工作 4、3年以上配电室值守工作经验，会填写作业票、会倒闸操作。 要求：持有高压证；50岁以内 薪资：4800元/月；法定假日3薪；（项目交接期，到4月份每月额外补贴300元，5月份开始薪资4500元）； 时间：白夜休休 早八晚八 2号白班 项目地点：首钢园 联系人及电话：、 2.石景山首钢园附近招兼职空水运行2名 岗位职责: 1、负责换热站、制冷站的设备运行工作，各水泵房、水管井的巡检工作，楼层测温工作等； 2、设备房、管井的保洁、除尘工作，设备基础养护工作。 3、突发性抢修工作，周末（节降日应急维修工作） 4、3年以上热力站值守经验，了解一次供水、二次供水要求 要求：三年以上空调运行经验；持有空调证；50岁以内 薪资：4800元/月；法定假日3薪；（项目交接期，到4月份每月额外补贴300元，5月份开始薪资4500元） 时间：白夜休休 早八晚八 2号白班/5号白班 项目地点：首钢园 联系人及电话：黄

招聘：空调工 薪资：3000-5000元/月 职位详情： 任职要求： 1、年龄:25-35周岁。 2、学历:专科以上。 3、经验:2年以上工作经验。 4、健康状况:身体健康，无传染性疾病。

【技术外派岗位】 【东风研究院（武汉）：湖北省武汉市经济技术开发区珠山湖大道663号-东风汽车公司研发总院】 【学历不限，工作年限从学历证书毕业时间起算】 【3-5年，5-8年】【尽快到岗】 岗位职责： 1. 负责紧固连接、铆接、焊接及胶结类产品的设计定义、图纸发布以及产品开发与认可工作 2. 承担连接工艺可行性分析、工艺方案制定及连接性能测试验证任务 任职要求： 1. 具备良好的逻辑思维与判断能力； 2. 具备较强的技术研究方案实施与推动能力； 3. 具备优秀的跨专业、跨部门沟通协作与团队配合意识； 4. 了解乘用车整车或整机开发流程； 5. 掌握整车或整机构造相关知识； 6. 熟悉紧固件装配拧紧、焊接及胶结工艺技术； 7. 精通公差配合、机械制图及理论力学应用

武汉市江夏区招通风安装/维修

大金空调厂家售后招聘汉阳区域空调维修师傅，负责汉阳，蔡甸汉南区域的维修

武汉市洪山区招空调安装、维修、家电维修(维修学徒)，能吃苦耐劳，想学一技傍身的

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武汉市江岸区招空调安装/维修

武汉市武昌区招管道安装/维修、通风安装/维修、铁皮/白铁保温、管道/通风保温

⼯作职责 1、掌握乘用车质量问题处理流程，负责新车及量产车型问题的现状分析、对策制定与实施进度跟进，主导各区域复杂问题的原因解析与责任判定； 2、统筹调配解析资源，推动新车和量产车型问题的跨部门沟通与协作； 3、参与装车跟车环节，现场跟踪项目装配过程，识别设计相关问题并推动整改，协助总装解决作业难点； 4、重点聚焦非DTS（间隙面差）类问题的分析与解决，包括异响、水密性不良、漏液、胶皮变形、脱胶、零件松动、顶棚变形、玻璃升降防夹异常、拉手回位不良、地毯变形等问题。

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