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江西萍乡招募年满18岁的男女暑假工,职责包括派发楼盘宣传资料和寻找意向购房客户,每日薪酬1
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招聘:2026年度萍乡市某外聘人员招聘公告面试有关事项公告根据2026年度萍乡市某外聘人员招聘公告(以下简称:“招聘公告”)要求,资格初审工作已结束。现将面试有关事项公告如下:一、入闱面试人员名单《2026年度萍乡市某外聘人员招聘入围面试人员名单》如下:访问原始公告查看完整名单二、面试相关事项(一)面试准考证发放方式2026年10月22日-23日上午09:00-下午17:30,在萍乡市人力资源服务产业园A座607室发放面试准考证;(二)面试时间及地址1.面试时间:见面试准考证;2.面试地点:见面试准考证;(三)面试考生须知1.考生当天必须携带本人身份证于上午08:30前在候考室门口集合,由工作人员统一带入候考室,抽签确定面试顺序。截至当天上午08:30逾期未到者,视为自动弃权,取消面试资格;2.考生应将携带的手机等通信工具(必须关闭)以及相关物品统一交工作人员放在指定位置保管,考生不得携带任何电子设备进入候考室和考场,若经发现视为违纪处理,取消面试资格;3.考生在面试中,不得报告、透露或暗示个人信息;4.考生应接受现场工作人员的管理,严格遵守考场纪律,服从安排,对违反面试规定的,将按照有关规定严肃处理;5.考生面试后在候分区候分,严禁泄露试题信息。三、其他(一)无准考证、二代居民身份证等有效参考证件的不得参加面试;(二)资格审查工作贯穿于公开招聘全过程,应聘人员须对本人提供的信息、证件和有关资料的真实性负责。若有虚假,一经查实,取消其面试或聘用资格。联系电话:彭**监督电话:黎**力赣湘人才发展有限公司2026年10月20日
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售后服务人员
5-6千/月
售后客服免费培训有提成6-10人月结经验不限大专全职含有销售的客服工作接受居家办公正常工作制办公室坐班接待处/咨询台客服企业内部客服
岗位职责:
1.通过电话、在线聊天或邮件等方式及时响应客户咨询与售后问题,提供专业、耐心的服务
2.准确记录客户反馈、投诉及退换货需求,协调相关部门高效处理并跟进闭环
3.主动回访客户,收集服务体验建议,持续优化售后流程与客户满意度
4. 熟悉产品知识及售后政策,准确解答客户关于使用、保修、维修等各类疑问
5. 定期整理售后数据,输出问题分析报告,为产品与服务改进提供支持
任职要求:
1.普通话标准,沟通表达清晰,具备良好的倾听与共情能力
2. 有客户服务意识,情绪稳定,抗压能力强,能适应重复性工作节奏
3.熟练使用办公软件及主流客服系统,打字速度不低于50字/分钟
4.学历不限,有电商、制造业或IT行业售后经验者优先
5.责任心强,注重细节,具备基本的问题判断与协调解决能力
客服专员
6千-1万/月
客服专员客服免费培训有提成11-20人月结经验不限学历不限全职兼职正常工作制不含销售的客服工作线上客服
岗位职责:
通过公司提供的设备及平台积极回复客人信息,
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1、年满18周岁,口齿清晰,普通话流利
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保底4500+高额提成+全勤奖+多种奖励激励+节日福利+团建聚餐活动等
工作时间: 早晚班制,月休4天,法定节假日休。接受无经验小白,会有专人一对一带薪培训
萍乡安源区百悦月子中心招聘客服一名(工资面议)地址:豪门联系电话:
3-4千/月
客服包吃1-2人月结经验不限大专全职倒班工作制不含销售的客服工作不接受居家办公企业内部客服
百悦月子中心
招聘客服一名(工资面议)
地址:豪门
联系电话:
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6-7千/月
客服3-5人月结经验不限学历不限
岗位职责:
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2. 主动跟进客户反馈与投诉,协调内部资源高效处理,提升客户满意度
3.记录并归类客户信息与服务过程,定期汇总分析常见问题,提出优化建议
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居家办公
100-110元/天
网络客服免费培训20人以上完工结算经验不限学历不限全职兼职假期工接受居家办公远程办公售前客服含有销售的客服工作
岗位职责:
1.通过在线聊天响应客户咨询,解答订单相关问题
2.主动识别客户潜在需求,提升客户满意度与复购意愿
3.严格遵守服务规范与话术标准
4.按要求完成线上培训学习任务
任职要求:
1.学历不限,具备打字沟通能力
2. 打字速度不低于50字/分钟
3. 责任心强,耐心细致,能适应居家办公环境并保持高效自律
4.无经验者可提供线上岗前培训,欢迎踏实肯学的新人加入
人力资源主管
3-8千/月
人事经理3-5年大专招聘与配置5年以上人力经验
岗位职责:
1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4. 组织开展年度绩效考核与结果应用,协助业务部门提升团队战斗力
5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的用工风险防控意识
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力
5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业/互联网行业背景者优先
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