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其他印刷类广告制作
印前制作员 1、、女不限,20 - 35周岁,计算机、设计类专业,大专以上学历;2、此岗位在郑州市区工作。公司生产教材教辅、广告画册、纸盒纸箱;此岗位在郑州市区工作 薪资福利:4000 - 6000元。包吃住,每月按时发工资 招工人数:2名 () 工作地址:武陟县产业集聚区东区(詹店镇)泰安路与昌平路交叉口
郑州
2月12日 00:13拨打电话
招聘广告制作 操作写真机打图,敷膜,敷kt板等
5000-8000元/月
广告制作操作写真机交通补助1-2人月结经验不限学历不限全职
招聘广告制作 操作写真机打图,敷膜,敷kt板等
制作安装灯箱,铝塑板,发光字,车贴
300-400元/天
广告制作3-5人完工结算3-5年学历不限全职兼职
能够积极配合上级安排工作内容,有责任心,执行能力强
河南郑州招聘:设计接单一名,发光字制作2名电话
广告制作3-5人
招聘:设计接单一名,发光字制作2名 电话
郑州
2月12日 10:44拨打电话
软膜天花加工制作
3000-5000元/月
广告制作包吃免费培训包住3-5人月结经验不限学历不限全职
广告后工 压扁 设计 工地安装
uv发光字车贴打印员
广告制作包住
主要是用电脑操作机器门头打印车贴打印,不会可以教,包住,人勤快踏实即可
周口商水县钢筋后台制作,小料师傅
8000-9000元/月
钢筋制作长期1-2人
钢筋后台制作,小料师傅
周口 商水县
2月4日 09:46拨打电话
焦作武陟县装配式构件工厂招聘,不是工地项目,
装配式安装
装配式构件工厂招聘,不是工地项目,
钢筋绑扎
岗位职责: 1.负责施工现场钢筋的下料、切割、弯曲及绑扎工作,确保符合工程图纸和技术规范要求 2.按照施工进度安排,配合团队完成钢筋结构的安装与固定,保障工程节点按时推进 3.正确使用和维护钢筋加工机械设备,遵守安全操作规程,杜绝安全隐患 4.配合工地管理人员完成临时性作业任务,包括材料搬运、现场清理等辅助工作 任职要求: 1.有钢筋工或相关工作经验,能独立完成钢筋绑扎和安装作业 2.持有相关特种作业操作证者优先,具备基本识图能力 3.身体健康,吃苦耐劳,适应户外及高空作业环境 4.具备良好的安全意识和团队协作精神,服从现场管理安排
郑州 管城回族区
1月19日 09:29拨打电话
安阳龙安区马投涧找做大料一名现金
钢筋制作
安阳马投涧找做大料一名现金
安阳 龙安区
10月20日 12:20拨打电话
凉菜包住包吃1-2人月结
择旷野,赴山海! 2026,一起策马扬鞭! 新店招聘 登封市武记餐饮管理公司(山饭饭•功夫土菜) 1.凉菜师傅副手2名 3000—8000元/月 2.面点师傅2名 3000—6000元/月 3.烤鸭师傅2名 3000—8000元/月 4.师傅(菜品简单,包教会,易操作) 3000—5000元/月 5..厨房帮工和打荷6名 2500—4500元/月 福利待遇: 月休4天,管吃住,工资准时。员工福利,员工生日会,定期团建。 联系电话: 地址:登封市东区 天中路(尚城名都东门口)
郑州 登封市
2月21日 22:32拨打电话
手工活日结
荥阳在招居家手工活,用手机干,现结,截图得奖金,140/天,多劳多得,年龄不限,宝妈,大学生,想找副业的都可以干,详情咨询:(同)
郑州 荥阳市
2月21日 22:32拨打电话
河南郑州架棚支护工
支护工
架棚支护工
郑州
2月21日 22:31拨打电话
河南郑州工地需要大量钢筋工和3-4个后台老师,管吃管住,有意者联系二把刀,滑头勿扰
钢筋工钢筋制作
郑州工地需要大量钢筋工和3-4个后台老师,管吃管住,有意者联系二把刀,滑头勿扰
郑州
2月21日 22:31拨打电话
门窗制作餐补包住包吃6-10人月结全职
穿条配货工2名 下料师傅1名保底8000 组装工2人保底7000 打包工3人保底4500 普工3名保底4000
广告排版师或安装工
5000-6000元/月
广告制作包吃包住1-2人月结经验不限学历不限全职
广告前期排版 后期制作安装
后期制作
广告制作
招广告后期制作工
招聘广告制作 打印喷绘机操作 全职
200-300元/天
广告制作包吃免费培训包住有提成1-2人月结高中及以上全职
招聘广告制作 打印喷绘机操作 全职
带班
1-1.5万元/月
广告制作1-2人月结学历不限全职
广告牌制作
广告制作包吃包住3-5人月结经验不限学历不限全职激光机雕刻机
岗位职责: 1、熟练操作数控雕刻机/激光机,完成亚克力、金属等广告材料的精准雕刻; 2、监控雕刻过程,及时排除材料移位、刀具磨损等异常问题。 任职要求: 1、有雕刻机/激光机操作经验,熟悉文泰、精雕等排版软件; 2、责任心强、服从管理。 上班时间:8:30到12:30,14:00到18:00。包吃住,周日休息。加班有加班费。 上班时间:8:30到12:30,14:00到18:00。包吃住,周日休息。
门窗制作1-2人
河南郑州港区招聘中空线操作师傅一名,年龄要求30—50。薪资月结。5年以上操作经验。招聘电话新手勿扰
郑州
2月20日 22:29拨打电话
河南郑州有闲着的绑扎工友没有,招绑扎包工小组,全包点包工。联系电话
建筑承包钢筋绑扎
有闲着的绑扎工友没有,河南郑州招绑扎包工小组,全包点包工。联系电话
郑州
1月30日 07:29拨打电话
广告客户执行3-5年本科及以上媒体工作经验宣传片传播学/新闻学相关学历市场营销学/广告学/心理学相关学历
岗位职责: 1、依据客户实际需求与项目目标,联动各职能部门开展高效协作,主导完成项目方案的策划、设计及整体整合工作; 2、担任项目核心负责人,全面掌控提案、报价、实施等关键流程;对内统筹协调各部门资源,审核并跟进文案内容与创意设计输出的时间节点,保障各项工作有序推进、流程清晰; 3、带领团队实现从方案策划到落地执行的全流程管理,监督项目的进度控制、质量标准与盈利水平; 4、赢得客户的认可与信赖,建立长期稳定的客户关系,并具备独立挖掘和承接新项目的能力。 任职要求: 1、本科及以上学历,具备广告设计、宣传视频项目、宣传活动或媒体相关从业经历者优先考虑; 2、三年以上相关领域工作经验,具有大型活动实操经验; 3、具备良好的人际交往能力和业务拓展能力; 4、拥有出色的组织协调与沟通能力; 5、能适应出差安排,具备较强的工作抗压性; 6、熟练操作EXCEL、POWERPOINT、WORD等常用办公软件; 福利: 1、节日福利(端午、中秋、春节、三八节等);五险一金 2、假期福利(年休假、病假、婚假、产假、流产假、陪护假、哺乳假、丧假); 3、团建聚餐、员工生日会、下午茶时光; 4、人性化管理模式、轻松和谐的工作氛围、舒适优雅的办公环境。 上班时间: 9:00-12:30 14:00-18:00 单双轮休,法定节假日正常休息。
钢筋工月结
岗位名称:钢筋工; 岗位要求:1.熟练操作钢筋加工机械,能够完成钢筋加工、连接、安装等工作;2.具备一定的工程图纸识别能力,能够根据图纸要求进行施工;3.具有一定的施工现场经验,能够应对施工现场中的相关问题; 薪资待遇:高价薪资,具体面议。
郑州
2月20日 07:04拨打电话
郑州新郑市招钢筋制作,大料师傅两名,小料师傅两名
300-400元/天
钢筋制作长期1-2人点工吃苦耐劳技术好二把刀勿扰专业师傅
郑州市新郑市招钢筋制作,大料师傅两名,小料师傅两名
郑州 新郑市
10月25日 16:32拨打电话
断桥门窗加工大师傅2名,7天的
面议
门窗制作1-2人日结
门窗加工
广告创意设计
3000-7000元/月
广告设计经验不限学历不限图文广告PSCDR
广告公司平面设计,需熟练使用ps与cdr软件
广告平面设计中专及以上1年以内广告设计经验1-3年广告设计经验图文广告PSAICDR擅长手绘熟悉印刷工艺剪辑经验4A广告公司经验
《毕昇云图文广告》连锁品牌,成立于2015年,目前全国品牌形象店近百家。主要分布在山东、安徽、河南、江苏、浙江、上海、广东、江西、湖北、陕西、山西、内蒙古、天津等省市。具体薪资待遇如下 初级设计师 保底2500元/月(根据表现逐月增加)+流水提成2.5%(满半年)++餐补10元/天+全勤奖100元/月+加班费+年终奖50元/月(综合3-5K)
招车间制作工人
3000-10000元/月
门窗制作包住包吃3-5人月结全职
门窗制作师傅1名中工小工数名
广告文案1年以下大专及以上信息流广告产品软文微博/微信广告广告策划
【岗位职责】 能够独立承担文案相关工作:包括品牌宣传文案、内容转化文案、推广类文案及小红书内容运营(四类文案方向,依据个人专长分配具体岗位) 1、转化文案:负责产品卖点挖掘、营销策略制定及宣传推广相关的文案策划; 2、推广文案:为产品宣传视频、企业形象片、剧情短视频等提供创意脚本与内容支持; 3、小红书编辑:负责图文笔记的内容撰写、编辑及平台发布工作; 4、品宣文案:协同运营推广部门,为店铺、微信公众号、抖音等渠道输出引流软文及品牌传播方案。 【任职要求】 1、大专及以上学历,具备扎实的文字功底,逻辑思维清晰,具有一年以上文案相关工作经验; 2、富有创作热情,信息捕捉能力强,知识面广,擅长对内容进行整理与归纳; 3、学习能力强,工作积极主动,具备良好的团队协作意识。 【福利待遇】 1、缴纳社会保险,另配备商业保险,提供全面保障与关怀; 2、定期组织旅游,每两个月开展团建活动(如聚餐、生日会、主题派对等); 3、享受节日福利、结婚礼金、孝亲津贴、购房购车补贴,以及带薪节假日和年假; 4、可带薪参与公司内外部培训学习项目。 【岗位优势】 1、隶属于千人规模私域头部企划团队,由行业资深专家指导,助力快速成长,迈向首席文案行列; 2、涵盖多元文案类型,拓展能力边界,培养复合型写作人才,实现职业进阶。 【晋升路径】 1、健全的薪酬与职级晋升机制:每年两次晋升评估机会; 2、明确发展通道: 专业线:初级-中级-高级-资深-特级-首席,薪资范围5K-14K 管理线:专员-主管-经理-总监
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